¿Cuáles son las ventajas del sistema de examen de contratación empresarial?
Muchas empresas utilizan ahora el sistema de exámenes de contratación para organizar entrevistas escritas con el fin de reservar talentos para la recuperación económica. Las empresas pueden utilizar el sistema de exámenes de contratación para organizar exámenes escritos para mejorar la eficiencia del trabajo, ahorrar tiempo y costos de contratación y seleccionar con precisión los talentos adecuados.
1. Puedes realizar el examen de contratación en cualquier momento y lugar.
En el pasado, el reclutamiento fuera de línea se concentraba en un sitio de reclutamiento, pero el uso del sistema de examen de reclutamiento puede realizar el reclutamiento escrito en cualquier momento y en cualquier lugar. Puede realizar el examen de reclutamiento escrito sin importar dónde se encuentre. hasta cierto punto amplía el alcance de la empresa. El alcance de la contratación ha aumentado el número de solicitantes de empleo.
Los solicitantes solo necesitan ingresar a la prueba escrita de reclutamiento para participar. No es necesario descargar ni instalar software, lo que aumenta la comodidad.
2. RR.HH. organiza el proceso de examen escrito de contratación para que sea más conveniente.
Simplemente complete la información del examen y los métodos de participación del candidato, seleccione el tipo de prueba, agregue preguntas para formar la prueba y finalmente configure la prueba y publíquela.
El sistema puede usar plantillas de Word, Excel y TXT para importar preguntas del examen en lotes, o puede ajustar directamente el formato de las preguntas del examen en el editor del sistema e importarlas con un solo clic.
3. Evite estrictamente las trampas y supervise los exámenes en línea en tiempo real.
Para reclutar talentos para las empresas, el examen escrito de contratación debe ser absolutamente justo. El sistema de examen de reclutamiento puede monitorear integralmente el proceso de examen del examinado y el entorno de la sala de examen desde tres perspectivas: autenticación facial con nombre real, tono de aviso de tres vías o monitoreo por video de doble máquina, entrega obligatoria de trabajos, prohibición de copiar, pegar y cortar, y confusión de las preguntas del examen, y garantiza estrictamente la exactitud del examen escrito de contratación.
4. Puntuación automática y resultados rápidos de pruebas escritas.
El sistema calificará automáticamente las respuestas del candidato y otorgará una puntuación después del examen. Para preguntas subjetivas, la corrección manual también se puede utilizar para la relectura. Teniendo en cuenta que existen muchos tipos de puestos de entrevista, RR.HH. también puede invitar en línea al supervisor del departamento del puesto correspondiente para que le ayude a calificar. Los calificadores invitados no necesitan ingresar al backend de la nube del examen y pueden abrir directamente el enlace del examen para enviar sus resultados de calificación.
Finalmente, el sistema de examen de reclutamiento puede contar con precisión los resultados de las pruebas, el tiempo de las pruebas, la tasa de precisión, la tasa de puntuación, la clasificación, las capturas de pantalla y otros datos, y realizar análisis de múltiples ángulos de los datos. RR.HH. puede ingresar directamente al informe del examen para ver el estado del examen de los candidatos y comprender mejor sus puntos fuertes.