El manejo empresarial de los empleados ilegales

1. ¿Cuáles son las medidas a tomar contra los empleados que violen las normas y reglamentos?

1. Los empleados que violen las reglas y regulaciones serán tratados de la siguiente manera:

(1) Los empleados que violen las reglas laborales de la empresa pueden ser despedidos o degradados;

(2) o Se puede exigir a los miembros del personal que paguen multas. Las multas impuestas por las empresas a los empleados son sanciones económicas impuestas por entidades económicas específicas a personas específicas.

2. Base jurídica: Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Cuando el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia), uno de concurran las siguientes circunstancias: , el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales;

( 2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o negligencia, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave o se niegue a hacer correcciones a pedido del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.

2. ¿Qué materiales se requieren para el registro de la empresa?

Los materiales requeridos para el registro de la empresa son los siguientes:

1. Solicitud de registro de constitución de la empresa firmada por el representante legal de la empresa.

2. firmado por todos los accionistas;

3. Certificado de calificación de accionista persona jurídica o cédula de identidad de accionista persona física y su copia;

4. Documentos de nombramiento y copia de cédula de identidad de directores, supervisores. y administradores;

5. Comprobante de representante designado o apoderado;

6. Cédula de identidad del agente y su copia;

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