¿Qué es el sistema de horas de trabajo estándar y cómo calcular el pago de horas extras según el sistema de horas de trabajo estándar?
A partir de febrero de 2019, según el artículo 36 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados", la jornada máxima de trabajo de los trabajadores por día es de 8 horas. La jornada máxima de trabajo por semana es de 40 horas.
Y según los artículos 38 y 41 de la Ley del Trabajo, el sistema estándar de jornada laboral también tiene los siguientes requisitos:
1. El empleador debe trabajar todas las semanas. Garantizar que los trabajadores tengan al menos 1. al menos un día libre por semana;
2. Debido a las necesidades de producción y operación, después de consultar con el sindicato y los trabajadores, las horas de trabajo generalmente no deben extenderse más de una hora por día;
3, La jornada laboral ampliada por motivos especiales no excederá de 3 horas por día;
4. La jornada laboral ampliada no excederá de 36 horas por mes.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
1. Organizar a los trabajadores para que extiendan las horas de trabajo. Pagar salarios no menos del 150% de los salarios.
2. Organizar que los trabajadores trabajen en días de descanso, pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio. remuneración no inferior al 200% del salario,
3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos reglamentarios, pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario
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Información ampliada:
Cosas a tener en cuenta al calcular el pago de horas extras.
1. Cálculo del pago de horas extras según el sistema de jornada laboral estándar.
De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, los salarios deben pagarse de acuerdo con las siguientes normas:
1. trabajar de acuerdo con las normas legales en Japón Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo normales, el salario del empleado se pagará a una tasa no inferior al 150 % del salario estándar por hora del empleado estipulado en el contrato laboral;
2. El empleador organiza que los empleados trabajen en los días de descanso de acuerdo con la ley, y si no se puede organizar una licencia compensatoria, el salario del empleado se pagará a no menos del 200% del estándar de salario diario o por hora del empleado estipulado en el contrato de trabajo;
3. El empleador deberá disponer que el empleado tome las vacaciones legales de conformidad con la ley. Si trabaja, el salario del empleado se pagará a una tasa no inferior al 300% del salario del empleado. estándar de salario diario o por hora en el contrato de trabajo.
2. Cálculo del pago de horas extras en base al sistema de cálculo integral de jornada.
De conformidad con las disposiciones de los "Métodos de aprobación para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y un sistema integral de horas de trabajo calculadas" del Ministerio de Trabajo y la "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas a las horas de trabajo de los empleados", el sistema integral de horas de trabajo calculadas El sistema de horas de trabajo se implementará una vez aprobado. Para las empresas, el total de horas de trabajo reales dentro del período de cálculo integral no debe exceder el total de horas de trabajo estándar legales.
El exceso se considerará una extensión de la jornada de trabajo y el salario se pagará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, apartado 1, de la Ley del Trabajo si el trabajador está previsto que trabaje en días festivos. , los salarios se pagarán de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Los salarios y remuneraciones se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 3. Además, el número de jornadas laborales ampliadas no debe exceder una media de 36 horas mensuales.
3. Cálculo del pago de horas extras en el régimen de jornada irregular.
En circunstancias normales, las empresas que han sido aprobadas para implementar horarios de trabajo irregulares no necesitan pagar horas extras. Sin embargo, cabe señalar que si el empleador organiza que los empleados trabajen en días festivos legales, igualmente deben pagar horas extras a una tasa no inferior al 300% de sus estándares salariales.
4. Implementar el cálculo del pago de horas extras en base al sistema de salario a destajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral después de completar las tareas de cuota a destajo, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar una precio unitario a destajo que no sea inferior a su jornada legal de trabajo. Se les paga el 150%, 200%, 300% de su salario.
Enciclopedia Baidu: sistema de horas de trabajo estándar