Habilidades para entrevistas de servicio civil

1. ¿Por qué postularse para funcionarios?

Análisis: Respecto a los motivos para postularse para funcionarios, los candidatos pueden responder desde tres aspectos:

(1) Sí comprensión de los funcionarios públicos. Los servidores públicos son el personal que desempeña funciones oficiales nacionales y representan al país en la gestión de los asuntos sociales y públicos. El Dr. Yang hizo una vívida metáfora sobre el papel y la importancia de los funcionarios públicos en el funcionamiento de las agencias gubernamentales nacionales: la gente común y corriente es como la gente que viaja en automóviles, mientras que los funcionarios públicos son como los conductores. No sólo deben comprender la tecnología, sino también conocer la tecnología. carretera, juzgar la dirección y navegar la situación. El conductor del automóvil debe tener cuidado de no caer en la zanja. :

(2) El propósito de tomar el examen de servicio civil. Principalmente quiero aprovechar al máximo mis puntos fuertes y servir mejor al país y al pueblo para realizar mi propio valor. Al mismo tiempo, los ingresos estables y el cierto estatus de los funcionarios públicos en la sociedad son también una de las razones que atraen a los candidatos a postularse para funcionarios públicos.

(3) Las condiciones para postularse para funcionarios públicos; (Ejemplo: me gradué con especialización en lengua y literatura chinas y tengo ciertas habilidades de procesamiento de textos; 7 años de trabajo de gestión de base me han dado fuertes habilidades de coordinación y organización; 8 años de experiencia en el aprendizaje de computadoras me han permitido usar computadoras con bastante soltura. Realizar diversas operaciones (como procesamiento de textos, preparación de informes, mantenimiento diario, resolución de problemas comunes, envío y recepción de correos electrónicos en línea, búsqueda de información, diseño de software simple, creación de páginas web generales, etc.), que pueden satisfacer plenamente las necesidades de los modernos. trabajo de secretaría; al mismo tiempo, mi interés por el chino me ha llenado de entusiasmo por el puesto que postulé. Aunque soy un poco mayor que otros candidatos, estoy sano, motivado y enérgico, y he acumulado más de diez años. de experiencia laboral. La experiencia es incomparable para los jóvenes comunes. Recuerdo que alguien dijo que si puedes combinar bien tus intereses, pasatiempos y carrera, creo que puedo hacerlo lo mejor posible)

2. ¿Qué pasa si no eres admitido esta vez?

Análisis: La sociedad actual es una sociedad competitiva. Esto también se puede ver en las entrevistas. Si hay competencia, habrá pros y contras, y si hay éxito, a menudo habrá fracaso. Hay muchos factores detrás del éxito. Dificultades y reveses. Si fallas esta vez, será solo una vez. Solo mediante la acumulación de experiencia podrás crear un ganador completo. Esta pregunta se puede responder desde los siguientes aspectos:

Primero debemos atrevernos a afrontarlo, no desanimarnos ante este fracaso, aceptar la realidad de que no miraremos atrás si hemos perdido. esta oportunidad, y psicológicamente la resistencia a esta derrota se demostró en voluntad y espíritu. Debes tener confianza y creer que después de esta experiencia podrás lograrlo y superarte a ti mismo a través del trabajo duro.

En segundo lugar, debes ser bueno reflexionando y resumiendo cuidadosamente la experiencia de esto. entrevista y podrá aprender de su propia experiencia. Encuentre la brecha con el ángulo. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, mire dialécticamente sus propios pros y contras y sea una persona sensata.

En tercer lugar, para salir de las sombras, debe superar la presión psicológica que le supone este fracaso. y recuerde siempre sus debilidades, tome precauciones antes de que sucedan, fortalezca el aprendizaje y mejore la propia calidad.

Cuarto, trabaje en serio después de regresar a la unidad original. . Treinta y seis líneas, Sea el mejor en su profesión y esfuércese por lograr ciertos resultados en este puesto.

En quinto lugar, continúe con sus esfuerzos y esfuércese por hacer realidad el sueño de convertirse en funcionario público. es una oportunidad, seguirás participando en el concurso en el futuro.

3. ¿Puedes hablar sobre tus fortalezas y debilidades?

Análisis: esta pregunta pone a prueba principalmente a los candidatos. comprensión correcta de las cualidades básicas de los talentos y si pueden evaluarse a sí mismos de manera integral y objetiva. La respuesta a esta pregunta también puede decirle al examinador si el candidato tiene confianza (o está orgulloso o es inferior). Además de prestar atención a los tres puntos anteriores al responder, los candidatos también deben prestar atención a los siguientes puntos:

(1) Aunque esta es su evaluación subjetiva, se ve muy afectada por la confianza personal y la orientación de valores. , etc., es decir, las ventajas y desventajas que usted describe pueden no coincidir con la situación real, pero su declaración afectará el juicio del examinador sobre su capacidad hasta cierto punto.

Por supuesto, la premisa principal es la elección de carrera. Durante la entrevista, debe cumplir con este principio; de lo contrario, significará que renunciará a esta oportunidad.

8. Ideas para responder preguntas sobre "antecedentes familiares"

Los antecedentes sociales y familiares tienen un impacto muy importante en una persona. El examinador generalmente preguntará sobre la situación familiar del candidato, como el tamaño de la familia y la situación laboral, los recursos económicos y los ingresos de la familia. Al responder preguntas en esta área, los candidatos deben describir el propósito de la prueba. Por ejemplo: lo que les interesa a los examinadores es la ayuda del entorno familiar al desarrollo de calidad, especialmente la ayuda del entorno familiar a futuros empleos. Es decir, unas buenas condiciones familiares jugarán un papel positivo en la formación de la personalidad de una persona. Por otro lado, si las condiciones familiares no son buenas, también puede contribuir al desarrollo de excelentes cualidades en una persona. Esto es como lo que solemos decir: "Los hijos de los pobres se harán ricos temprano" y "Los hijos de los pobres se harán ricos temprano". Los generales no tendrán semillas, pero los ministros surgirán de la Casa Blanca."

9． Ideas para responder preguntas sobre "Expresión de Especialidades"

Al describir sus propias especialidades, los candidatos deben prestar atención a ser menos pero más precisos, y no enumerar en términos generales aquellas que no pertenecen a sus propias especialidades. . Durante el proceso de entrevista, a veces surgen problemas cuando los candidatos responden preguntas sobre sus propios pasatiempos y aficiones. Por ejemplo: cuando el candidato menciona sus aficiones y especialidades, el examinador puede estar interesado o tener objeciones y luego pedirle que lo describa. . Si responde de manera inapropiada o incompleta, no solo hará que el examinador piense en su autoevaluación, sino que, lo que es más importante, afectará los puntajes de sus exámenes.

Los examinados deben saberlo. ¿Por qué la mayoría de las unidades valoran las especialidades y pasatiempos de los candidatos? Principalmente porque las especialidades y los pasatiempos ayudan a mejorar dos habilidades de las personas: una es un deseo positivo de desempeño y una actitud positiva, optimista y ascendente hacia la vida; desempeño, El primero es alguien que es abierto y receptivo. Una mente abierta y receptiva es una condición necesaria para el desarrollo de una persona.

10. Ideas para responder preguntas "difíciles"

Durante el proceso de entrevista, puede haber dos tipos de preguntas con diferentes propósitos, una es una pregunta de prueba de calidad y capacidad normal y la otra es una prueba de calidad y capacidad extraordinaria. pregunta. A veces, los examinadores improvisan preguntas desafiantes basadas en preguntas prediseñadas; en las entrevistas, estas preguntas se consideran "preguntas de alto nivel" y los candidatos no deben tomarlas a la ligera. éxito o fracaso de la entrevista. Por ejemplo, se puede pedir a los funcionarios tributarios que enfrenten el desafío de hacer cumplir la ley de manera imparcial y la tentación de manipularla para beneficio personal. Por ejemplo: "Si usted fuera administrador fiscal y sus familiares cometieran evasión fiscal dentro de su jurisdicción, ¿cómo lo afrontaría?" Ante preguntas similares, los candidatos no pueden responder de forma sencilla, porque en la vida real estas preguntas no son sencillas. Cuando los funcionarios tributarios enfrentan el problema de la evasión fiscal por parte de familiares en su jurisdicción, pueden optar por hacer cumplir la ley de manera imparcial, o pueden discutir el asunto caso por caso, o pueden discutirlo a la luz de las condiciones sociales. ambiente. En resumen, al responder a estas preguntas no debemos violar los principios políticos, sino que también debemos ser razonables, veraces y creíbles.

11. Ideas de respuesta para preguntas de adaptabilidad

Durante las entrevistas, los examinadores suelen lanzar preguntas sorprendentes para evaluar la adaptabilidad de los candidatos, principalmente en circunstancias estresantes. Se evalúa la capacidad de los examinados para cambiar de ángulo con rapidez y destreza, adaptarse a las circunstancias y establecer paralelismos. Los candidatos deben emitir juicios y acciones correctos con rapidez. Tu pensamiento y respuesta deben ser rápidos, tus emociones deben ser estables y debes considerar los problemas cuidadosamente. Los candidatos deben seguir el principio de "calmarse primero, remediar rápidamente y luego asumir la responsabilidad", mantener la calma, calmarse primero y luego remediar la situación de manera oportuna, proponer una solución al problema o registrar e informar el problema. , o coordinar la resolución y supervisión, para luego reportarlo al superior jerárquico, rendición de cuentas, etc. Por ejemplo, el examinador preguntó qué debería hacer el guía turístico si se descubre que un turista sufre una intoxicación alimentaria. En primer lugar, debe evitar que otros pasajeros entren en pánico y controlar sus emociones; llame al número de emergencia de inmediato y, mientras espera, intente inducir el vómito a la persona envenenada, déjela beber mucha agua para acelerar la excreción y aliviarla. la toxicidad y solicitar al hospital que emita un certificado de diagnóstico para informarlo rápidamente. La agencia de viajes también responsabilizará a la unidad de restauración;

También existe una especie de pregunta de resiliencia. Las preguntas a menudo se dirigen al contenido de la respuesta del candidato a la pregunta. En este momento, el candidato debe controlar sus emociones y decirse a sí mismo. que el examinador no tiene intenciones maliciosas y solo está probando sus emociones. Estabilidad, autocontrol, capacidad de respuesta, adaptabilidad, autoconciencia, etc. Por ejemplo, preguntó el examinador, desde un punto de vista psicológico, para dejar una buena impresión en el examinador, los candidatos siempre hacen todo lo posible para mostrar sus fortalezas y encubrir sus deficiencias durante el proceso de entrevista. ¿ahora? Ante este tipo de preguntas de presión, al examinador le preocupa más no lo que respondió el candidato, sino cómo responderlo. Los candidatos deben tener en cuenta: en primer lugar, no se ponga nervioso ni se ponga nervioso, y no piense que su desempeño o el de otros en la entrevista no es satisfactorio, por lo que el examinador formula preguntas deliberadamente para dificultarle las cosas, y mucho menos pensar que "una catástrofe es inminente". ". En segundo lugar, la respuesta debe ser sincera. Busque la verdad a partir de los hechos y admita que nadie es perfecto, que todos tienen defectos y deficiencias y que todos esperan ser elogiados. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, es comprensible que los candidatos aprovechen sus fortalezas y eviten las debilidades, e incluso busquen el favor del examinador. En tercer lugar, lo mejor es ser ingenioso y humorístico en sus respuestas, de esta forma el examinador pensará que el candidato no sólo está tranquilo en todas las situaciones, sino que también tiene capacidad para resolver presiones y tensiones.

12. Ideas de respuesta para preguntas de planificación, organización y coordinación

Este tipo de preguntas tiene un patrón de respuesta fijo, y la respuesta generalmente se divide en tres etapas: planificación, implementación y resumen. De acuerdo con las características de la actividad, determinar el tema y el contenido, formular un presupuesto en función del tema y el contenido, e implementarlo después de informar. La fase de implementación se divide en cinco partes. Primero, es necesario unificar ideas a través de reuniones, dividir el trabajo, perfeccionar el plan y asignar responsabilidades a cada puesto de personal. En segundo lugar, se deben preparar suficientes suministros, incluidas personas, dinero, materiales, tiempo y lugar. En tercer lugar, notifique a los departamentos participantes pertinentes. Cuarto, arreglos para eventos y requisitos especiales, como la coordinación de las unidades participantes, el liderazgo y el apoyo de los invitados, y las relaciones públicas con los medios. Las dinámicas y situaciones especiales que surjan durante las actividades deberán ser atendidas y reportadas oportunamente. Quinto, después del evento es necesario realizar asuntos de seguimiento, como colocación de materiales, archivo de documentos, simposio y otros informes. El resumen incluye informes oportunos, presentar opiniones, identificar brechas, modificar planes a través de simposios y otros formularios, y escribir un resumen y enviarlo a los líderes.

13. Responder ideas para tratar con personas y afrontar preguntas

Al responder las preguntas sobre trato con personas y habilidades planteadas por el examinador, debes utilizar diferentes formas de conseguirlo. junto con diferentes personas. Hacia los superiores hay que tener una actitud y principios respetuosos, obedecer las disposiciones de los superiores, saber guardar confidencialidad, no hablar de superiores, etc., hay que obedecer a los superiores colectivos, pedir instrucciones unidireccionales sin ser humildes ni autoritario, mantenga una actitud neutral y no diga tonterías, etc., sea razonable y comedido en el trato con sus colegas, sea sincero y humilde. Cuando encuentre conflictos, primero busque sus propios defectos y deficiencias, utilice un tercero para comunicarse y resolver conflictos, sea tolerante con los demás, aprenda de las fortalezas de los demás, ayúdese unos a otros, trate a todos por igual y no forme camarillas. Ayúdense mutuamente, traten correctamente las fortalezas y debilidades, los logros y los errores de los colegas, brinden más ayuda y aliento y busquen puntos en común reservando las diferencias. En resumen, mantenga una actitud tolerante e igualitaria, no discuta el bien y el mal, comprenda que nadie es perfecto y nadie es perfecto, y trate correctamente las deficiencias y deficiencias de los líderes, camaradas y de ellos mismos.

14. Ideas de respuesta para preguntas sobre capacidad de pensamiento analítico

Al responder este tipo de preguntas, debes mantener una forma dialéctica de pensar y ver siempre los pros y los contras de las cosas. "Si tiene un principio, hable sobre él. Si necesita expresar su postura, exprésela primero. Utilice ejemplos para aclarar sus puntos de vista".

Por ejemplo, si haces una pregunta, como dice el refrán, muchos amigos llevan a muchos caminos. ¿Qué opinas de esto? Considerando los pros y los contras de las cosas, los candidatos primero deben aclarar el principio general. Hablando objetivamente, cuantos más amigos, mejor. En realidad, esto refleja las habilidades de comunicación y de actividad social de una persona. Pero la ayuda mutua entre amigos se basa en una comunicación sincera, y sólo con el corazón se puede intercambiar el corazón. Ésta es la parte positiva. Por otro lado, no se puede negar que algunos amigos sólo existen por interés. Es un intercambio emocional en condiciones específicas y una inversión emocional condicional. No puede considerarse un verdadero amigo, ni tampoco. ser considerado como un verdadero amigo. No habrá ayuda ni comprensión de una parte a la otra en tiempos de dificultad. Por supuesto, cuantos más amigos, mejor.

15. Ideas para responder preguntas especulativas

Comprenda el significado de la pregunta; haga todo lo posible para encontrar el punto de aterrizaje y explique claramente los dos aspectos de la pregunta; desde ángulos; unifica todos los aspectos; conéctate (evita conexiones aleatorias).

16. Ideas para responder preguntas sobre la comprensión de los fenómenos sociales

Explique el fenómeno reflejado en las palabras dadas; trate este fenómeno dialécticamente: este fenómeno existe, y en algunos casos todavía existe. relativamente grave en algunas zonas y en algunas zonas, pero es un fenómeno local. Esta frase es sólo parcial y completa, se señala que el daño de este fenómeno, aunque es un fenómeno local, no puede subestimarse; que la causa fundamental de este fenómeno se debe a la falta de un sistema legal Perfecto, el sistema está incompleto, no existe supervisión y la calidad no ha mejorado, tenga confianza y tenga esperanza; Puntos clave: fenómenos sociales (indeseable, oposición, condena, existencia objetiva, feo, golpe severo, indignación, orgullo).

La rutina es: en primer lugar, este fenómeno social puede existir, y luego determinar si es un problema local o global. La situación general es buena y la corriente principal es buena. Sólo un número muy pequeño, extremadamente individual. El partido y el país están trabajando arduamente para resolver estos problemas, y yo mismo tengo la obligación principal: analizar si el fenómeno está en línea con las políticas del partido y del país, el progreso social, juzgar si es bueno o malo; y sus causas y efectos: Tratarlo correctamente y tomar las medidas correspondientes. Resolver la aparición de un fenómeno no es un asunto a corto plazo. Requiere una consideración cuidadosa, una planificación a largo plazo y una preparación para soluciones a largo plazo.

Tabúes en las entrevistas

El mayor tabú en las entrevistas: evitar hablar directamente sin pensar. (1) Pregunta urgente sobre salario y remuneración. El salario es un aspecto importante que preocupa a los candidatos. No hay nada de malo en discutir salarios y remuneraciones, siempre que sea el momento adecuado, por lo general se plantea con tacto cuando ambas partes tienen intenciones preliminares. Sin embargo, si se apresura a preguntar sobre el salario al invertir en acciones, tendrá el efecto contrario. (2) La respuesta a la pregunta es ilógica. Cuando el examinador le pide que hable sobre su propia experiencia de fracaso, algunos candidatos suelen responder que nunca han fracasado para darle una buena impresión al examinador. Esto es ilógico. Cuando el examinador preguntó cuáles eran las ventajas, algunos candidatos respondieron que puedo hacer todos los trabajos, lo cual es aún más irreal. Tal respuesta hará que el examinador sienta que el candidato es demasiado engreído y concluirá que no es adecuado para el puesto que se contrata. (3) Preguntas que ponen el carro delante del caballo. Por ejemplo, al final de una entrevista, el examinador le preguntó al entrevistador: ¿Tiene alguna otra pregunta para nosotros? El entrevistador preguntó: ¿Qué tamaño tiene su unidad? ¿Cuál es el ratio de competencia? Los candidatos deben posicionarse correctamente al participar en una entrevista. Una respuesta como esta demuestra plenamente que no se han posicionado correctamente. Las preguntas planteadas han excedido el alcance de las preguntas que deberían formularse, lo que hace que el examinador se sienta disgustado.

El segundo mayor tabú en las entrevistas:

Evitar los malos hábitos durante el proceso de la entrevista. Durante la entrevista, algunos entrevistados arruinaron su propia imagen debido a algunas informalidades, lo que redujo en gran medida el efecto de la entrevista o incluso fracasó. Los principales hábitos diarios a los que se debe prestar atención durante la entrevista son:

(1) Manos. Esta parte es la más propensa a tener problemas. Por ejemplo, las manos siempre están inestables y ocupadas, realizando algunas acciones como jugar con la corbata, hurgarse la nariz, acariciar la pelea, hacer crujir las articulaciones, jugar con la tarjeta de presentación entregada por el examinador, etc.

(2) Pies. Los movimientos comunes de los pies incluyen: temblores nerviosos, estiramientos hacia adelante, inclinación, etc. Estas pequeñas acciones no sólo crean tensión artificialmente, sino que también parecen distraídas y bastante descorteses.

(3) Atrás. Encorvó la cintura y arqueó la espalda, formando una versión moderna de "Liu Luo Guo". ¿Cómo puede esa postura sentada hacer que el examinador tenga confianza en usted?

(4) Ojos. O pánico. Puede ser evasivo o evasivo, pero cuando debería mirar de frente, su mirada se desvía, dando la impresión de que carece de confianza en sí mismo o esconde secretos ocultos, que fácilmente pueden ofender al examinador, además, mirando fijamente; El examinador inevitablemente dará a las personas una sensación de opresión y conducirá a la insatisfacción. La cara puede estar apagada y rígida, o puede estar fría y sin vida. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Recuerde, un rostro vivaz y atractivo es importante.

En definitiva, debes deshacerte de estos malos hábitos durante las entrevistas y mantener una forma de hablar educada, ni humilde ni arrogante, generosa, decente y vivaz de principio a fin. Esto no sólo puede mejorar enormemente su propia imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.

El tercer tabú en las entrevistas:

Evitar malas actitudes durante el proceso de la entrevista.

Cualquiera que participe en una entrevista, independientemente de su calidad o nivel, no debe olvidar que está siendo seleccionado por el empleador. Debe prestar atención a las siguientes actitudes:

(1) Evite ser arrogante y soberbio. .

Algunos entrevistados están entre los mejores en la prueba escrita y tienen condiciones superiores en todos los aspectos, por lo que son soberbios y soberbios. Durante la entrevista, se mostró arrogante y habló agresivamente. En primer lugar, cuando el examinador no está satisfecho con sus respuestas o no da una buena orientación, a menudo pone excusas, se esfuerza por objetar y se niega a admitir sus errores. En segundo lugar, siempre quiere tomar la iniciativa en la entrevista y, a menudo, pregunta al examinador; algunas preguntas que no tienen nada que ver con el contenido de la entrevista, como ¿Cuáles son las condiciones de vivienda del empleador? ¿Qué tipo de puesto ocupará? Parece que el empleador ha decidido contratarlo en tercer lugar; Situación laboral de la unidad original, no puede mantener la calma, a menudo menosprecia el liderazgo y el trabajo de la unidad original y niega los resultados de los demás. Porque menospreciar excesivamente el trabajo del líder de tu unidad original durante la entrevista hará que la gente piense que eres rebelde, hablas de los demás a sus espaldas y tienes poco espíritu de cooperación.

(2) Evite la autoadmiración y la actitud indiferente.

Algunos entrevistados suelen ser retraídos, indiferentes a los demás y tienen serias preocupaciones, y traen esta personalidad a la sala de entrevistas. Durante la entrevista, tuvo una expresión fría, no pudo cooperar activamente con el examinador y careció del entusiasmo y la intimidad necesarios. Lo que no se imagina es que los líderes de todos los empleadores esperan que su personal pueda vivir en armonía, ser amable con los demás, unirse y ayudarse mutuamente y hacer que las personas se sientan relajadas y felices en el trabajo, para mejorar la eficiencia laboral. Incluso si el candidato suele ser retraído, debe superar esto durante el proceso de entrevista, de lo contrario, el ambiente será aburrido y las respuestas mecánicas y aburridas, es difícil decir que tiene alguna esperanza de ser seleccionado. .

El cuarto tabú en las entrevistas:

Evitar un mal desempeño durante el proceso de entrevista. Hay muchos tipos de malos desempeños. Aquí solo enumero algunos malos desempeños fáciles y comunes para referencia de los candidatos:

(1) No es bueno para romper el silencio. Al comienzo de la entrevista, el entrevistador no es bueno para romper el silencio y espera a que empiece a hablar. Durante la entrevista, el entrevistador no estuvo dispuesto a tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en un comienzo frío de la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más incómoda. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador toma la iniciativa de saludar y conversar, lo que le dejará una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando.

(2) Evitar una preparación insuficiente. No importa cuán alto sea su nivel educativo, su experiencia o lo rica que sea su experiencia laboral, cuando el entrevistador descubre que el solicitante no sabe mucho sobre el puesto que está solicitando y ni siquiera puede responder bien las preguntas más básicas, Naturalmente, su puntuación de impresiones se reducirá considerablemente. El entrevistador no sólo sentirá que el candidato no está suficientemente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ambiciones de desarrollarse en esta área. Por lo tanto, debes estar completamente preparado antes de la entrevista