¿Cómo solicita una empresa los subsidios de seguridad laboral?
2. El departamento de empleo del lugar asegurado aceptará la solicitud.
3. Las empresas deberán facilitar información relevante sobre las empresas en dificultades a través de la plataforma en línea de subvenciones para la estabilización del empleo.
4. Revisión preliminar por parte del departamento de empleo del mismo nivel.
5. Revisado por el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel.
6. El tiempo de publicidad será no inferior a 5 días hábiles.
7. Los departamentos de empleo de todos los niveles asignarán fondos de subvención a las empresas.
1. Las empresas que soliciten subsidios de seguridad ocupacional deben cumplir las siguientes condiciones
(1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo en su totalidad;
(2) ) Los despidos o tasa de despidos en el año anterior fueron inferiores a la tasa de desempleo urbano registrado al cierre del año anterior.
2. Materiales de solicitud para que las empresas soliciten subsidios de seguridad ocupacional
(1) Formulario de solicitud de subsidio de seguridad laboral empresarial;
(2) Reducción de personal empresarial en el formulario del año anterior;
(3) Una copia de la licencia comercial proporcionada por la empresa que presenta la solicitud por primera vez;
(4) Carta de compromiso empresarial;
(5) Otras necesidades Materiales enviados.
3. Normas para que las empresas soliciten subsidios de empleo estable
Para las empresas elegibles, el 40% del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa y sus empleados durante el año anterior ( basado en el Fondo de Seguridad Social Municipal de Beijing) Prevalecerán los datos registrados en el sistema de información de gestión de seguros) y se proporcionarán subsidios de seguridad ocupacional. Los subsidios de estabilización del empleo se utilizan principalmente para los subsidios de subsistencia de los empleados, el pago de las primas de la seguridad social, la capacitación para la transferencia de empleo, la capacitación para mejorar las habilidades y otros gastos relacionados.
4. Plazo de aceptación de las solicitudes empresariales de subsidios de seguridad ocupacional
La oficina de recursos humanos y seguridad social a nivel del condado debe informar a la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social dentro de los 5 días hábiles. después de aceptar de forma centralizada los materiales de solicitud empresarial.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social completará la revisión dentro de los 10 días hábiles y determinará el listado de empresas subsidiadas y el monto del subsidio. Después de la revisión, la lista de empresas que reciben subsidios de seguridad ocupacional y otra información relevante se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social durante una semana. Si no hay objeciones al anuncio, se dará respuesta. La Oficina de Finanzas Municipal es responsable de asignar los fondos de subsidio de conformidad con los procedimientos de asignación del fondo del seguro de desempleo. Después de recibir los fondos de subsidio asignados por los departamentos municipales, las agencias de seguridad social a nivel de condado deben asignar los fondos de subsidio a las empresas de manera oportuna.
5. Frecuencia de solicitud empresarial del subsidio de seguridad ocupacional
Solicitar el subsidio de seguridad ocupacional una vez en el mismo año. Las empresas calificadas en 2018 pueden presentar su solicitud del 6 de septiembre de 2018 a 2016. El tiempo de solicitud específico para los años siguientes se anunciará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
6. ¿El subsidio de seguridad laboral está dirigido a personas físicas o empresas?
1. Se conceden subvenciones para la estabilización del empleo a las empresas.
2. Los subsidios para la estabilización del empleo se refieren a las empresas que estabilizan el empleo y los departamentos pertinentes proporcionarán los subsidios correspondientes después de que la empresa no despida a los empleados ni rescinda el contrato laboral.
Base legal
Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Hacienda, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información sobre temas relacionados al seguro de desempleo que apoya a las empresas para estabilizar las posiciones de empleo
1 Alcance de la política
Para las empresas que toman medidas efectivas para evitar despidos, reducir los despidos y estabilizar los empleos, el fondo del seguro de desempleo proporcionará. con subsidios de estabilización del empleo (en adelante, "subsidios de estabilización del empleo"). Las políticas de subsidio se aplican principalmente a las siguientes empresas:
(1) Implementación de fusiones y reorganizaciones empresariales. Se refiere a transacciones en las que se producen cambios importantes en la estructura legal o económica fuera de las actividades operativas diarias, y se transfieren los derechos de control comercial de la empresa, incluida la implementación de fusiones, adquisiciones, fusiones, escisiones, reestructuraciones de deuda y otras actividades económicas. comportamientos.
(2) Eliminar las empresas con un grave exceso de capacidad. Se refiere a empresas que eliminan el exceso de capacidad en industrias con un exceso de capacidad grave, como el acero, el cemento, el aluminio electrolítico, el vidrio plano y la construcción naval, de conformidad con las "Dictamenes orientadores del Consejo Estatal para la resolución del conflicto de exceso de capacidad grave" (Guofa [2013] No 41).
(3) Eliminar empresas con capacidad de producción atrasada. Se refiere a las empresas que eliminan la capacidad de producción atrasada en las industrias de electricidad, carbón, acero, cemento, metales no ferrosos, coque, fabricación de papel, curtido e impresión y teñido de conformidad con el "Aviso del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento adicional de la eliminación de Capacidad de producción hacia atrás" (Guofa [2010] No. 7).
(4) Otras industrias y empresas aprobadas por el Consejo de Estado.