¿La ley exige cinco seguros y un fondo de vivienda?

Debes contratar cinco seguros y un fondo de vivienda. Los cinco seguros sociales y un fondo son el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Es obligación del empleador pagar cinco seguros sociales y un fondo para los empleados. Si el empleador no paga, el empleado puede quejarse.

¿Son obligatorias las disposiciones de “cinco seguros y un fondo de vivienda” en la “Ley de Contrato de Trabajo”?

Sí, la Ley del Trabajo y la Ley del Seguro Social estipulan cinco seguros, y el Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda estipula un fondo.

Artículo 70 de la "Ley del Trabajo" El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad o problemas relacionados con el trabajo. lesiones, desempleo y partos.

Artículo 2 de la Ley del Seguro Social: El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos en caso de vejez. edad, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley. Es obligación legal de los empleadores pagar la seguridad social de los trabajadores. La ley estipula que las empresas deben contratar seguridad social para sus empleados. Es obligación legal del empleador pagar la seguridad social de los empleados, la cual es obligatoria e inflexible.

Sanción por falta de pago de las primas del seguro social a los empleados

Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley , el trabajador podrá. Al terminar el contrato de trabajo, el empleador también deberá pagar una compensación económica.

Base jurídica:

El artículo 62 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si el empleador no declara el importe de las primas del seguro social que deben pagarse de conformidad con la normativa, el el monto que debe pagarse se basará en el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador. Se determina el 110% del monto del pago del último mes después de que la unidad de pago complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas de seguro social realizará los cálculos; conforme a la normativa.