Cómo resolver conflictos de personal en instituciones públicas

Cómo resolver disputas de personal en instituciones públicas se manejará de acuerdo con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y otras regulaciones pertinentes. Si los miembros del personal no están satisfechos con los resultados de la evaluación, las decisiones disciplinarias u otras disputas, pueden solicitar una revisión y presentar una apelación. Echemos un vistazo a cómo resolver disputas de personal en instituciones públicas.

Cómo resolver conflictos de personal en instituciones públicas1. Los conflictos de personal entre miembros del personal de instituciones públicas y sus unidades se manejarán de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China y otras regulaciones pertinentes.

Los conflictos de personal y los conflictos laborales en las instituciones públicas tienen similitudes y diferencias. Los conflictos entre el personal de las instituciones públicas y sus unidades como sujetos iguales tienen la misma naturaleza que los conflictos laborales, pudiendo aplicarse las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.

En segundo lugar, a diferencia de los conflictos laborales, los conflictos de personal en las instituciones públicas también incluyen conflictos que surgen de la insatisfacción del personal con los resultados de las evaluaciones y las decisiones disciplinarias. Tales disputas no son disputas entre partes iguales y no están sujetas a procedimientos de mediación y arbitraje.

Si los miembros del personal de las instituciones públicas no están satisfechos con los resultados de la evaluación y las decisiones disciplinarias que los afectan, deben solicitar una revisión y presentar una apelación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Nota:

El personal responsable del reclutamiento, evaluación, premios y castigos y resolución de conflictos de personal de las instituciones públicas deberá retirarse del desempeño de sus funciones bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Tener una relación de interés con la persona;

(2) Tener una relación de interés con sus familiares cercanos;

(3) Otros que puedan afectar el justo desempeño de sus funciones.

Canales de resolución de disputas de personal para instituciones públicas Conocimiento 1. Canales de resolución de disputas de personal

(1) Negociación de disputas de personal

La negociación de disputas de personal se refiere a la relación entre un institución pública y su trabajo Después de que el personal tiene disputas sobre los derechos objetivos del personal y el cumplimiento de las obligaciones del personal, las partes relevantes negocian para llegar a un acuerdo de resolución para resolver disputas, resolver conflictos y coordinar las relaciones del personal. El acuerdo alcanzado mediante negociación refleja la voluntad común de ambas partes y debe implementarse conscientemente.

La llamada actuación voluntaria se refiere a una negociación basada enteramente en la voluntad de ambas partes, y los resultados no son exigibles. También significa que no hay ningún llamado tercero involucrado en la negociación.

(2) Mediación de disputas de personal

La mediación de disputas de personal se refiere a los esfuerzos de la organización de mediación de disputas de personal para determinar hechos y aclarar responsabilidades en casos de disputas de personal que solicitan arbitraje de acuerdo con las leyes y regulaciones. y políticas. Sobre esta base, es una actividad para promover el entendimiento mutuo y el acuerdo entre las dos partes, resolviendo así eficazmente las disputas.

A través del concepto, también se puede concluir que la mediación de disputas de personal también se basa en la premisa de la voluntariedad de ambas partes, pero a diferencia de la negociación, existe un tercero independiente de ambas partes, es decir, un agencia de mediación de disputas de personal, que educa y resuelve disputas entre ambas partes. Orientación, los resultados tampoco son obligatorios.

(3) Arbitraje de Disputas de Personal

Arbitraje de Disputas de Personal se refiere a la actividad en la que el Comité de Arbitraje de Disputas de Personal media y adjudica casos de disputas de personal que solicitan arbitraje de conformidad con la ley.

El arbitraje debe involucrar a un tercero, a saber, el Comité de Arbitraje de Disputas de Personal, que es independiente de los organismos administrativos y judiciales. El resultado del arbitraje es obligatorio. Una vez que ambas partes opten por resolver sus disputas mediante arbitraje, los resultados del arbitraje serán vinculantes para ambas partes y se harán cumplir. Por lo tanto, aunque las instituciones de arbitraje son independientes de los organismos administrativos y judiciales, sus acciones tienen una doble propiedad administrativa y judicial.

(4) Litigios por disputas de personal

Los litigios por disputas de personal se refieren a un sistema legal en el que las partes involucradas en disputas de personal están insatisfechas con los laudos arbitrales y buscan reparación judicial para salvaguardar sus derechos legítimos y intereses.

Basado en el arbitraje, también es posible que las partes estén insatisfechas con los resultados del arbitraje pero no estén dispuestas a cumplirlos, porque los resultados del arbitraje tienen propiedades duales administrativas y judiciales. La solución final es recurrir directamente a la ley, es decir, la demanda debe basarse en la premisa de que no están satisfechos con el resultado del arbitraje, por lo que el arbitraje se ha convertido en un procedimiento necesario para el litigio.

En segundo lugar, la relación entre canales

De acuerdo con las normas pertinentes sobre el manejo de conflictos de personal en instituciones públicas, la negociación de conflictos de personal no es un procedimiento preliminar para la mediación de conflictos de personal, ni lo es. Es un requisito previo para el arbitraje de disputas de personal. Preprograma. Sin embargo, después de iniciar el procedimiento de arbitraje de personal, la mediación de disputas de personal es un procedimiento necesario para el arbitraje de disputas de personal, y el arbitraje de disputas de personal es un procedimiento preliminar para el litigio de disputas de personal. En otras palabras, después de que ocurre una disputa, las partes pueden negociar, solicitar mediación sin negociación o directamente solicitar arbitraje sin negociación ni mediación. Pero en circunstancias normales, las partes no pueden presentar una demanda directamente, solo pueden presentar una demanda después del arbitraje.