¿En qué consiste el establecimiento del despacho de talentos?

Esto depende del tipo de envío. El envío de tiempo completo y el envío de transferencia generalmente se realizan bajo el establecimiento empresarial, mientras que el envío de prueba generalmente se realiza bajo el establecimiento no empresarial. Empleo universitario y despacho de talento significa que los puestos contratados por el empleador en colegios y universidades son de naturaleza de despacho de talento y establecimiento no público. No existe una relación laboral directa entre el empleador y los trabajadores individuales y no están incluidos en el establecimiento del empleador. . No disfrutar de los beneficios de los empleados dentro del establecimiento.

1. ¿Qué significa el sistema de despacho de talento?

La esencia del sistema de despacho de talento es la transacción de servicios realizada por la empresa de arrendamiento de talento a través de un contrato de servicios o contrato laboral. La empresa de arrendamiento de talentos firma un contrato de arrendamiento de talentos y un contrato de envío de talentos con el empleador y el personal enviado respectivamente para regular los derechos y obligaciones de las tres partes durante el período de arrendamiento. Durante el período de arrendamiento no existe afiliación personal entre el empleador y el arrendatario. Hay cuatro formas de regalar talentos: una es el alquiler completo. La empresa de arrendamiento realiza un conjunto completo de servicios de arrendamiento de empleados, que incluyen reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, salario y beneficios, etc. El segundo es transferir el contrato de arrendamiento. El empleador recluta, selecciona y capacita al personal por su cuenta, y luego la empresa de arrendamiento firma contratos laborales con los empleados, y la empresa de arrendamiento es responsable del pago de los salarios y beneficios de los empleados y del manejo de los conflictos laborales; reducir el arrendamiento. El empleador convierte a su empleador en una empresa de arrendamiento de empleados que han sido reclutados o contratados por ellos mismos; el cuarto es el arrendamiento de prueba; Durante el período de prueba, el empleador transferirá al nuevo empleado a la empresa de arrendamiento para un período de prueba en forma de arrendamiento.

2. Hay cuatro formas de enviar talentos:

1. La empresa de arrendamiento realiza un conjunto completo de servicios de arrendamiento de empleados, que incluyen reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, salario y beneficios, etc.

2. Transferir el contrato de arrendamiento. El empleador recluta, selecciona y capacita al personal por su cuenta, y luego la empresa de arrendamiento firma contratos laborales con los empleados, y la empresa de arrendamiento es responsable del pago de los salarios y beneficios de los empleados y del manejo de los conflictos laborales;

3. Arrendamiento con personal reducido. El empleador convierte a su empleador en una empresa de arrendamiento de empleados que han sido reclutados o contratados por él mismo;

4. Durante el período de prueba, el empleador transferirá al nuevo empleado a la empresa de arrendamiento para un período de prueba en forma de arrendamiento.

En definitiva, no existe un establecimiento fijo para el envío de talento. El envío de talentos, también conocido como envío de talentos y arrendamiento de talentos, significa que el empleador selecciona los talentos que se necesitan con urgencia a través de una agencia de servicios intermediarios de talentos, y la agencia firma un contrato de envío de talentos y un contrato de envío de empleados con el empleador y el personal de envío, respectivamente, para regular el derechos y obligaciones de las tres partes durante el período de despacho, y al mismo tiempo, es un nuevo modelo de empleo que paga salarios, maneja seguros sociales y gestiona expedientes de talentos contratados a través de esta agencia.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Los derechos y obligaciones de las unidades de expedición de mano de obra, los empleadores y trabajadores Despacho de mano de obra Un empleador es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.