Red de Respuestas Legales - Consulta de marcas - ¿Qué incluye la gestión de la información? La gestión de la información incluye muchos aspectos, entre ellos: 1. Estrategia y planificación corporativa. La gestión de la información debe adaptarse a la estrategia de planificación y desarrollo a largo plazo de la empresa para garantizar que la tecnología de la información pueda garantizar eficazmente el desarrollo sostenible de la empresa. 2. Gestión de operaciones empresariales. Esto incluye la integración y el intercambio de información en diseño, adquisiciones, producción, fabricación, finanzas, marketing y gestión, así como el uso de medios tecnológicos modernos como ERP, CRM, MES y otros sistemas para respaldar los sistemas de toma de decisiones corporativas y mejorar la producción. eficiencia y calidad, y responder rápidamente a los cambios del mercado. 3. Gestión del cambio empresarial. El proceso de implementación de la información a menudo implica cambios en los modelos de gestión empresarial, las estructuras organizativas, los procesos de negocio y los comportamientos organizacionales. Es un proceso complejo de cambio organizacional y de gestión. Es necesario promover los cambios mediante la orientación a objetivos, el estilo de liderazgo, el apoyo motivacional y la participación plena para garantizar la implementación efectiva de los cambios. 4. Construcción y mantenimiento de sistemas de información. Esto incluye seleccionar sistemas de software y hardware apropiados, implementar proyectos de software comercial y proyectos de integración de sistemas, y garantizar el funcionamiento normal, estable, eficiente y seguro de los sistemas implementados. 5. Gestión de datos. Implica el desarrollo y utilización de recursos de información, incluida la selección, procesamiento y análisis de datos sin procesar, para formar productos de información útiles y entregarlos a quienes los necesitan. 6. Gestión de recursos humanos. Gestionar la asistencia de los empleados, desempeño, KPI, etc. a través de herramientas de información como sistemas de recursos humanos. , mejorar la eficiencia del trabajo, formar la memoria organizacional y eliminar la dependencia de la experiencia personal. 7. El núcleo de la gestión de la información reside en la integración de la información, y su esencia radica en la construcción de plataformas de datos y la extracción de datos en profundidad, mejorando así la competitividad de las empresas en el mercado y el nivel científico, transparente y razonable de la toma de decisiones.