¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos?
(2) Formular las metas de trabajo anuales y el plan de trabajo del Departamento de Recursos Humanos, formular presupuestos y planes de trabajo mensuales e implementarlos después de su aprobación.
(3) Organizar y formular el sistema de empleo de la empresa, el sistema de gestión de personal, el sistema de salarios laborales, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el plan de estudios de capacitación y otras reglas y regulaciones, detalles de implementación y procedimientos de trabajo de la empresa. departamento de recursos y organizar la implementación después de la aprobación.
(4) Desarrollar planes de formación profesional para el Departamento de Recursos Humanos y asistir al departamento de formación en su implementación y evaluación.
(5) Fortalecer los vínculos con pares externos a la empresa.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos:
1. Elaborar estados financieros, informes de actividad empresarial y previsiones.
2. Supervisar los detalles financieros para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales.
3. Empleados que gestionan los informes financieros y la elaboración de presupuestos.
4. Revisar los informes financieros de la empresa y encontrar formas de reducir costes.
5. Analizar las tendencias del mercado y buscar oportunidades de expansión o adquisición de otras empresas.
Ampliar las responsabilidades de los líderes de datos
(1) Responsable del cumplimiento de las metas y planes de trabajo del Departamento de Recursos Humanos.
(2) Responsable de la asignación razonable de los recursos humanos de la empresa y la reposición oportuna de los talentos que necesita la empresa.
(3) Responsable de la calidad de los empleados contratados por la empresa.
(4) Responsable de resolver conflictos laborales entre la empresa y los empleados de manera oportuna, razonable y legal.
(5) Responsable de implementar las decisiones aprobadas de recompensa y castigo.
(6) Responsable de la racionalidad y precisión de los datos de cálculo de personal y salarios proporcionados al departamento de toma de decisiones.
(7) Responsable de la integridad, integridad y archivo regular de los expedientes personales y laborales de la empresa.
(8) Responsable de implementar los procedimientos de trabajo del Departamento de Recursos Humanos, y responsable de supervisar e inspeccionar las normas y reglamentos y los detalles de implementación.
(9) Responsable de la disciplina, el orden de trabajo y la perspectiva mental general de los subordinados.
Enciclopedia Baidu-Departamento de Recursos Humanos