¿Cuántos talentos pueden tener las empresas y las empresas para realizar congresos de trabajadores?

Las empresas e instituciones con menos de 50 empleados establecerán un sistema de congreso de trabajadores si hay más de 50 pero menos de 100 personas, se establecerá un sistema de congreso de trabajadores o un sistema de congreso de trabajadores si hay más de 100 personas; , se establecerá un sistema de congreso de trabajadores. Para las empresas e instituciones con más de 50 pero menos de 100 empleados y que hayan establecido un sistema de congreso de trabajadores, el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 20, si son más de 100 pero menos de 200 personas, el número de; los representantes de los trabajadores no serán menos de 30; si hay más de 200 pero menos de 1.000 empleados, el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 30. Los representantes de los trabajadores se determinarán entre el 10 % y el 20 % del número de empleados. , pero no será inferior a 40, si el número de empleados supera los 1.000, el número de representantes de los trabajadores se determinará entre el 5% y el 10% del número de empleados, pero no excederá de 500;

El Congreso de los Trabajadores es la autoridad donde los trabajadores son los dueños del país y participan en la toma de decisiones empresariales, la gestión, la supervisión de los cuadros y el ejercicio de los derechos democráticos. La forma básica de gestión democrática empresarial. Entre ellos, el Congreso de los Trabajadores y su implementación a nivel nacional después de 1957. Acepta la dirección ideológica y política del comité de base del partido empresarial y ejerce sus poderes dentro del ámbito de la ley. Según el "Reglamento del Congreso de Trabajadores de Empresas Industriales de Propiedad Nacional" organizado y promulgado por Zhong * * el 5 de septiembre de 1986, el congreso de trabajadores ejerce las siguientes facultades: escuchar periódicamente el informe de trabajo del director de la fábrica, y revisa la política empresarial de la empresa, los planes anuales y a largo plazo, las grandes transformaciones tecnológicas y la introducción de tecnología, los planes de formación de los empleados, los presupuestos financieros y las cuentas finales, y los planes de asignación y utilización de los fondos propios. Revisar y aprobar el plan del sistema de responsabilidad económica, el plan de ajuste salarial, el plan de distribución de bonificaciones, el plan de medidas de protección laboral, los métodos de recompensa y castigo y las reglas y regulaciones importantes propuestas por el director de la fábrica, revisar y decidir sobre el plan de uso de los fondos de bienestar de los empleados, empleados. plan de asignación de vivienda y cuestiones importantes relacionadas con el bienestar de la vida, evaluar y supervisar a los cuadros dirigentes en todos los niveles y hacer recomendaciones sobre nombramientos, destituciones, recompensas y castigos.

El Congreso de los Trabajadores es un órgano para que los trabajadores ejerzan sus facultades de gestión democrática. El congreso de trabajadores tiene el poder de revisar las principales decisiones corporativas, supervisar el liderazgo administrativo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Por tanto, el congreso de trabajadores es una autoridad que puede tomar decisiones dentro de un cierto rango.

El Congreso de los Trabajadores no es la máxima autoridad en la gestión empresarial. El congreso de trabajadores ejerce el poder democrático. El poder de la gestión democrática tiene un cierto alcance y límite, y el tamaño del poder está claramente definido.