¿Qué tipo de talentos de TI desean más las empresas?
Para ocupar un lugar en la feroz competencia laboral, reducir la presión laboral y ampliar los canales de empleo, cada vez más estudiantes optan por participar en la industria de TI. Ahora existe un fenómeno en el mercado que. Los estudiantes formados en las escuelas Las necesidades de talentos de TI de los estudiantes de TI y las empresas no están "igualadas", pero existe una cierta desviación. Las empresas necesitan conocimientos básicos sólidos, conocimientos teóricos profesionales, una gran capacidad práctica y la capacidad de desarrollar nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevos productos.
Mejore, concéntrese en la capacitación práctica y acumule mejor experiencia. Jade Bird de la Universidad de Pekín cree que una persona de TI exitosa debe tener: conocimientos básicos, volumen de código, habilidades profesionales, la red lidera la era y software. El desarrollo puede convertirse en talentos.
1. Distribución de sólidas oportunidades de empleo para talentos de software
El desarrollo de software es solo un término general, generalmente dividido en desarrollo de software, tecnología de bases de datos, tecnología de páginas de clientes, etc. Debido a que los puestos son diferentes, las direcciones laborales correspondientes son diferentes y las necesidades laborales también son diferentes. Entre los diez puestos más populares en el lugar de trabajo de TI en China, los ingenieros de software ocupan el primer lugar. Las perspectivas de empleo de los talentos de ingeniería de software son muy prometedoras. Según el informe del Ministerio de Educación sobre la escasez de talentos, los profesionales del software no solo carecen de analistas de sistemas de alto nivel y diseñadores jefe de proyectos, sino que también carecen de una gran cantidad de desarrolladores de software básicos. Según la experiencia internacional y cálculos basados en proporciones razonables de estructura de talentos, mi país necesita 60.000 talentos de software senior, 280.000 talentos de software intermedios y 460.000 talentos de software junior. Sin embargo, la educación académica nacional actualmente solo proporciona entre 50.000 y 60.000 personas. En los próximos años, habrá escasez de talentos de software de alto nivel en el país y en el extranjero. Los graduados se dedican principalmente al diseño, desarrollo, aplicación e investigación de software en las principales empresas, empresas e instituciones de software, colegios y universidades, importantes institutos de investigación, defensa nacional y otros departamentos importantes.
Con la creciente popularidad de las computadoras y el continuo "crecimiento" de los equipos de desarrollo de software, naturalmente existen requisitos cada vez mayores de talentos. Sin embargo, la demanda sigue siendo muy grande y los ingresos son relativamente altos. Cada persona en Shenzhen El salario mensual es básicamente superior a 4.500 yuanes y este salario sigue aumentando.
Análisis sobre el empleo empresarial en la industria TI: foco en Java para un mejor empleo. En la actualidad, la aplicación de Java es bastante extensa. Aprender Java puede ayudarlo a comprender más sobre el sistema de aplicación subyacente, lo que puede ayudarlo aún más a aprender más plataformas de desarrollo. Ahora existe una gran brecha de talento en Java y muchas empresas necesitan Java profesional. prendas.
2. "Una especialidad, múltiples talentos" es el más popular.
Según el análisis, a partir de 2006, las grandes empresas tenderán cada vez más a contratar "talentos de TI diversificados". Solo posee conocimientos profesionales en TI, pero también domina una variedad de habilidades comerciales y puede manejar diversas tareas laborales. "Los talentos de software de alto nivel con habilidades considerables y una rica experiencia continuarán liderando los talentos de TI. Tendencias de la demanda del mercado. Para los estudiantes universitarios chinos, la mayoría de las universidades que estudian TI se centran más en cultivar conocimientos teóricos. La mayoría de las universidades en China no pueden brindarles a los estudiantes un buen entorno práctico, lo que hace que la mayoría de los estudiantes universitarios que se gradúan tengan habilidades operativas prácticas. no es fuerte. Hoy en día, la mayoría de las empresas quieren contratar personas que tengan capacidad operativa práctica. Los mejores pueden empezar a trabajar tan pronto como lleguen. Si encuentran un empleado que no ha tenido ninguna operación práctica, deben brindarle capacitación previa al empleo. pero la capacitación previa al empleo requiere una cierta cantidad de dinero. La industria de TI es una industria altamente móvil. ¿Quién puede garantizar que después de un período de tiempo, una persona no se irá después de calcular esto? gran parte del costo, por lo que más empleadores optan por utilizar "personas mayores", lo que hará que muchos estudiantes universitarios que acaban de terminar la escuela no puedan encontrar trabajo o acepten trabajos que no son su especialidad.
Debido a lo anterior, la educación vocacional se ha convertido en el foco de atención de muchas personas. Se necesitan cuatro años para ir a la universidad y mucha energía y gastos. Los resultados finales no son muy satisfactorios, por lo que. Muchos estudiantes de secundaria que quieren trabajar en la industria de TI optan por estudiar en escuelas de formación de software en lugar de ir a la universidad. Muchos graduados universitarios también eligen escuelas de formación de software para estudiar.