¿Cómo compensar cuando la empresa se traslada de Shenzhen a Dongguan?

Análisis jurídico: Se considera que el traslado del empleador a un lugar distinto al previsto en el contrato ha cambiado el lugar de trabajo del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a negarse y exigir al empleador el pago de una compensación económica por terminar la relación laboral. Si el lugar de trabajo no está claramente acordado en el contrato, es difícil obtener una compensación simplemente por mudarse dentro de la ciudad.

Base legal: El artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un adicional. salario del mes. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo. Después de la negociación, el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral.

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un límite de tiempo o recuperar el monto, a partir de la fecha de pago vencido, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa; Multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.