La diferencia entre jubilación interna y jubilación formal de los servidores públicos
1. Base de política diferente
La jubilación se basa principalmente en el "Reglamento sobre la colocación de empleados excedentes del Estado". Empresas de propiedad privada" y otros documentos, que estipula que la edad legal de jubilación es inferior a 5 años. Los empleados que tienen 60 años pueden jubilarse internamente;
La jubilación se basa principalmente en las disposiciones de las "Medidas provisionales para la Jubilación y Jubilación de Trabajadores "y otros documentos. En circunstancias normales, los empleados pueden jubilarse después de los 60 años, las mujeres pueden jubilarse después de los 50 años y los cuadros femeninos pueden jubilarse después de los 50 años o más. No puede jubilarse hasta los 55 años.
2. Diferentes estándares de trato
Los gastos de manutención durante la jubilación correrán a cargo de la empresa, y el nivel de gastos de manutención será determinado de forma independiente por la empresa, pero no será inferior a los estándares mínimos estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central;
Lo que se recibe después de la jubilación es una pensión básica, que se determina en función de los años de pago acumulados del individuo. , base de pago, salario promedio de los empleados locales, monto de la cuenta personal, esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.
3. Las entidades emisoras son diferentes
Los gastos de manutención de los empleados jubilados son pagados por el empleador;
Para los empleados que han pasado por procedimientos formales de jubilación, sus pensiones las pagan las instituciones de seguridad social.
4. Diferentes formas de alivio.
Las disputas que surgen de la renuncia son disputas laborales y deben apelarse ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda nuevamente ante el Tribunal Popular; p>La jubilación será revisada por la agencia de seguridad social. La emisión es una disputa administrativa y puede resolverse mediante revisión administrativa o litigio administrativo.
En resumen, esta diferencia no es una diferencia en el método de cálculo de la pensión, sino una diferencia en la base de pago provocada por los ingresos salariales y las cuentas personales.
Base jurídica:
Artículo 9 del “Reglamento sobre Colocación de Empleados Excedentes de Empresas del Estado”
Para trabajadores que tengan menos de cinco años lejos de la edad de jubilación, previa solicitud personal, los líderes de la empresa Con aprobación, puede renunciar y descansar. Durante la excedencia del empleado, la empresa cubrirá sus gastos de manutención. En los lugares donde se ha implementado la mancomunación de las tarifas de jubilación, las empresas y los empleados jubilados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cuando los empleados alcanzan la edad de jubilación estipulada por el Estado durante su período de jubilación, deben pasar por los procedimientos de jubilación de conformidad con la normativa. El período durante el cual un empleado se jubila de su empleo se considerará tiempo de servicio y se calculará junto con el tiempo de servicio anterior.