Responsabilidades básicas del puesto de Director de Recursos Humanos
2 Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos sea más científico y estandarizado de acuerdo con la empresa. objetivos de desarrollo;
3. Responsable de formular el sistema de empleo de la empresa, el sistema de gestión de recursos humanos, el sistema de salario laboral, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el plan de estudios de capacitación y otras reglas y regulaciones, los detalles de implementación y el trabajo. procedimientos del departamento de recursos humanos y organizar su implementación después de la aprobación, formular el plan de recursos humanos de la empresa en función de la situación real, la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la empresa;
4. fuera de la empresa, establecer el grupo de talentos de la empresa y garantizar las reservas de talento;
5. Responsable de formular el plan de demanda de recursos humanos de la empresa, organizar diversas formas de contratación, recopilar información de contratación, reclutar, seleccionar, contratar, y desplegar personal. Despedir a los empleados no calificados;
6. Responsable de establecer el sistema de capacitación de la empresa, formular planes de capacitación anuales e implementar actividades de capacitación efectivas
7. Desarrollar y evaluar continuamente el mecanismo de incentivos, el sistema de seguridad social y las medidas de protección de la seguridad laboral de la empresa;
8 Responsable de formular las políticas de compensación y gestión del desempeño de la empresa, y guiar a varios departamentos para formular planes de evaluación del desempeño de incentivos;
8.p>
9. Responsable de firmar y gestionar contratos laborales, gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos y conflictos laborales en nombre de la empresa
10. la disciplina laboral diaria de los empleados, la asistencia y la evaluación del desempeño, y el manejo de las promociones de los empleados. Llevar a cabo procedimientos de personal como recompensas y castigos y establecer archivos de los empleados;
11.
Responsabilidades Básicas del Director de Recursos Humanos Responsabilidades del Puesto 2:
1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, organizar la formulación de la planificación estratégica de recursos humanos y brindar soporte informativo a los principales de la empresa. decisiones de personal.
2.Establecer y mejorar los distintos sistemas de gestión de recursos humanos de la empresa, mejorar los procesos de gestión corporativa y organizar su implantación y supervisión.
3. Establecer canales de comunicación fluidos y mecanismos de incentivos eficaces, escuchar activamente y adoptar las sugerencias racionales de los empleados y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
4. Organizar y promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa, proporcionar un buen ambiente humanístico y potenciar la cohesión corporativa.
5. Responsable de la selección de diversos talentos senior y de orientar la planificación profesional de los empleados.
6. Responsable de orientar el presupuesto anual y el control de los costos de recursos humanos, y realizar un seguimiento macroeconómico de los gastos de costos humanos de los distintos departamentos.
Requisitos:
1. Especialista en gestión de recursos humanos, licenciatura o superior.
Se prefieren solicitantes con más de 2,5 años de experiencia en recursos humanos en empresas inmobiliarias.
Más de 3,8 años de experiencia en la gestión de recursos humanos.
4. Buena comunicación, constante, meticulosa, clara y flexible.
5. Tener la capacidad de construir de forma independiente el sistema general de recursos humanos de la empresa. Tener un profundo conocimiento y capacidad para implementar diversos módulos funcionales de gestión de recursos humanos.
6. Familiarizarse con las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes en China y Shanghai.
Responsabilidades Básicas del Director de Recursos Humanos Responsabilidades del Puesto 3:
1. Coordinar el desarrollo de recursos humanos y la gestión estratégica de la empresa, y formular planes de planificación de recursos humanos;
2.Establecer y mejorar el sistema de control y gestión de recursos humanos de la empresa, y supervisar su implementación;
3. Proporcionar datos de análisis de la toma de decisiones para el desarrollo de la empresa, proponer planes de implementación científicos, razonables y constructivos. opiniones relevantes y mejorar la altura estratégica;
4. Responsable del establecimiento de puestos y organizaciones de recursos humanos, esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos de recursos humanos responsables de la evaluación del desempeño y; capacitación en habilidades gerenciales de gerentes de nivel medio y superior;
5. Responsable de manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa;
6. departamento, y ser responsable de la formación de equipos del departamento, la presupuestación y el control de fondos.
Requisitos:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior; se prefiere una especialización en administración o MBA
2.20xx o superior de experiencia laboral en recursos humanos, incluida la experiencia laboral. más de 5 años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos, se dará prioridad a aquellos con experiencia como director de recursos humanos de un grupo grande
3. y acumulación de experiencia práctica, y estar familiarizado con todos los aspectos de la gestión de recursos humanos. Tener un conocimiento profundo de los módulos funcionales, dominar las herramientas y métodos de gestión de recursos humanos y estar familiarizado con la estrategia y planificación de recursos humanos. p>4. Tener fuertes capacidades de planificación y ejecución, afinidad, fuerte motivación, comunicación, coordinación, habilidades de liderazgo de equipos, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
Responsabilidades Básicas del Director de Recursos Humanos Responsabilidades del Puesto 4:
1. Organizar y formular el plan estratégico de recursos humanos a mediano y largo plazo de la empresa y supervisar su implementación, construir una plantilla humana completa. sistema de recursos e investigación y diseño del modelo de gestión de recursos humanos (construcción integral de sistemas de contratación, capacitación, desempeño, compensación y desarrollo de empleados), formulando y mejorando diversas normas, sistemas y procesos de gestión para asegurar la implementación efectiva del sistema de gestión de recursos humanos;
2. Para la empresa, el desarrollo sostenible proporciona garantía de recursos humanos, construye sistemas de desarrollo organizacional y gestión de talentos, selecciona y selecciona talentos de nivel medio y superior, y mejora la construcción de escalones de talento para el desarrollo estratégico. /p>
3. Proporcionar periódicamente gestión de recursos humanos. Proporcionar sugerencias especiales sobre la creación de organizaciones y gestión administrativa para brindar apoyo informativo de recursos humanos para las decisiones importantes de la empresa;
4. mecanismo de gestión de acuerdo con el nuevo modelo de la empresa y las necesidades de desarrollo empresarial;
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5. Dirigir, coordinar y controlar la remuneración de los recursos humanos, la contratación, la formación, el desempeño y las relaciones laborales de los distintos departamentos de la empresa. empresa;
6. Coordinar las relaciones internas y externas, comunicarse activamente con los empleados y ayudar. Cada departamento establece relaciones positivas con los empleados y maneja los conflictos laborales y las quejas de los empleados;
7. cuestiones de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa y orienta la planificación de carrera de los empleados;
8. Responsable de la construcción general de la cultura corporativa de la empresa.
Requisitos:
1. Licenciatura en gestión de recursos humanos o carrera afín;
2. Más de cinco años de experiencia administrativa y en gestión de personal, más de tres años de experiencia en recursos humanos Experiencia laboral como director o gerente de recursos humanos comprender los modelos modernos de gestión de recursos humanos empresariales y la acumulación de experiencia práctica, tener un conocimiento profundo de varios módulos funcionales de gestión de recursos humanos y estar familiarizado con las políticas nacionales y de Shanghai relevantes; , leyes y reglamentos;
3. Fuertes habilidades de planificación y ejecución; afinidad, fuerte motivación, comunicación, coordinación, liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y profesionalismo, buenas habilidades interpersonales, habilidades de coordinación organizacional, habilidades de comunicación y resolución; Capacidad para problemas complejos;
Responsabilidades básicas del Director de Recursos Humanos Responsabilidades del puesto 5:
1. Gestionar de manera integral los recursos humanos de Southern Aquatic Products y generar mano de obra eficiente y práctica para el Sur. Mercado de Productos Acuáticos según el plan estratégico de la empresa Sistema de gestión de recursos;
2. Asistir al gerente general de Pesca del Sur y participar en la toma de decisiones estratégicas de la empresa y en la gestión del despliegue de personal, seleccionar talentos para la empresa y establecer un mecanismo de incentivos y evaluación científica y práctica;
3. Construir un equipo excelente y dar forma a la cultura corporativa de Southern Aquatic Products.
4. Se requiere un certificado de gerente de recursos humanos.
Requisitos:
1. Más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, más de 3 años de experiencia en gestión de equipos
2. los seis módulos; familiarizado con las leyes laborales nacionales, regulaciones y políticas relacionadas;
3 Capacitación en gestión estratégica, gestión estratégica de recursos humanos, gestión del cambio organizacional y desarrollo de capacidades de gestión;
Básico. responsabilidades del puesto de director de recursos humanos 6 Responsabilidades:
1. Ayudar al director de recursos humanos a ser totalmente responsable del reclutamiento, la capacitación, la evaluación, la cultura corporativa, las relaciones con los empleados, la compensación y otros trabajos de recursos humanos de la empresa. y brindar apoyo para las decisiones de personal de la empresa;
2. Con base en las necesidades de desarrollo comercial, ayudar al director de recursos humanos a formular planes generales, estrategias organizacionales y planes de desarrollo a mediano y largo plazo. ;
3. Promover de manera integral la construcción del sistema de cultura corporativa y ser responsable de la planificación y ejecución de las diversas actividades culturales corporativas para mejorar la imagen externa de la empresa y la satisfacción de los empleados;
4. Completar el establecimiento de cualificaciones laborales, modelos de competencias, evaluaciones de puestos, valoraciones de rangos, canales de desarrollo, etc. , formar un sistema de trabajo completo, diseñar mecanismos de incentivos a largo plazo y optimizar la estructura de gestión y el modelo organizativo del grupo;
5. A través de un inventario de talentos regular y una evaluación de talentos, identificar futuros talentos de alto potencial y establecer el Gestión del grupo de talentos central de la empresa y mejorar la construcción del escalón de reserva de talentos.
6. Diseñar planes anuales de capacitación y dar seguimiento al trabajo de capacitación, incluida la capacitación de inducción de nuevos empleados y la capacitación empresarial.
7. servicios de recursos humanos, prevenir y manejar conflictos laborales y mejorar constantemente las normas y reglamentos de personal pertinentes.
Requisitos:
1. Tener más de 5 años de experiencia en alta dirección en recursos humanos, con un tamaño de empresa de más de 500 personas.
2. Ser competente en todos los módulos de recursos humanos, especialmente bueno en diseño de modelos de talento, evaluación de talentos, evaluación del valor del trabajo y diseño organizacional;
3? Fuertes habilidades de comunicación, licenciatura o superior, con especialización en gestión de recursos humanos. o psicología, se prefiere la industria de la educación con especialidad en recursos humanos; debe tener una certificación de recursos humanos;
4. Buena imagen, buena conversación y temperamento.