¿Es legal que las empresas subcontraten empleados?
No es ilegal.
No es ilegal que una empresa tenga las calificaciones para operar un negocio de despacho de mano de obra, obtener licencias administrativas, manejar los registros de empresas correspondientes, firmar contratos de subcontratación con empleados de acuerdo con la ley y desempeñarse fiel y razonablemente. sus obligaciones derivadas del contrato de subcontratación de conformidad con la ley. Artículo 60 de la Ley de Contrato de Trabajo: La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del contrato de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 60
La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
2. Identificación del despacho de mano de obra y la subcontratación laboral
(1) El objeto del contrato firmado por la unidad empleadora y la unidad de subcontratación (unidad de despacho) es diferente. El objeto de un contrato de subcontratación laboral son los resultados laborales, mientras que el objeto de un contrato de despacho de mano de obra es la fuerza laboral.
(2) Las entidades responsables de la gestión de los trabajadores son diferentes. La subcontratación laboral es gestionada directamente por la unidad de subcontratación; en el despacho de mano de obra, los trabajadores son gestionados por el empleador.
(3) Las relaciones jurídicas que se forman son diferentes. En la subcontratación laboral, el empleador y la unidad de subcontratación forman una relación contractual de encomienda, y se aplicará la ley contractual entre la unidad de subcontratación y los empleados se regirán por la ley laboral y la ley de contrato laboral; En el despacho de mano de obra, la unidad despachadora y la unidad empleadora forman una relación de contrato de arrendamiento de mano de obra, y se aplicará la ley contractual entre la unidad despachada y el trabajador se regirá por la ley laboral y la ley de contrato laboral; El empleador y el empleado formarán una relación contractual de gestión del empleo.
(4) Los responsables de la infracción son diferentes. En el despacho de mano de obra, en principio, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual del trabajador. Si la unidad de despacho es efectivamente culpable, asumirá la responsabilidad suplementaria correspondiente en la subcontratación laboral, la unidad de subcontratación asumirá la responsabilidad extracontractual del trabajador.
3. La diferencia entre despacho laboral y subcontratación laboral
(1) Las leyes aplicables son diferentes. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación de mano de obra.
(2) La unidad de contratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra entidad. (No se recomienda subcontratar a individuos. En la práctica, la subcontratación individual a menudo se considera una relación laboral).
La unidad de despacho de mano de obra debe ser una entidad legal establecida en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Empresas", el capital registrado no es inferior a 500.000 yuanes; todo el trabajo realizado por los trabajadores es el negocio o las actividades funcionales de la empresa.
(3) Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos.
La empresa contratante no gestiona directamente a los empleados de la unidad de contratación laboral, y su forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo son determinados por la unidad de contratación laboral
Empleados de la mano de obra; La unidad de despacho debe ser determinada por el empleador. Forma de organización del trabajo y organización del tiempo de trabajo.
(4) La subcontratación laboral generalmente se liquida en función del precio unitario predeterminado del servicio laboral y la carga de trabajo realizada por el contratista laboral. El objeto del contrato generalmente son "cosas";
El envío de mano de obra generalmente se basa en el tiempo y la tarifa de envío estándar, y la tarifa se liquida en función del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona".
(5) Las consecuencias de violar la ley son diferentes.
La unidad de contratación laboral no asume ninguna responsabilidad por los empleados de la unidad de contratación laboral. El derecho contractual se aplica a la subcontratación laboral Además de la responsabilidad por incumplimiento del contrato según lo estipulado en el contrato, la parte infractora también asumirá la responsabilidad civil por indemnización.
Si se causa algún daño a los trabajadores despedidos durante el proceso de despacho de mano de obra, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.
Lo anterior es una introducción detallada a la legalidad de los empleados subcontratados. En resumen, permítanme recordarles que si la unidad subcontrata servicios laborales a particulares, entonces el contrato de subcontratación laboral se puede firmar con el individuo. Si una unidad subcontrata servicios laborales a una determinada unidad, el contrato de subcontratación laboral debe firmarse con la otra unidad, no con el otro individuo.