¿Es ilegal deducir dinero por motivos distintos al trabajo?

Es ilegal deducir salarios a voluntad. Excepto por la deducción de salarios estipulada en la Ley del Trabajo, los empleadores no pueden retener los salarios a voluntad ni retrasar los salarios a los trabajadores sin motivo alguno, de lo contrario, el empleador soportará las consecuencias legales correspondientes. Y es ilegal deducir salarios a voluntad. Los salarios deben pagarse mensualmente en forma monetaria a los propios trabajadores. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Es ilegal que una empresa deduzca los salarios de los empleados sin motivo alguno. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Si un empleador deduce salarios de los trabajadores o incumple salarios sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenar compensaciones.

¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales un empleado puede rescindir un contrato laboral de forma inmediata?

Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4 ) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de este Ley;

(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: El artículo 91 de la “Ley del Trabajo” estipula que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de los salarios. y compensación económica a los trabajadores. También se puede ordenar el pago de compensaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;