¿Cómo lidiar con empresas que roban información personal y crean contratos laborales falsos?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, es fraude utilizar el documento de identidad de otra persona para conseguir un trabajo. Si un contrato de trabajo se firma por medios fraudulentos, el contrato de trabajo será inválido y el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.
Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China
Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Mediante fraude, coerción o Aprovechamiento del peligro de otra persona para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
( 3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
2. ¿Cómo sancionar a las personas que falsifican el uso del documento de identidad de otras personas?
Quienes usan sus documentos de identidad de manera fraudulenta no pueden simplemente admitir que tienen mala suerte. Después de todo, es ilegal utilizar la tarjeta de identificación de otra persona de manera fraudulenta y usted puede proteger sus derechos por medios legales. Cualquiera que utilice falsamente el documento de identidad de otra persona también será castigado en consecuencia. Por supuesto, las sanciones variarán según las circunstancias específicas.
Lo más común es que cuando gestionamos asuntos, dejemos los datos de nuestro DNI en una entidad financiera o unidad de telecomunicaciones médicas, pero luego se filtran.
Según lo dispuesto en esta ley: el personal de agencias estatales o unidades financieras, de telecomunicaciones, de transporte, educativas, médicas y otras divulgan información personal de los ciudadanos registrada en las cédulas de identidad de residentes obtenidas en el ejercicio de sus funciones o prestación de servicios, que constituya delito, se investigará responsabilidad penal conforme a la ley, si no constituye delito, el órgano de seguridad pública lo detendrá por no menos de 10 días pero no más de 15 días y; imponer una multa de 5.000 yuanes. Si hay ganancias ilegales, las ganancias ilegales serán confiscadas.
En segundo lugar, durante el proceso de alquiler o venta de una casa, el intermediario o arrendador filtra información de identidad, lo que conduce a un uso fraudulento. Según la "Ley de Tarjeta de Identidad de Residente", cualquier persona que cometa cualquiera de los siguientes actos será multada con no menos de 200 yuanes pero no más de 1.000 yuanes por los órganos de seguridad pública, o será detenida durante 10 días. Si hay algún ingreso ilegal, el ingreso ilegal será confiscado:
1. Usar falsamente la tarjeta de identificación de otra persona o usar una tarjeta de identificación falsificada;
2. Tarjetas de identificación de residente falsificadas o alteradas.
Los órganos de seguridad pública confiscarán los documentos de identidad de residentes falsificados o alterados y los documentos de identidad de residentes utilizados fraudulentamente. Cualquier persona que falsifique o altere una tarjeta de identificación de residente será procesada de acuerdo con la ley
y será penalmente responsable.
Si los siguientes actos son menores, los órganos de seguridad pública darán una advertencia e impondrán una multa de no más de 200 yuanes. Si hay algún ingreso ilegal, el ingreso ilegal será confiscado:
1. Usar materiales de certificación falsos para defraudar la tarjeta de identificación;
2 Alquilar, prestar o transferir la identificación de residente. tarjeta;
3. Incautación ilegal de documentos de identidad de otras personas.
Podemos entender que es ilegal robar información de otras personas para incorporarse a la empresa, por lo que el contrato laboral firmado no es válido y la empresa puede rescindir el contrato laboral con sus empleados. Espero que todos entiendan.