Conocimiento y concienciación sobre la confidencialidad
Relativamente hablando, está rezagado en el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en las unidades de base.
Fortalecer el trabajo de confidencialidad de las unidades de base es la base para implementar plenamente el despliegue del gobierno central para fortalecer el trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Entonces, en las nuevas condiciones históricas, cómo mejorar la cientificidad del trabajo de confidencialidad, la legalización de la gestión de confidencialidad, la modernización de la tecnología de confidencialidad y el nivel profesional del equipo de confidencialidad, para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible del trabajo de confidencialidad. en unidades de base? Con base en la situación real de la gestión de la confidencialidad en las unidades de base, el autor realizó algunas investigaciones y debates preliminares y consideró que para fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base, debemos centrarnos en fortalecer las "cuatro conciencias" y resolver los "cuatro problemas".
En primer lugar, los líderes de partidos y gobiernos de base deben tener una fuerte conciencia de la confidencialidad, ser capaces de tomar la iniciativa y dar ejemplo, predicar con el ejemplo, respetar estrictamente las leyes y disciplinas de confidencialidad y tomar las medidas necesarias. liderar el mantenimiento de la confidencialidad para ellos mismos, su personal y sus familias e hijos.
En segundo lugar, debemos aprovechar plenamente el papel del comité de confidencialidad, los cuadros dirigentes del Partido y del gobierno y el director del comité de confidencialidad a menudo debe tomarse la molestia de enfatizar el trabajo de confidencialidad, publicitar las leyes de confidencialidad y dar publicidad. este secreto en varias reuniones, en diferentes ocasiones y en vísperas de vacaciones, algunos casos de fugas vívidos o personas y cosas típicas positivas y progresistas de la empresa y otras unidades.
2. ¿Cuál es la relación entre las leyes de confidencialidad y los docentes?
La ley de confidencialidad ocupa una posición importante en el departamento jurídico socialista de China. Es un arma jurídica importante para salvaguardar la seguridad y los intereses nacionales y desempeña un papel importante para garantizar el progreso fluido de la reforma, la apertura y la construcción socialista. Se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
(1) El propósito fundamental, los principios básicos y las directrices del trabajo de confidencialidad de nuestro país se han establecido en forma de ley nacional y señalaron la dirección correcta para la desarrollo del trabajo de confidencialidad;
(2) Delimitó los límites básicos entre secretos de estado y secretos no estatales, estableció procedimientos legales para determinar y cambiar los secretos de estado, sus niveles de clasificación y períodos de confidencialidad, estipuló métodos para la desclasificación , y cambió fundamentalmente el alcance de la confidencialidad Clasificación poco clara, clasificación confusa, clasificación de por vida y otros fenómenos que violan las leyes de desarrollo del trabajo de confidencialidad;
(3) Proporciona una base legal para mejorar la confidencialidad de mi país. sistema, presenta requisitos unificados y proporciona orientación para agencias y empresas en todos los niveles. Ha sentado las bases para que las instituciones públicas formulen reglas y regulaciones de confidencialidad;
(4) Aclarar la responsabilidad legal por la filtración de secretos. , trazar límites claros entre delitos y no delitos y estándares de sentencia, y brindar apoyo legal para el castigo oportuno de los delitos y una represión precisa de las actividades ilegales de filtración de secretos Armas;
(5) El sistema de gestión de mi país El trabajo de confidencialidad se ha establecido en forma de ley, se ha establecido el estatus del departamento de confidencialidad de mi país y se ha brindado protección legal para su ejercicio de poderes de conformidad con la ley.
3. Cómo prevenir el riesgo de filtraciones, mejorar la conciencia de confidencialidad, respetar el sistema de confidencialidad, implementar medidas de confidencialidad y practicarlo.
Sistema de Confidencialidad de la Empresa 1 Disposiciones Generales 1.1 Con el fin de proteger los secretos de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa, este sistema está especialmente formulado.
1.2 Los secretos de la empresa se determinan de acuerdo con procedimientos específicos y solo son conocidos por un cierto rango de personas dentro de un cierto período de tiempo. Los asuntos que involucran los intereses de la empresa incluyen, entre otros, secretos técnicos y otros secretos comerciales. . Los secretos técnicos se refieren a tecnologías no patentadas e información técnica que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos a las empresas, que son prácticas y que las empresas mantienen en secreto.
Los secretos técnicos incluyen, entre otros: soluciones técnicas, diseño de ingeniería, diseño de circuitos, métodos de fabricación, fórmulas, flujos de procesos, indicadores técnicos, software, bases de datos, registros de investigación y desarrollo, informes técnicos, pruebas. informes, datos experimentales, resultados de pruebas, dibujos, muestras, prototipos, modelos, moldes, manuales de operación, documentos técnicos, correspondencia relacionada, etc. Otros secretos comerciales, incluidos, entre otros: listas de clientes, planes de marketing, información de compras, políticas de precios, información financiera, canales de compra, etc.
1.3 Todos los empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales. Los gerentes, técnicos, personal financiero, personal de ventas, secretarias y otros empleados de alto nivel que tienen acceso a secretos comerciales corporativos tienen responsabilidades especiales de guardar los secretos de la empresa.
1.4 La empresa guarda secretos y aplica la política de confidencialidad y conveniencia laboral. 2 Determinación del alcance y nivel de confidencialidad 2.1 Los secretos empresariales incluyen el alcance especificado en el punto 1.2 de este sistema y las siguientes materias secretas: 1) Materias secretas en las decisiones importantes de la empresa.
2) Las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales de la empresa que aún no se han implementado. 3) Contratos, convenios, dictámenes, informes de factibilidad y actas de reuniones importantes celebradas por la empresa.
4) El presupuesto financiero y los informes de cuentas finales de la empresa y los diversos estados financieros y estados estadísticos. 5) Información diversa que la empresa aún no ha ingresado al mercado ni hecho pública.
6) Ficheros de personal, salarios, ingresos laborales y datos de los empleados de la empresa. 7) Otros asuntos que la empresa considere deben mantenerse confidenciales.
Los documentos internos tales como decisiones generales, resoluciones, avisos, notificaciones y materiales administrativos no se clasifican como confidenciales. 2.2 Los secretos de empresa se dividen en "ultrasecreto", "secreto" y "secreto".
Los secretos principales son los secretos más importantes de la empresa y su filtración causará un daño especialmente grave a los derechos e intereses de la empresa; la confidencialidad es un secreto importante de la empresa y su filtración causará un daño grave a los derechos e intereses de la empresa. Los secretos son secretos generales de la empresa y, si se filtran, causarán graves daños a los derechos e intereses de la empresa.
2.3 Determinación del nivel de confidencialidad de la empresa: 1) Los documentos importantes para la toma de decisiones y la información técnica que afectan directamente los derechos e intereses de la empresa durante el proceso de desarrollo comercial de la empresa son de alto secreto 2) La planificación, los estados financieros, los datos estadísticos y las reuniones importantes de la empresa; las actas, las operaciones de la empresa, etc. son confidenciales; 3) los expedientes del personal de la empresa, los contratos, los acuerdos, los salarios e ingresos de los empleados y diversa información que aún no ha ingresado al mercado ni se ha hecho pública se clasifican como secretos.
2.4 Los documentos e información que sean secretos empresariales deberán clasificarse según lo dispuesto en este sistema, debiéndose determinar el plazo de confidencialidad. El período de confidencialidad se limita a permanente, a largo plazo y a corto plazo, correspondiendo generalmente al nivel de confidencialidad, salvo circunstancias especiales.
Cuando expire el período de confidencialidad, la confidencialidad se levantará automáticamente. 3 Medidas de confidencialidad de la empresa 3.1 La producción, recepción, envío, uso, copia, extracción, conservación y destrucción de documentos, materiales y otros elementos que sean secretos de la empresa será responsabilidad de la oficina o del subdirector general a cargo de la empresa; acceder, procesarlos y transmitirlos a través de tecnología informática. El secreto lo mantiene el departamento de informática.
3.2 Para documentos, información y otros elementos confidenciales, se deben tomar las siguientes medidas de confidencialidad: 1) No se permite realizar copias o extractos sin la aprobación del gerente general o del subgerente general a cargo; 2) Enviar, recibir, enviar y transportar Sea responsable de ello por una persona dedicada y tome las medidas de seguridad necesarias 3) Guárdelo en un dispositivo de seguridad bien equipado; 3.3 El desarrollo, producción, transporte, uso, almacenamiento, mantenimiento y destrucción de equipos o productos que sean secretos de la empresa debe ser realizado por departamentos especializados designados por la empresa, y se deben tomar las medidas de confidencialidad correspondientes.
3.4 En intercambios y cooperación externos, si es necesario proporcionar secretos de la empresa, se debe obtener la aprobación previa del director general. 3.5 Para reuniones y otras actividades que involucren contenido confidencial de la empresa, el departamento patrocinador debe tomar las siguientes medidas de confidencialidad: 1) Seleccionar un lugar de reunión con condiciones de confidencialidad 2) Según las necesidades de trabajo, limitar el alcance de los participantes de la reunión y designar reuniones que involucren asuntos confidenciales; para participar el personal; 3) Utilizar el equipo de la conferencia y gestionar los documentos de la conferencia de acuerdo con las normas de confidencialidad; 4) Determinar si se comunica el contenido de la reunión y el alcance de la comunicación;
3.6 Está prohibido revelar secretos empresariales en comunicaciones y cartas privadas, discutir secretos empresariales en lugares públicos o transmitir secretos empresariales de otras formas. 3.7 Cuando los empleados de la empresa descubren que se han filtrado o pueden filtrarse secretos de la empresa, deben tomar medidas correctivas de inmediato e informar al Departamento de Gestión General de manera oportuna después de recibir el informe, el Departamento de Gestión General debe manejarlo de inmediato;
3.8 Los empleados que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias serán despedidos y compensados por las pérdidas económicas que correspondan: 1) Filtrar secretos de la empresa de forma intencionada o negligente, provocando consecuencias graves o pérdidas económicas significativas; sistema, Robar, espiar, sobornar o proporcionar ilegalmente secretos de la empresa a otros; 3) Usar la autoridad para obligar a otros a violar las normas de confidencialidad; 3.9 La empresa ha firmado el "Acuerdo sobre conservación de secretos comerciales de los empleados" con todos los empleados. El acuerdo se firma por escrito y se adjunta.
3.10 Durante el período de validez del contrato de confidencialidad, los empleados deben cumplir con las siguientes obligaciones: 1) Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y evitar que se filtren los secretos técnicos de la empresa; 2) No revelar los secretos técnicos de la empresa; secretos a otros; 3) No revelar los secretos técnicos de la empresa sin el permiso de la empresa. Con el consentimiento por escrito, los secretos técnicos no se utilizarán para actividades de producción y negocios, ni para nuevas investigaciones y desarrollo: 3.11 Implementar un sistema de "no competencia" para personal superior, restringiendo al personal superior como gerentes, técnicos, personal financiero, vendedores, secretarias, etc. Las siguientes conductas: 1) Establecer una empresa para competir con la empresa. 2) Trabajar para los competidores de nuestra empresa; 3) * * * En una empresa competitiva; (4) Inducir a otros empleados de la empresa a renunciar; 5) Atraer a los clientes de la empresa para que abandonen la empresa; 6) Otros comportamientos para competir con la empresa; dejando la empresa. 3.12 Los contratos o acuerdos de cooperación, agencia, transacción o acuerdos que involucren secretos comerciales de la empresa deben incluir una “cláusula de confidencialidad” e imponer obligaciones de confidencialidad a la otra parte del contrato.
La “cláusula de confidencialidad” deberá incluir lo siguiente: 1) Expresar las necesidades involucradas en el contrato.