¿Se despedirá a los funcionarios públicos?
(1) Con base en los hechos aprobados, el empleador deberá hacer sugerencias y completar el "Formulario de Aprobación de Renuncia de Servidores Públicos" y presentarlo a la autoridad de nombramientos y remociones.
(2) Organizar el departamento de personal para su revisión.
(3) La autoridad de nombramiento y remoción discutirá, aprobará y tomará decisiones de remoción. Para aquellos que van a ser destituidos de su cargo, si la normativa exige una auditoría de responsabilidad económica, la auditoría debe realizarse con antelación.
La autoridad de nombramiento y remoción podrá tomar directamente decisiones de remoción de acuerdo con la normativa pertinente.
El despido de funcionarios públicos de agencias por debajo del nivel del condado será revisado por el departamento de funcionarios públicos a nivel del condado y reportado al comité del partido del condado para su aprobación antes de que se tome una decisión.
(4) Al tomar la decisión de despedir, se debe entregar un "Aviso de despido de funcionario público" al funcionario despedido, informándole de los fundamentos y motivos del despido, y enviando la decisión. a la unidad de informes.
(5) Completar los trámites formales de entrega.
(6) El "Formulario de aprobación de despido de funcionario público" y la decisión de despido se almacenarán en el expediente personal del individuo, y la decisión de despido se presentará al departamento administrativo de funcionarios públicos del mismo nivel para presentación.
Base jurídica:
Artículo 6 Si un funcionario incurre en alguna de las siguientes circunstancias, será despedido:
(1) Durante la evaluación anual , es despedido por dos años consecutivos Determinado como incompetente;
(2) Incapaz de realizar el trabajo actual y no dispuesto a aceptar otros arreglos;
(3) Debido al ajuste , cancelación, fusión o reducción del personal de la agencia, el trabajo necesita ser ajustado, pero el individuo rechaza arreglos razonables;
(4) Incumplimiento de los deberes de los funcionarios públicos, incumplimiento de las leyes de los funcionarios públicos y disciplinas y falta de cambio después de la educación, lo que lo incapacita para continuar trabajando en agencias gubernamentales y es despedido
(5) Ausencia del trabajo, viaje de negocios, no regresar por más de 15 días hábiles sin justificación; motivos, o un total de más de 30 días hábiles en un año.