¿Es ilegal falsificar informes médicos?

Análisis legal: No es ilegal, pero si hay fraude durante el período de solicitud, el empleador puede rescindir incondicionalmente el contrato laboral. Si firmar un contrato laboral con el empleador basado en el informe del examen físico de la agencia es fraudulento, dicho contrato no es válido y no está protegido por la ley, y el empleador puede despedir directamente a dichos empleados. Antes de que los empleados en general se incorporen a la empresa, la empresa exigirá que los empleados se sometan a un examen físico y presenten un informe de examen físico. Actualmente, la empresa no tiene requisitos legales relevantes que exijan que los empleados se sometan a exámenes físicos antes de incorporarse a la empresa. Según el ámbito del derecho civil, "está permitido lo que no esté expresamente previsto por la ley". Es legal que las empresas exijan exámenes físicos previos al empleo. Sin embargo, según la Ley del Trabajo, los empleadores deben realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores que participan en operaciones de riesgo ocupacional. Según las "Medidas de gestión de exámenes de salud en el trabajo", los exámenes de salud en el trabajo significan que las instituciones médicas y sanitarias realizan exámenes de salud a los trabajadores expuestos a riesgos laborales antes, durante y después de abandonar el trabajo de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (2) ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas de trabajo, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.