¿Es razonable que las empresas multen a las empresas sin emitir recibos?

No es razonable que las empresas paguen multas sin recibos y las multas son ilegales. Según las regulaciones, excepto por las pérdidas económicas causadas por los trabajadores al empleador, el empleador no retendrá pagos a los trabajadores. Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

1. Los recibos internos son comprobantes hechos por uno mismo dentro de la empresa y se utilizan para negocios internos de la empresa, como asignación interna de materiales, cobro de depósitos de empleados, reembolso de préstamos comerciales excedentes, etc. En este momento, el recibo producido internamente es prueba legal y puede registrarse como un costo. Si hay transacciones comerciales entre unidades y el beneficiario no necesita pagar impuestos después de recibir el dinero, el beneficiario puede emitir un recibo supervisado por el departamento de impuestos. Los gastos administrativos incurridos por instituciones administrativas pueden utilizar recibos supervisados ​​por el departamento financiero. Si las transacciones comerciales entre la unidad y el ejército no necesitan pagar impuestos según las regulaciones, se puede utilizar el recibo emitido por el ejército, que también es un comprobante legal y puede registrarse. Además de los recibos mencionados anteriormente, otros recibos elaborados por ellos mismos que utilizan las unidades o los individuos al realizar pagos se denominan en la vida diaria "recibos blancos" y no pueden ingresarse como vales.

2. Las características básicas de las multas corporativas son: (1) Los empleados corporativos que violen las normas y reglamentos internos de la empresa deben ser sancionados económicamente de acuerdo con las normas y reglamentos internos de la empresa. (2) Las multas impuestas a los empleados no se basan en si los empleados han causado pérdidas económicas directas o indirectas a la empresa. Las multas son punitivas pero no compensan las pérdidas económicas. Entre ellas, la forma más común de multa es la "deducción en lugar de multa", lo que significa que la empresa deduce los salarios, bonificaciones, etc. de los empleados. , en lugar de que los empleados paguen multas activamente. Es más probable que esta forma de multas cause conflictos laborales y conflictos laborales, y también es una forma de gestión laboral que resiente y resiente a los empleados. Las empresas a menudo dependen de sus propias ventajas para pagar los salarios, deduciendo los salarios de los empleados e imponiendo multas independientemente de si los empleados están dispuestos o no. Esta multa evidentemente injusta debería limitarse estrictamente y regularse por ley.