¿Es el acuerdo de confidencialidad legalmente vinculante? ¿Funciona?
El acuerdo de confidencialidad es jurídicamente vinculante y vinculante para ambas partes. Quienes violen el acuerdo de confidencialidad deben asumir las responsabilidades correspondientes.
Análisis Legal
El acuerdo de confidencialidad no es obligatorio y no es necesario firmarlo. Sin embargo, si se firma un acuerdo de confidencialidad, será legalmente exigible para ambas partes. Algunas empresas firman contratos de confidencialidad con empleados que poseen secretos comerciales, lo que protege eficazmente los propios intereses de la empresa y la conducta ordenada de la competencia en el mercado. El empleador puede firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleado, estipulando que una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, el empleado tendrá la obligación de guardar secretos comerciales relevantes, derechos de propiedad intelectual y restricciones de competencia, y el empleador pagará una compensación financiera mensual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios según lo acordado. El contenido del acuerdo de confidencialidad incluye: 1. La forma del acuerdo de confidencialidad: los términos del contrato del acuerdo de confidencialidad firmado por ambas partes. 2. Aclarar el tema del acuerdo de confidencialidad: asuntos confidenciales, contenido y personal. 3. Acordar el plazo del acuerdo de confidencialidad: Acordar claramente el plazo del acuerdo de confidencialidad. 4. Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes: acordar cómo utilizar los secretos comerciales, la propiedad de los resultados laborales que involucren secretos comerciales, cómo preservar y destruir documentos, etc. 5. Acordar cláusulas de no competencia con cuidado: Las cláusulas de no competencia son opcionales. Si se acuerdan cláusulas de no competencia, es necesario acordar claramente el plazo y las obligaciones, las normas de compensación económica, etc. 6. Determinar la agencia de jurisdicción de disputas: el acuerdo debe especificar la agencia de jurisdicción de disputas, y la agencia de jurisdicción debe ser única. No puede acordar la selección de una institución de arbitraje y la selección de un tribunal.
Base legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas. a los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.