¿Quién es responsable de las pérdidas de inventario en el almacén?

Análisis legal: El monto de las pérdidas de inventario a cargo de los empleados se basa en el precio de compra, el precio de compra y el valor nominal. En circunstancias normales, sólo si se descubre que existe un problema moral de los empleados, como pérdidas causadas por bienes robados, la empresa compensará con una oferta o incluso un precio nominal.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.