Si una empresa quiere que se jubilen empleados mayores de 50 años (con casi 10 años de servicio), sólo recibirán unos pocos cientos de yuanes en subsidios. ¿No dice la ley que se paga un mes de salario al año? ¿Cómo debo cuidarlo?
En primer lugar, veamos los motivos de jubilación empresarial. Sin embargo, según los artículos 39, 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, existen muchas razones para la jubilación empresarial.
En cuanto a la celebración de un "contrato de trabajo de duración indefinida", también se puede reducir. A menos que según el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo haya trabajado ininterrumpidamente durante 15 años y le falten 5 años para la edad de jubilación, u otras disposiciones, el contrato no puede rescindirse unilateralmente.
De acuerdo con el artículo 91 de la "Ley del Trabajo", si el empleador no proporciona al trabajador una compensación económica de acuerdo con lo dispuesto en esta ley después de terminar el contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo ordenará la el pago de una compensación económica, o podrá ordenar el pago de una compensación.
Según el artículo 10 de las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”. [1994] 481 emitido por el departamento de trabajo Si el empleador no proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de rescindir el contrato de trabajo, además de pagar el monto total de la compensación económica, también deberá pagar. 50% de la compensación económica.
De acuerdo con el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si se rescinde un contrato de trabajo o no se paga ninguna compensación económica conforme a lo dispuesto en esta ley, la dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de compensaciones económicas. compensación. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 97 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el pago de la compensación económica comprende dos partes: el pago se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley (Ley de Contrato de Trabajo) Si se requiere compensación, el período de compensación económica se computará desde junio 65438 + octubre 65438 + 0 días de 2008. Antes de la entrada en vigor de la "Ley de Contrato de Trabajo", se aplicarán las normas vigentes en ese momento (es decir, las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y el documento Nº 481 del Ministerio de Trabajo [1994]).
Puede presentarse ante la brigada de inspección laboral de la oficina laboral local, o puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral establecido por la oficina laboral. (Después del arbitraje, si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el tribunal.
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