Cómo redactar un aviso de sanción para empleados corporativos

Artículo 1: Aviso de castigo

Un empleado del departamento xxx de nuestra empresa estaba en el trabajo y utilizó el teléfono de la empresa para realizar llamadas privadas sin ningún motivo. Tal ocupación personal de los recursos de la empresa viola el artículo xxx del reglamento de los empleados de la empresa y ha causado ciertos efectos adversos dentro de la empresa. De acuerdo con la normativa correspondiente, la empresa decidió imponer una advertencia (o una multa de 10.000 RMB) a xxx como advertencia para evitarlo.

xxx (firma y sello del firmante)

xx, xx, 2013

Parte 2:

Aviso de Sanción

Recientemente, un pequeño número de empleados ha llegado tarde al trabajo, lo que ha afectado gravemente el orden de trabajo y la imagen de la empresa. Con el fin de fortalecer la disciplina laboral y prevenir la ocurrencia de tardanzas, a partir de × mes × ×. , todos los empleados que lleguen tarde serán tratados como la empresa × × sistema de gestión de evaluación, se deducirá el salario de una hora si llega tarde menos de 1 hora y se deducirá el doble del salario si dura más de 1 hora. Por la presente se da aviso. http://Www.CreDitSaiLing.Com

××Oficina de la empresa

××年××月××日

Los empleados de la empresa cometieron un crimen imperdonable después Si se comete un error, normalmente se emite un anuncio de penalización de la empresa a modo de advertencia.

En el anuncio de sanción de la empresa, el nombre del empleado, el departamento al que pertenece, el incidente del error y el incidente, los términos de la empresa violados, el impacto causado por el error y finalmente el método. de castigo.

Capítulo 3:

El 16 de marzo de X X, un empleado de X Punishment, espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia

¡Disciplina relevante y! Regulaciones de recompensas y castigos

1. Si llega tarde 5 minutos, se le impondrá una multa de 3 yuanes por hora, y si llega tarde de 5 a 10 minutos, se le impondrá una multa de 5 yuanes por hora. , 10-30 minutos de multa por vez 10 yuanes, más de 30 minutos se deducen el salario de medio día.

2. Si te ausentas del trabajo medio día, se te descontará el salario un día, si te ausentas un día, se te descontará el salario dos días, y así sucesivamente. Quienes se ausenten del trabajo por más de 5 días serán automáticamente despedidos.

3. Está estrictamente prohibido marcar en nombre de otros o confiar a otros para que marquen (hay cámaras de vigilancia en la puerta y la máquina de fichar tiene una cámara para tomar fotografías). será severamente castigado y el reportero será recompensado.

4. Solicitud de licencia: Debe escribir una solicitud de licencia. Si no completa los trámites o no va a trabajar sin completar los trámites de licencia, se le tratará como ausentismo. Si la licencia es dentro de 1 día (incluido un día), el líder del equipo la firmará y aprobará directamente; si la licencia es dentro de 3 días (incluidos tres días), la licencia se presentará al líder del equipo y al líder del equipo; deberá firmarlo y enviarlo al líder superior para su aprobación. si la licencia es de más de 3 días, la licencia se presentará al líder del equipo para su aprobación. Si solicita una licencia prolongada, infórmelo al líder superior y preséntela. al gerente general para su aprobación.

Para moldearnos a nosotros mismos y a la imagen de la empresa, garantizar que la producción del taller sea ordenada, estable y eficiente, y que el sitio del taller esté limpio y cómodo, todos los empleados deben leer el "Código del Empleado" y el; "Sistema de gestión in situ Workshop 6S" e impleméntelo estrictamente

xxxxxx Electronics

Departamento de producción