¿Con qué PUA profesional te has encontrado?
Primero, suprimir el espíritu mediante la negación.
La supresión mental mediante la negación es la rutina PUA más común en el lugar de trabajo. La clave de esta rutina es que el jefe destruye la confianza de los subordinados negándoles constantemente su capacidad para trabajar, provocando que pierdan su capacidad de pensar de forma independiente y dejándolos a su merced.
En segundo lugar, la manipulación se logra prometiendo recompensas que no existen.
Otra rutina común de PUA en el lugar de trabajo es infundir esperanza en los subordinados mediante la constante "búsqueda de flores de ciruelo para saciar su sed" y guiarlos para que se desarrollen de acuerdo con sus propios planes, logrando así el propósito de la manipulación secreta. .
En tercer lugar, confundir el bien y el mal y humillar en público
"El crédito de los subordinados pertenece a los superiores, y las faltas de los superiores pertenecen a los subordinados" es una regla tácita en el lugar de trabajo. No es tu culpa que mucha gente engañe a sus jefes en el trabajo, pero sí es tu responsabilidad lavarte el cerebro o incluso humillarte en público. Seré feliz cuando te necesite. Una vez que haya una crisis, te echaré a patadas y te regañaré: "Esta es la regla de supervivencia en el lugar de trabajo".
Pero, de hecho, no existe la llamada "ley de supervivencia" en el lugar de trabajo. Esto es PUA.
¿Qué debemos hacer para ser eficaces ante las “PUAs en el lugar de trabajo”?
1. Aprender a distinguir las capacidades personales y laborales "PUA".
Los datos muestran que la mayoría de los trabajadores administrativos creen que la "PUA en el lugar de trabajo" es un problema de gestión de la empresa y un problema de personalidad del líder, en lugar de verse a sí mismos como víctimas.
No reflexiones demasiado sobre ti mismo y no te culpes por todas las imperfecciones. Si los problemas de la empresa no se pueden resolver, la mejor opción es abandonar la empresa.
2. Responda activamente a las "PUA en el lugar de trabajo" y no huya.
Los datos muestran que entre las formas en que las personas en el ámbito laboral abordan el PUA, la mayoría opta por renunciar y huir, representando el 66,42% ha hablado con sus compañeros; solo el 26,88% expresa insatisfacción; con sus superiores, y sólo el 6,49% de las personas dieron la noticia en los medios. Todas estas son personas que toman la iniciativa para afrontarlo. De hecho, hay bastantes personas que evitan y soportan en silencio los agravios, 44.338+0%.
En el entorno ferozmente competitivo del lugar de trabajo, no todas las quejas deben soportarse en silencio. Las personas en el lugar de trabajo deben saber cómo rechazar cosas fuera del trabajo y cosas que están más allá de sus capacidades. Imponerse a ellas solo aumentará la carga y afectará el desarrollo profesional.
3. Mantenga la mente clara y crea sólo en la fuerza en el lugar de trabajo.
En el desarrollo profesional, todos necesitan la ayuda de otros para tener éxito, pero si este tipo de ayuda no va más allá del ámbito laboral, se puede llamar cooperación. Él te ayudó esta vez y tú podrás ayudarlo la próxima vez.
La cooperación se basa en una situación en la que todos ganan, en lugar de ser exprimida unilateralmente. Recuerde, aun así, no existe lo que se llama benefactor, ni lo que se llama bondad. Si paga, debería obtener las recompensas correspondientes. Si alguien te pide explícitamente que hagas algo emocionalmente, probablemente esa persona no tenga buenas intenciones.
Mantén un autoposicionamiento claro, comprende tu propia fuerza y fortalece tu confianza para resistir la opresión mental de los demás.
La "PUA en el lugar de trabajo" es un fenómeno común, pero no es razonable. Cuando lo encontramos, debemos proteger nuestra salud y nuestros derechos de manera razonable y legal.