¿Necesito un certificado de separación para unirme a una nueva empresa?

Análisis legal: La ley estipula que las empresas están obligadas a emitir certificados de despido a los empleados cuando renuncian, pero la ley no exige que los empleados proporcionen certificados de despido cuando se incorporan a la empresa. Sin embargo, muchas empresas exigen que los empleados presenten una prueba de separación al incorporarse a la empresa. Diferentes empresas tienen prácticas diferentes, algunas son estrictas, otras flexibles y otras no lo exigen en absoluto. No existe un estándar absoluto para esto. Generalmente, las grandes empresas y las empresas con una gestión estricta le exigirán que presente un certificado de renuncia de la empresa anterior cuando se incorpore a la empresa.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.

Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.