El período de suspensión generalmente no excede los tres meses.

El período de suspensión generalmente no excede los 6 meses. El personal que haya recibido un ajuste por lugar de destino no podrá ser ascendido, ascendido ni continuará empleado dentro de 1 año. Aquellos a quienes se les ordene renunciar o sean destituidos de su cargo no ocuparán cargos de liderazgo dentro de un año, y no ocuparán cargos de liderazgo ni serán promovidos a un rango superior al de sus cargos originales dentro de dos años. Aquellos que sean degradados no serán ascendidos, ascendidos ni continuarán utilizándolos dentro de los 2 años.

La base jurídica es la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China.

Artículo 56

Si un funcionario o funcionario colectivo concurre alguna de las siguientes circunstancias, se le revocará la recompensa:

Si comete fraude para obtener la recompensa;

(2) Ocultar errores graves o violar gravemente los procedimientos prescritos al solicitar premios;

(3) Violaciones graves de disciplinas y leyes que afectan la reputación de los títulos profesionales;

(4) ) Existen otras circunstancias en las que el laudo debe ser revocado según lo estipulan las leyes y reglamentos.

¿Tengo que ir a trabajar después de un descanso del colegio?

Para las inspecciones de suspensión, los empleados deben presentarse en la unidad como de costumbre durante el tiempo de viaje, pero no se les permite trabajar y deben realizar un autoexamen en un lugar designado.

Durante la suspensión se cancelarán los salarios y todos los beneficios.

La inspección de suspensión es un método administrativo. Generalmente se utiliza cuando un empleado ha infringido gravemente la normativa y no es apto para seguir trabajando. Obligar a estos empleados a comprender que corregir errores es una medida coercitiva.

Reglamento sobre el manejo de organizaciones del Partido Comunista de China (juicio)

Artículo 11 El período para suspender las inspecciones generalmente no excederá los 6 meses. El personal que haya recibido un ajuste por lugar de destino no podrá ser ascendido, ascendido ni continuará empleado dentro de 1 año. Aquellos a quienes se les ordene renunciar o sean destituidos de su cargo no ocuparán cargos de liderazgo dentro de un año, y no ocuparán cargos de liderazgo ni serán promovidos a un rango superior al de sus cargos originales dentro de dos años. Aquellos que sean degradados no serán ascendidos, ascendidos ni continuarán utilizándolos dentro de los 2 años. Quienes estén sujetos a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno y a tratos organizativos al mismo tiempo estarán sujetos a las disposiciones del período de impacto a largo plazo. Si la organización castiga a los cuadros dirigentes, no se les permitirá seleccionar varios tipos de cuadros avanzados ese año. La evaluación anual del año en curso se realiza de acuerdo con las siguientes normas: No se considerarán destacados quienes hayan sido ajustados a sus cargos; quienes hayan sido ordenados a renunciar, despedidos o degradados, sólo escribirán comentarios inciertos; Al mismo tiempo, para aquellos que estén sujetos a sanciones de disciplina partidaria y asuntos gubernamentales y manejo organizacional, la calificación de la evaluación anual se determinará con base en las sanciones que tengan un mayor impacto en los resultados de la evaluación anual. Los cuadros dirigentes a quienes se les ordena dimitir o son despedidos pueden organizar tareas laborales apropiadas en función de sus necesidades laborales y sus propias fortalezas.