Calificaciones para cuadros adjuntos de nivel de sección en instituciones públicas
1, en principio, ser menor de 35 años;
2. Título universitario o superior;
3. Haber trabajado durante más de tres años;
4. Aprobar (o aprobar) la evaluación anual durante tres años consecutivos;
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5. Cumplir con otros requisitos para el puesto (flexible, dependiendo del puesto Requerir). Generalmente, este es un requisito estricto.
Responsabilidades Laborales:
1. Responsable del registro de todos los seguros médicos y pacientes hospitalizados de New Rural Cooperative Medical Care en nuestro hospital: empleados, madres, residentes, seguro de niños para estudiantes y New Rural. Atención Médica Cooperativa a pacientes hospitalizados.
2. Responsable de la revisión de calificación del seguro médico de la nueva cooperativa rural, registro de información, ingreso, ingreso informático y estadísticas de datos básicos de liquidación médica.
3. Responsable de la verificación de identidad de los seguros médicos y nuevos pacientes de atención médica de cooperativas rurales, verificando documentos válidos como tarjetas de identificación, tarjetas de seguro social, tarjetas de seguro, formularios de derivación, certificados de atención médica de cooperativas rurales, etc. ., y completando el formulario de verificación de identidad para evitar que ocurran impostores.
4. Asistir al jefe de sección en la inspección del trabajo diario del seguro médico hospitalario y de los nuevos pacientes médicos de la cooperativa rural.
5. Responsable de la revisión del reembolso y compensación de la nueva asistencia médica cooperativa rural. Revisar si los materiales requeridos para el reembolso están completos y cumplen con las regulaciones, revisar si los elementos en el comprobante de compensación están completos, precisos y claros, y devolver los materiales de reembolso después de su revisión y aprobación de acuerdo con las regulaciones.
6. Responsable de la promoción y consulta de seguros médicos y nuevas pólizas médicas de cooperativas rurales, e información de los asegurados sobre cuestiones relacionadas con reembolsos.
7. Familiarizarse con el nuevo catálogo de medicamentos médicos de la cooperativa rural y el catálogo de diagnóstico y tratamiento, e ingresar el contenido de reembolso con prontitud y precisión.
8. Emparejar correcta y oportunamente diversos gastos de hospitalización y medicamentos con la Nueva Plataforma de Atención Médica Cooperativa Rural. Garantizar el buen funcionamiento de la nueva red médica cooperativa rural del hospital y cargar y descargar datos periódicamente según lo exige el acuerdo.
9. Revisar y calcular el monto del subsidio, realizar estadísticas sobre la ocurrencia y reembolso de gastos médicos según sea necesario y proporcionar datos relevantes. Responsable de revisar si los materiales de reembolso están completos y cumplen con los requisitos, clasificar y resumir con precisión los gastos médicos y completar los formularios de liquidación de manera completa, clara y precisa.
10. Revisar y calcular estrictamente el monto del reembolso de acuerdo con las políticas de reembolso médico para las diferentes categorías de personal. De acuerdo con los requisitos del liderazgo y del informe, ingrese los datos relevantes de ocurrencia y reembolso de gastos médicos en la computadora, resúmalos e imprímalos y proporcione datos estadísticos precisos.
Base Legal
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas. instituciones a nivel nacional.
Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de su jurisdicción.
Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.
Artículo 32 El Estado establecerá un sistema salarial para las instituciones públicas que combine incentivos y limitaciones.
El salario del personal de las instituciones públicas incluye salario básico, salario por desempeño y asignaciones.
La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.
Artículo 33: El Estado establece un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de las instituciones públicas.
El nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social.