Aplicaciones empresariales 2.0
El núcleo de Enterprise 2.0 es "concentrar la sabiduría del grupo y activar incentivos para el personal". Al reunir el conocimiento disperso en el cerebro de los empleados de la empresa, se puede reducir el costo de comunicación de la información y la forma internas. una ventaja de información externa.
Entonces, el medio para aplicar Enterprise 2.0 es la plataforma de software social representada por la Web 2.0, que otorga a todos el derecho a participar por igual y compartir información, y se da cuenta de la necesidad de maximizar la iniciativa subjetiva de los empresarios a través de herramientas. . Las herramientas típicas de Enterprise 2.0 incluyen: 1. Wiki empresarial; 2. Blog; 3. Etiqueta empresarial.
Enterprise 2.0 es muy sencillo de utilizar. Por ejemplo, si un banquero de inversión necesita información sobre avances en el campo de la tecnología, puede realizar una búsqueda de palabras clave a través de su perfil y obtener una lista de expertos en el campo. En cuestión de segundos, los banqueros también pueden acceder a marcadores, blogs, eventos y comunidades relevantes creados por colegas y socios de todo el mundo. Luego puede unirse a la comunidad de "inversión en tecnología" de la empresa, lo que le brinda acceso inmediato a información que otros colegas disfrutan y que normalmente le llevaría semanas reunir por su cuenta. Las aplicaciones Enterprise 2.0 permiten el intercambio instantáneo de información con solo un clic del mouse. Aquí, los grupos pueden crear una actividad que haga que todos trabajen juntos para lograr objetivos de manera más rápida y eficiente.
Las aplicaciones Enterprise 2.0 ayudan a las empresas a cultivar un sentido de comunidad entre sus empleados. Para los equipos que están dispersos en varias regiones y necesitan trabajar juntos, las aplicaciones Enterprise 2.0 pueden ayudarlos a unirse en un proyecto, disfrutar del conocimiento y trabajar en estrecha colaboración.
Al mismo tiempo, el concepto de Empresa 2.0 también es de gran importancia para la acumulación y disfrute del conocimiento interno dentro de la empresa. Por ejemplo, la herramienta de gestión de aprendizaje de Powerplus incluye la función de acumulación de conocimientos, que ayuda a cada empleado a crear y publicar conocimientos personales y organizacionales a través de esta herramienta, lo que permite a los empleados ver conocimientos cercanos a la situación actual de la empresa con un solo clic, y evitar quedar atrapado en la masiva Internet del conocimiento. Por ejemplo, su colega compartió un conocimiento: las razones de la ineficiencia de las reuniones de equipo se incluyen en las habilidades de comunicación del equipo en habilidades de comunicación. Puedes aprender este conocimiento de dos maneras: 1. Cuando necesite aprender habilidades de comunicación en su desarrollo profesional, puede utilizar la función de mapa de aprendizaje en esta herramienta para aprender este punto de conocimiento en habilidades de comunicación en equipo para evitar el problema de enfrentar una gran cantidad de conocimiento y no saber dónde aprenderlo; 2. Si simplemente desea organizar una reunión de equipo en la empresa mañana, puede encontrar el conocimiento publicado por sus colegas a través de la búsqueda. Este conocimiento se acerca a la situación actual de la empresa y su valor es evidente. Le evita quedar atrapado en el vasto mar de conocimiento de Internet y no saber dónde encontrar el conocimiento que desea. Incluso puede dirigirse directamente al editor del conocimiento para realizar una consulta en línea.