Abrir el microcircuito de la gestión de la red de forma "práctica"

Abrir el microcontexto de la gestión de la red con el mérito de ser "práctico"

El distrito de Suzhou, ciudad de Jiuquan, provincia de Gansu, se adhiere a la orientación a los problemas, la orientación a una base sólida y la orientación a los efectos para llevar a cabo "tres acciones y tres acciones de "Promoción" y acciones proactivas para crear estabilidad como una oportunidad para promover sólidamente la construcción estandarizada de la gestión de servicios basada en la red, considerar la gestión de servicios basada en la red como el foco de promoción de la modernización de la gobernanza social municipal y un gran avance en la solución de problemas en el desarrollo de la gobernanza social de base, e innovar constantemente en medidas, fortalecer integralmente la gestión refinada de los líderes de la red comunitaria de tiempo completo, optimizar las capacidades de gobernanza de base y promover la modernización de la gobernanza de base.

Consejos prácticos sobre selección y reclutamiento científico

El distrito de Suzhou se adhiere a la combinación de "inspección externa + investigación interna" y organiza al personal después de realizar encuestas exhaustivas en las calles urbanas (comunidades). La Oficina de Asuntos Sociales, la Oficina de Finanzas y otros departamentos formularon conjuntamente los métodos de selección y empleo para los líderes de la red de tiempo completo, que fueron revisados ​​e implementados en la reunión del Comité Permanente del Comité Distrital. Adhiérase a la combinación de "reclutamiento soleado + reclutamiento complementario oportuno", siga estrictamente los procedimientos de publicación de anuncios, organización de entrevistas y publicidad en línea, y seleccione personas que amen el trabajo de base, estén familiarizadas con la situación en la jurisdicción y realmente sirvan a masas para unirse al equipo de la red y utilizar la familiaridad. Las ventajas de la "tres madurez" de la tierra familiar y el entorno familiar darán pleno juego a la eficiencia de la gobernanza de base de los miembros de la red y sentarán una base sólida para la gobernanza de base.

Fuertes esfuerzos en gestión y utilización

El distrito de Suzhou ha establecido y mejorado un mecanismo de educación y capacitación de ciclo completo, como la capacitación inicial para jefes de red y la capacitación en habilidades especiales. Implementar un sistema de capacitación jerárquico y clasificado, con capacitación previa al empleo organizada por nivel distrital y capacitación diaria organizada por corregimientos (pueblos) y calles (comunidades). Formule medidas de gestión para los líderes de la red a tiempo completo para estandarizar la gestión diaria de los líderes de la red. Bajo la guía de la "línea roja" del sistema de organización del partido Grid, los líderes de la red recopilan información, reúnen la opinión pública, eliminan peligros ocultos, resuelven conflictos, muestran calidez y difunden la educación. El "Método de evaluación del desempeño del jefe de la red urbana a tiempo completo del distrito de Suzhou (prueba)" y las "Especificaciones de trabajo diario del jefe de la red urbana del distrito de Suzhou" se han formulado para permitir que el personal de la red realice sus tareas y sirva a las personas. y la cobertura total de los elementos promueve el funcionamiento eficiente del trabajo de la red. Mejorando y optimizando las medidas de incentivo, vinculando la evaluación del trabajo y los resultados de la evaluación de fin de año de los administradores de la red con incentivos de remuneración, activando completamente la motivación endógena de los administradores de la red para luchar por la posición más alta y garantizando que el equipo de administradores de la red sea sólido. , bien usado y conservado. Debemos explorar vigorosamente las acciones típicas de los líderes de la red que surgieron en el trabajo de resolver disputas e investigar peligros ocultos, y realizar una amplia publicidad para impulsar a toda la sociedad a comprender, comprender y preocuparse por los líderes de la red y mejorar su sentido del honor. Establecer premios por desempeño para los líderes de la red comunitaria de tiempo completo para garantizar un sistema claro de recompensas y castigos, dar prioridad a los líderes de la red comunitaria de tiempo completo en la contratación de trabajadores comunitarios con las mismas condiciones y abrir canales para ascensos ascendentes.

Buscando resultados prácticos al servicio de la gente

El distrito de Suzhou organiza un equipo de miembros de la red para realizar inspecciones periódicas de los hogares, investigar y resolver conflictos, prevenir y resolver diversos riesgos y peligros ocultos, etc. ., todos los días En marzo se celebró una reunión conjunta de funcionarios políticos, jurídicos y policiales para resumir y clasificar de manera integral los peligros ocultos y analizar y juzgar la situación de seguridad y estabilidad en la jurisdicción. Incorporar los servicios de medios de vida de las personas en el alcance del servicio del jefe de red de tiempo completo de la comunidad, visitar cada edificio de acuerdo con el edificio contratado, guiar a los residentes para que utilicen activamente los mini programas y brindar asistencia y servicios de agencia lo mejor que puedan. Para los problemas legales que enfrentan las personas en la jurisdicción, se utilizará plenamente el papel de la "integración de cuatro redes", y la policía de la red, los jueces de la red y los abogados de la red se coordinarán de manera proactiva para brindar consultas y respuestas gratuitas, guiar a las personas a encontrar soluciones cuando encuentre problemas y continuar mejorando la red. Optimizaremos la calidad y eficiencia de los servicios de gestión y lograremos un servicio de "distancia cero" para las masas.