¿Cuánto dura el período de suspensión pagada?

Con carácter general, el período de suspensión remunerada no excederá de 65.438+02 meses. Si la lesión es grave o circunstancias especiales requieren una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. Un despido sin remuneración no es un despido sin remuneración, que generalmente no excede los dos años.

Análisis legal

Respecto al manejo de la suspensión paga, preste también atención a los siguientes cinco puntos: 1. El requisito previo para que los empleados disfruten de los beneficios de suspensión remunerados es que el empleado deba dejar de trabajar debido a un accidente laboral o enfermedad profesional y recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado se lesiona en el trabajo, pero la lesión no es grave, puede recibir tratamiento mientras trabaja. No hay necesidad de dejar de trabajar para recibir tratamiento. El empleado lesionado no disfruta de tiempo libre remunerado. 2. Durante el período de suspensión remunerada, hay tres aspectos de los beneficios: (1) los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo (2) los salarios originales y los beneficios sociales de los empleados lesionados en el trabajo permanecen sin cambios y se pagan mensualmente; por la unidad; (3) Los empleados lesionados en el trabajo reciben pago. Si no puede cuidarse a sí mismo durante el cierre y necesita atención de enfermería, el empleador será responsable. "Salario" se refiere a la remuneración laboral pagada por el empleador a los empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o contratos laborales, que generalmente incluye salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, así como salarios pagados bajo circunstancias especiales. Los salarios son el principal componente de los ingresos de los trabajadores. Los siguientes ingresos no pertenecen a salarios y deberían estar dentro del alcance de los beneficios: (1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a trabajadores individuales, como subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc. (2) Gastos de protección laboral, como el costo de las bebidas refrescantes pagadas por el empleador a los trabajadores (3) Diversas remuneraciones laborales y otros ingresos que no están incluidos en el salario total según las regulaciones. 3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. 4. Después de que se haya evaluado la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo, se suspenderán sus beneficios originales y disfrutarán de beneficios por incapacidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Por lo tanto, el período de suspensión remunerada es limitado y temporal, y los trabajadores lesionados en el trabajo no pueden disfrutar de los beneficios de suspensión remunerada de forma indefinida. 5. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después del período de suspensión del trabajo sin pago o debido a la recurrencia de una lesión anterior y necesita tratamiento, él o ella continuará disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base Legal

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.