¿Cuáles son las características y diferencias entre las empresas en las tres etapas de emprendimiento, desarrollo y madurez?

En primer lugar, es necesario comprender que el período empresarial incluye los dos conceptos que usted llama período de desarrollo y período de madurez. Puedes pensar en él como un emprendedor en todos los negocios.

En pocas palabras, es así:

Etapa semilla: solo hay unas pocas personas en la empresa y casi todas son accionistas de la empresa. Todo el mundo lleva muy poco dinero y trabaja sólo con una idea. Si te unes a ellos durante este período, puedes obtener opciones y el salario es más bajo que en otras empresas. Durante este período, las empresas lo ven como una persona y no como su tecnología.

Período de desarrollo: Durante este período, la empresa es la más inestable, lo que puede provocar la pérdida de la cultura corporativa y la pérdida de la armonía del equipo. Empiezas a darte cuenta de la clara distinción entre superiores y subordinados. Los salarios son generalmente más altos que los que ofrecen otras empresas y el talento debe ser el tipo de persona que pueda hacer las cosas bien cuando llegue.

Etapa de madurez: en este momento, la empresa ha formado un conjunto de métodos de gestión y modelos de beneficios viables. La gestión empresarial tiende a estar estandarizada, pero muchas empresas nacionales maduras son tan inmaduras en términos de cultura corporativa que existe una relación clara entre superiores y subordinados. Los salarios de la empresa se encuentran en los niveles normales del mercado. Debido a que la empresa es muy conocida, no tememos que no venga.