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¿Cuáles son sus requisitos salariales?

¿Cómo responder a la pregunta sobre salario? Primero confirma tu tarjeta: ¿Cuál es tu salario esperado?

El valor de una profesión suele estar relacionado con factores como la experiencia laboral, la capacidad profesional, la ciudad, la situación de la industria y la formación académica. En pocas palabras, simplemente siga el mercado. Primero, evalúe su compatibilidad con el puesto que está solicitando; segundo, comprenda el mercado en la industria (sitios web de contratación o información de búsqueda de Baidu, veteranos que trabajan en el grupo profesional Q, siempre hay más métodos que problemas). Luego juzga el valor agregado que puedes aportar y las oportunidades de crecimiento que recibirás en el puesto que postulas, y confirma tu salario esperado. No estar preparado, que te pregunten en una entrevista, no tener ideas o hablar como un león puede hacer que pierdas oportunidades.

Si el requisito salarial es demasiado bajo, obviamente está devaluando su capacidad; si el requisito salarial es demasiado alto, es posible que la empresa de contratación no pueda permitírselo. La empresa establecerá el presupuesto para el puesto de contratación con antelación y parte de la información de contratación incluso revelará el salario. Mingo recomienda indicar el número específico que espera en lugar de un rango amplio para obtener solo el número más pequeño. Proporcione números específicos para demostrar que conoce su valor y comprende el mercado de talentos.

Si cambias de trabajo, el hermano Ming recomienda que no reveles fácilmente tu salario de tu trabajo anterior. Si el nivel salarial no era alto antes, la nueva empresa pensará que usted puede tener bajas expectativas y le dará un salario más bajo. Es difícil decir cuál será el paquete salarial después de unirse a la empresa. En el pasado, el nivel salarial era alto y a las nuevas empresas les preocupaba que, incluso si venías a trabajar, pudiera haber inestabilidad. En cuanto al salario, lo importante es estar dispuesto a luchar y a ser querido. En definitiva, son dos palabras: adecuado.

Sobre el modelo de referencia del salario

Simple y directo: “Mi salario esperado es…”

Recuerda, el número que digas debe ser al menos digno de ti mismo! Si comprende la situación del mercado, también puede expresar sus pensamientos con audacia, ser reservado o llegar a un acuerdo; de lo contrario, en el futuro sólo será "tonto y come coptis". Ya sabes, es difícil conseguir un gran aumento salarial en un corto período de tiempo después de unirte. Si descubre que la cotización es baja y luego continúa negociando, la empresa pensará que usted es alguien que no puede estimar su propio valor.

Eufemístico e implícito: "Creo que su empresa tiene un mecanismo de compensación maduro..."

Este es un cumplido cortés. Sólo las empresas sanas y formales establecerán sistemas salariales rigurosos y maduros. Si no está seguro de su salario esperado, especialmente si es un novato que solicita empleo en una empresa conocida en la industria, esta también es una forma de mostrar su disposición y dejar que le agrade a la otra parte primero. ¿Qué debe hacer si la empresa que le gusta no puede cumplir con sus requisitos salariales? Si tiene expectativas de cerrar un trato, puede utilizar algunos métodos indirectos, como preguntar si su salario puede ajustarse si su desempeño supera las expectativas después del período de prueba y esforzarse por obtener algunos beneficios, como transporte, alquiler, teléfono y otras asignaciones; ; solicitar aumentos no monetarios en la remuneración, como formación, oportunidades de transferencia de empleo, etc.

No seas evasivo cuando hables de salario. El trabajo en sí consiste en crear valor, comprender el mercado de la industria y tener una conversación con el entrevistador en función de sus propias habilidades. Además, la remuneración también incluye el salario base, el rendimiento, las prestaciones sociales, cinco seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda), etc. El hermano Ming recomienda confirmar claramente antes de incorporarse al trabajo, incluidos los horarios de trabajo, vacaciones, etc. De lo contrario, una vez que vayas a trabajar, descubrirás que "no es lo que pensabas". En este momento, ambas partes se sentirán muy incómodas. Los hermanos también saben ajustar cuentas y el amor de un caballero por el dinero se transmite a través de las palabras.

En definitiva, para responder a esta pregunta tienes que demostrar tu confianza y tu afirmación de tus capacidades, para que el entrevistador sienta que eres el talento que quiere, y la empresa crea que mereces su atención. tiempo. de cada centavo.