Evaluación del Oficial de Cumplimiento de la Comisión Reguladora de Seguros de China
Además de las principales regulaciones mencionadas anteriormente, la posición de cumplimiento legal de las compañías de seguros presta más atención a la evaluación del "cumplimiento". Evalúa principalmente las regulaciones pertinentes de la Comisión Reguladora de Seguros de China sobre las operaciones comerciales de las compañías de seguros, que involucran ventas de seguros. , suscripción de siniestros, atención al cliente, actuarial de seguros de vida, gestión financiera, control de riesgos, etc. Se necesita una cierta cantidad de tiempo para acumularse.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.
上篇: Cómo construir una relación laboral armoniosa entre una empresa y sus empleadosQue una empresa pueda construir una relación laboral armoniosa con sus empleados no solo afecta directamente los beneficios económicos de la empresa, sino que también afecta directamente el desarrollo armonioso de la vida de los empleados. En general, desde la perspectiva de la construcción de una sociedad armoniosa, la armonía de las relaciones laborales debe resaltar la armonía de las relaciones interpersonales y la armonía de la sociedad depende en gran medida de la armonía de las relaciones interpersonales; Por ello, es cada vez más necesario construir relaciones laborales armoniosas. 1. Manifestaciones de relaciones laborales discordantes y sus causas y efectos Las relaciones laborales son las relaciones más básicas dentro de una empresa. El hecho de que las relaciones laborales sean estables y armoniosas determina y afecta directamente la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Las relaciones laborales son abstractas e implícitas y objetivamente fáciles de ignorar por parte de las empresas y los empleados. Por tanto, para construir relaciones laborales armoniosas, es necesario explorar las manifestaciones y causas de las relaciones laborales discordantes. (1) Manifestaciones de relaciones laborales discordantes 1. Los gerentes carecen de sentido de cooperación. Como directivos de empresas, a menudo piensan que los empleados son directivos y que ellos son directivos, por lo que conceden gran importancia al estatus directivo de los empleados. Conceptualmente, los empleados incluyen tanto a los trabajadores como al personal. El problema es que los directivos no se dan cuenta de que son empleados, sino que se consideran cuadros directivos y se consideran superiores a los empleados ordinarios. Por lo tanto, a los ojos de los gerentes, su relación con los empleados comunes ya no es una relación de cooperación o una relación de colega, sino una relación distorsionada entre los líderes y el ser guiado. De hecho, el secreto de la gestión es que los directivos deberían pasar de gestionar personas a gestionar cosas, en lugar de gestionar personas. Esto se debe a que nadie está dispuesto a aceptar el control de los demás desde el fondo de su corazón. Es por eso que incluso dentro de una familia, cuando los niños crecen y se vuelven bastante independientes, ya no pueden aceptar la educación o la gestión de sus padres. lo hicieron cuando eran jóvenes. Se puede ver que, como gerente inteligente, en el proceso de gestión corporativa, debe centrarse en cuidar las cosas y mantener una relación de cooperación equitativa y una relación de colega con los empleados. El contrato de trabajo firmado por ambas partes debe ser razonable, legal y. justas, en lugar de convertirse en "cláusulas de señorío" unidimensionales de las empresas. 2. La falta de participación efectiva de los empleados en la empresa y la falta de conciencia de cooperación entre los gerentes significa en realidad la falta de "identidad del empleado", lo que inevitablemente suprimirá y limitará objetivamente la subjetividad de la mayoría de los empleados. En lo que respecta a los empleados, todos tienen entusiasmo y amor por el desarrollo de la empresa, y todos esperan que la empresa se desarrolle cada vez mejor, por lo que también pueden hacer sugerencias conscientes para el desarrollo de la empresa. Sin embargo, si los gerentes son arrogantes y subjetivos, inevitablemente reprimirán el entusiasmo de los empleados. Los empleados pueden adoptar una actitud indiferente e indiferente hacia la eficiencia de la producción y el desarrollo a largo plazo de la empresa, y mantener una actitud negativa de que más es peor que menos: Empresa. No importa cuánto dinero me des, haré más trabajo para la empresa. Una de las razones de las relaciones laborales discordantes es que los empleados héroes tienen un sentido de responsabilidad relativamente débil, lo que se manifiesta en una falta de participación efectiva en el desarrollo corporativo. 3. La relación entre la empresa y sus empleados es tensa. Si los gerentes carecen de un sentido de cooperación, la relación entre la empresa y sus empleados inevitablemente se volverá tensa o incluso antagónica, lo que también es una manifestación importante de relaciones laborales discordantes. Por un lado, las empresas ven a los empleados como lo opuesto a los intereses corporativos. Los gerentes creen que una vez que aumentan los salarios o las bonificaciones o brindan capacitación a los empleados, significa que la empresa está pagando por los empleados, lo que parece perjudicar los intereses de la empresa. Por lo tanto, las empresas a menudo sólo consideran a sus empleados competidores o incluso oponentes de los intereses corporativos. De esta forma, la empresa pagará a los empleados tanto como han pagado por la empresa. Este tipo de "distribución según el trabajo" parece razonable y legal, pero en realidad es una distribución negativa. Por otro lado, debido a la tensa relación entre la empresa y sus empleados, objetivamente no existen canales fluidos para la divulgación y transmisión de información, los canales entre la empresa y sus empleados están bloqueados y los empleados carecen de una participación efectiva en la empresa, lo que conducirá inevitablemente a relaciones cada vez más tensas entre la empresa y sus empleados. La discordia en las relaciones laborales se manifiesta de muchas maneras. Tanto las empresas como los empleados deben reflexionar profundamente sobre la falta de armonía en las relaciones laborales, comprender plenamente los peligros de la falta de armonía en las relaciones laborales y analizar racionalmente sus causas y consecuencias. (2) Análisis de las causas de las relaciones laborales discordantes 1. La razón principal de las relaciones laborales discordantes es que los gerentes de empresas no dominan la ciencia y el arte de la gestión empresarial y no se han dado cuenta del grave daño que causan las relaciones laborales discordantes. Específicamente, los gerentes no tienen una estructura de conocimiento y capacidad optimizada, carecen de arte de liderazgo y carisma, y su moralidad no es suficiente para convencer a las personas y a los líderes. Debido a la simplificación de las relaciones laborales y a la falta de gestión científica y humana, la empresa se fragmenta y los empleados se quedan rezagados. No es el "efecto león-oveja", es el "efecto oveja-león". (Véase mi ensayo "El efecto león-oveja y el efecto oveja-león" en la página 34 del número 1 de China Talents 1996). En segundo lugar, la baja calidad de los empleados también es una razón importante para las relaciones laborales discordantes. Debido a que tanto las empresas como los empleados tienen graves deficiencias, debe haber enormes diferencias y oposiciones en las orientaciones de valores: las empresas persiguen sus propios beneficios económicos, mientras que los empleados se preocupan por sus propios salarios y otros beneficios, y las empresas y los empleados tienen altas expectativas respecto de sus propios beneficios. Los objetivos de desarrollo carecen de reconocimiento y conciencia. 2. El resultado de relaciones laborales discordantes. Debido a las relaciones laborales discordantes, las empresas y los empleados dedican mucho tiempo y energía a las tensas relaciones laborales, culpándose unos a otros, limitándose unos a otros e incluso oponiéndose unos a otros. Con el tiempo, a una empresa le resulta difícil ampliar su escala y pasar al siguiente nivel; los empleados se vuelven cada vez más infelices y deprimidos mientras realizan sus trabajos, y sólo pueden ser pasivos. Debido a que la relación entre la empresa y sus empleados no es una interacción positiva y un círculo virtuoso, sino una restricción negativa y un bloqueo negativo, la empresa debe carecer de capacidad de cohesión y desarrollo. Por lo tanto, el desempeño empresarial se ha estancado durante mucho tiempo o incluso ha sufrido pérdidas. Este es el resultado más directo de relaciones laborales discordantes. 下篇: Presente el contenido específico de la tragedia de Dover.