¿Cuáles son los principales contenidos de la formación de los empleados corporativos?
Diagnóstico organizacional. Diagnosticar la situación actual y la etapa de desarrollo de la empresa para identificar los problemas de gestión existentes. Para resolver los problemas de gestión existentes, ¿qué competencias deben poseer los gerentes de todos los niveles? Al mismo tiempo, aclarar la estrategia de desarrollo y el plan de carrera de la empresa. Para completar la estrategia de desarrollo y planificación de carrera de la empresa, qué competencias deben tener los recursos humanos y cómo mejorarlas.
2. Planificación
Diseñar cursos de formación, asignar profesores y formular planes de formación en función de las necesidades de formación. Establecer un sistema de desarrollo de cursos de formación y establecer e integrar formadores internos y externos.
3. Cultivo
El establecimiento de un sistema de control de efectos durante el proceso de formación.
4. Entrenamiento/seguimiento
Formule varios planes efectivos de transformación de la capacitación y establezca un sistema de entrenamiento/seguimiento.
5. Gestión
Aplicar lo aprendido al trabajo de gestión y establecer un sistema de evaluación de aplicaciones de gestión.
6. Reevaluar
Evaluar los conocimientos, habilidades y estilos de gestión de los gerentes en todos los niveles después de medio año o un año, y luego elaborar un informe de características personales, incluidas las personales. Fortalezas y fortalezas, debilidades y deficiencias. A través de varios métodos de evaluación, los gerentes pueden darse cuenta plenamente de sus propias deficiencias después de la capacitación, formar una fuerza impulsora interna más fuerte para la capacitación y mejorarse continuamente a sí mismos y mejorar sus habilidades.
Datos ampliados:
Clasificación de la formación corporativa:
1. Formación de empresa, formación a nivel de empresa organizada por el departamento de gestión de formación según el plan general de formación. Como conocimientos básicos de GMP, regulaciones farmacéuticas, conocimientos de microbiología, conocimientos de 6S, conocimientos de actividades de control de calidad, conocimientos de seguridad, etc. ;
2. Capacitación del departamento. Cada departamento lleva a cabo diversas capacitaciones de conocimientos relacionadas con su departamento de acuerdo con el plan de capacitación general de la empresa, como las responsabilidades laborales de nuestra empresa, los métodos de operación laboral, etc. ;
3. La formación en el puesto de trabajo se refiere a la formación de las habilidades prácticas de los empleados y al aprendizaje mutuo dentro del puesto.
4. Autoaprendizaje, los empleados toman la iniciativa de reaprender conocimientos profesionales y ejercitar habilidades operativas.
Enciclopedia Baidu-Formación corporativa