¿Qué tipo de empresa es una buena empresa?
La gran mayoría de los empleados considera que los altos niveles salariales son el primer criterio para una buena empresa. En la mente de los empleados, cualquier empresa que pague salarios altos será elogiada por esa empresa. Después de todo, la primera búsqueda de los empleados son los ingresos.
En segundo lugar, la gestión corporativa debe estar estandarizada y cumplir con las leyes y regulaciones laborales nacionales.
Sólo cuando una empresa respeta las leyes y reglamentos nacionales se pueden proteger los derechos e intereses de sus empleados. Por ejemplo, el pago de las horas extraordinarias se calcula y paga de conformidad con las normas nacionales; las vacaciones anuales se aplican de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales; las horas de trabajo se organizan de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales; Nos resulta difícil imaginar cómo una empresa que no cumple las leyes y reglamentos nacionales puede persuadir a sus empleados para que cumplan las normas y reglamentos de la empresa. Los empleados esperan que se protejan sus derechos e intereses básicos.
En tercer lugar, la rentabilidad de la empresa.
Para ser honesto, algunas empresas por sí mismas no violan intencionalmente las leyes y regulaciones laborales del país, pero si implementan una gestión interna de acuerdo con las leyes y regulaciones, no podrán sobrevivir, o al menos sus el estado de supervivencia será muy pobre. La supervivencia de una empresa no sólo está relacionada con su modelo de negocio, sino también con la industria en la que opera.
El margen de beneficio neto en algunas industrias es muy bajo y no se puede mejorar confiando en la gestión interna. Las industrias determinan sus márgenes de beneficio y sus cantidades de beneficio. Si la rentabilidad es baja, para las empresas será una palabra vacía calcular y pagar salarios por horas extras, tomar vacaciones anuales y organizar días de descanso de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. Sólo cuando se cumplen las leyes y regulaciones y la rentabilidad es suficiente para ayudar a la empresa a obtener suficientes ganancias, se pueden garantizar los ingresos y las horas de trabajo de los empleados.
En cuarto lugar, el crecimiento de los empleados.
El crecimiento de los empleados tiene dos dimensiones, una es el crecimiento de los ingresos y la otra es el crecimiento de la capacidad y la calidad. Después de todo, para tener un futuro brillante, los empleados deben elegir una empresa que pueda hacer realidad su crecimiento; de lo contrario, el futuro será cada vez más difícil.