Ejemplo de ensayo sobre experiencia laboral para nuevos empleados de la empresa

Después de que los nuevos empleados trabajen en la empresa durante un período de tiempo, definitivamente tendrán muchos sentimientos diferentes sobre el trabajo de la empresa. El siguiente es un "Ensayo de muestra sobre la experiencia laboral para nuevos empleados" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Ejemplo de experiencia laboral para nuevos empleados de la empresa (1)

Tan pronto como salí de la universidad, tuve el honor de convertirme en uno de los pasantes de xx empresa con mis propias buenas esperanzas y mentalidad. De empezar desde cero, comenzó un nuevo viaje en mi vida.

Han pasado dos semanas desde que llegué a la empresa. Durante estas dos semanas, gané y aprendí mucho. Hice una capacitación introductoria el primer día de trabajo, lo que me hizo entender. mejor empresa, conocí el puesto que estaba a punto de asumir, el contenido del trabajo, así como la cultura corporativa y la estructura organizacional, lo que me alivió de mi desconocimiento de la empresa.

Cuando llegué aquí por primera vez, los líderes y los mayores me cuidaron mucho. Si tenía alguna pregunta, me respondían con mucho entusiasmo. Me cuidaron en todos los sentidos y me hicieron sentir la calidez. de esta gran familia. De hecho, sé que ahora que estoy aquí, este es mi segundo hogar. No debemos ser extraños y utilizar nuestro entusiasmo y esfuerzos para mantener este hogar en conjunto.

Actualmente carezco de experiencia laboral y realmente necesito la orientación de mis mayores. Me conmueve mucho que puedan tomarse la molestia de ayudarme con mi trabajo. También estaré a la altura de mi confianza, me familiarizaré con los procesos de trabajo y los puntos clave lo antes posible, me integraré plenamente en mi propio trabajo y contribuiré con mis modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa.

Comprenda plenamente sus propias deficiencias, mejore lo antes posible y reciba capacitación en el trabajo. Aunque me dio una comprensión preliminar de los negocios relacionados, en el trabajo real también implicará muchos problemas detallados. En el trabajo futuro, aprenderé más de mis colegas y me esforzaré por comunicarme más con mis maestros y superiores. mejorar la eficiencia de su trabajo y, al mismo tiempo, conocer los diversos sistemas de gestión de la empresa y esforzarse por integrarse a la empresa en el menor tiempo. Definitivamente cambiaré mi rol, haré todo lo posible para evitar la impetuosidad y las quejas y me esforzaré por mi propio trabajo.

Como recién llegado, me enfrento no solo a oportunidades sino también a desafíos. Como dice el refrán: "Todo se hará si lo planificas con anticipación, y si no lo planificas con anticipación, se arruinará". Haré todo lo posible, haré una lluvia de ideas y convertiré cada desafío en la mejor oportunidad, paso a paso, trabajaré y estudiaré con los pies en la tierra, para poder seguir creciendo en el trabajo y el estudio y convertirme en un xxx calificado. persona. Modelo de ensayo sobre experiencia laboral para nuevos empleados de la empresa (2)

Han pasado más de dos meses desde que me incorporé a xx empresa. Durante este período, la empresa organizó una reunión de formación introductoria para nuevos empleados. Los altos directivos de la empresa llevaron a cabo una formación integral y sistemática sobre las ideas de desarrollo estratégico de la empresa, las direcciones de desarrollo de proyectos técnicos, los conceptos modernos de los empleados de la empresa y las normas y regulaciones de la empresa.

Aunque esta formación sólo duró dos días, todos sintieron que se habían beneficiado mucho. He recibido mucha ayuda tanto de mi propia cultivación como de mi situación laboral. Mi trabajo es recibir una secretaria, así que déjame hablarte de mi situación laboral en combinación con la formación.

Las ideas de desarrollo estratégico de la empresa explicadas por el Sr. El contenido relacionado de total x y total x es bastante profundo para mí, principalmente cuestiones puramente técnicas, que me permiten comprender la excelente tecnología de la empresa. Los contenidos que están estrechamente relacionados con mi puesto y que son impresionantes se refieren principalmente a los conceptos que deben tener los empleados de las empresas modernas, las formas y medios de hacer las cosas, y los objetivos y planes de trabajo.

Los conceptos que el Sr.

De estos conceptos, el que más entiendo es el de innovación. Cuando llegué por primera vez a la empresa, siempre sentí que había mucho trabajo, que era complicado y desordenado. A menudo solo hacía un trabajo superficial, como pagar varios gastos administrativos por adelantado. Todos los cargos reembolsables de teléfonos móviles de la empresa se recargan en mi puesto. Anteriormente pensé que esto se haría simplemente cargando los cargos en cada teléfono móvil de acuerdo con el estándar. No consideré profundamente que debía hacer esto desde la perspectiva de la empresa. . el propósito directo del trabajo. Por esta razón, los líderes del departamento comunicaron especialmente internamente sobre este trabajo y pidieron innovación en este trabajo. Informaron al departamento administrativo y de recursos humanos que además de brindar buenos servicios, también deben hacer un buen trabajo en la gestión, controlar eficazmente los diversos gastos. y ahorrar costes para la empresa. Por lo tanto, a menudo presto atención a la nueva serie de paquetes preferenciales y otros servicios lanzados por China Mobile o China Unicom, selecciono y manejo el negocio correspondiente para ahorrar calidad.

Al mismo tiempo, el Sr.

La secretaria de recepción pertenece al departamento administrativo y de recursos humanos. La función principal del departamento administrativo y de recursos humanos es encargarse de los asuntos triviales de la empresa. Lo mismo ocurre con las secretarias de recepción. Su plan de trabajo original puede verse fácilmente interrumpido por tareas laborales temporales. Al principio, debido a que el trabajo no estaba priorizado y no existía un sistema general, el trabajo se volvió cada vez más agotador. Aunque trabajé duro, nunca pude lograr los resultados deseados. Los métodos de entrenamiento del Sr. Tang y los objetivos y planes del Gerente Zhang me dieron una gran inspiración.

4 pasos para hacer las cosas:

Primero, la actitud antes de hacer las cosas, debes saber para quién estás haciendo las cosas

Segundo, quién está haciendo las cosas, todos están haciendo las cosas de manera cooperativa; , Utilice todos los recursos disponibles a su alrededor para completar su trabajo;

En tercer lugar, cómo hacerlo, esta es la forma de hacer las cosas, antes de hacer las cosas, debe ordenar una línea principal, pensar más y pregunte más por qué;

Cuarto, después de terminar el trabajo, debe tener una meta para su estado ideal y cómo tratarlo, y luego hacer un plan. El trabajo de recepción es relativamente trivial y cómo hacerlo de manera ordenada tiene mucho que ver con los objetivos y planes del trabajo. Ahora, cada mañana, cuando vaya a trabajar, haré una breve lista de los planes de hoy: qué se logrará principalmente y cómo lograrlo. Cuando termine algo, márquelo con una marca de finalización y resuma su experiencia y educación.

La formación ha terminado y, como nuevo empleado, siento que me he integrado mentalmente en la empresa. Tengo plena confianza en la empresa y estoy dispuesto a contribuir a su desarrollo. Ensayo de muestra sobre experiencia laboral para nuevos empleados de la empresa (3)

Al final y al comienzo del año, cuando pienso en el año en que dejé el campus y entré a la sociedad, He tenido muchos momentos inolvidables, entre los que llegué a - xxx. Esta experiencia laboral es aún más memorable. Desde el momento en que entré a la empresa, hasta el ajuste del departamento de trabajo y luego hasta convertirme en jefe del departamento, el proceso no fue demasiado largo pero la experiencia fue diferente. Las alegrías, tristezas y alegrías involucradas fueron ganancias poco comunes para mí. a mí. En primer lugar, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas que me apoyan y ayudan. Pero también me gustaría agradecer a los líderes que siempre confiaron en mí y me alentaron a crecer. Cuando elegí Changan Wulong Fuyuan, gracias por elegirme y darme un buen espacio para el desarrollo y el desempeño. También es su confianza, apoyo y comprensión lo que me da el valor para asumir el trabajo de un departamento.

Han pasado casi x meses desde la constitución de la empresa. Como administrador de la empresa, durante este período, he experimentado más sobre el ajuste de la estructura de la empresa, la formulación y desarrollo de reglas y. modificaciones reglamentarias, así como la promulgación de diversas normas y reglamentos hasta la fecha. "No hay reglas sin reglas" es un cliché, pero su significado es obvio.

Sí, el sistema todavía necesita ser mejorado y revisado continuamente, en lugar de ser estático, debido al propósito del sistema. También hemos mencionado muchas veces que el propósito fundamental del sistema es servir a las personas, no restringirlas. Entonces, formular un sistema legal, razonable, eficaz y humano es la clave que las empresas deben considerar para que nuestro sistema pueda basarse en la ley, ya sea desde una perspectiva social, desde el punto de vista personal del empleado o de los intereses de la empresa. , el sistema formulado por la empresa debe mantenerse firme, resistir las críticas de todos lados y ser correctamente comprendido y reconocido por la mayoría de personas de todas las partes.

Mientras clasificamos y revisamos las diversas reglas y regulaciones de la empresa, también llevamos a cabo diversos asuntos laborales en torno al sistema. El sistema es una base importante para mantener el progreso ordenado de todo el trabajo en todos los aspectos del sistema. empresa y desarrollo eficaz y coordinado, es el sistema que permite a todos en la empresa seguir las reglas. Porque todos sabemos que las personas son un grupo especial. En cada grupo, todos con diferentes formas de pensar y hacer las cosas deben tener un procedimiento unificado, organizar y completar el trabajo de acuerdo con sistemas y regulaciones correctos y poder comunicarse entre sí. Participar en la coordinación. Si no hay un sistema, todos pueden hacer lo que quieran, y no hay restricciones del sistema en todos los niveles y en todos los eslabones, y cualquiera puede hacer lo que quiera. Nuestro trabajo no se realizará y causará muchos impactos negativos, incluidos. Los conflictos y los conflictos son inevitables y son algo terrible.

El sistema también es una garantía importante para que mejoremos la eficiencia del trabajo. En el trabajo anterior, cometimos algunos errores en el trabajo y, al mismo tiempo, las diversas tareas de la empresa siempre no se pudieron completar. Planeado, de hecho, muchas de las razones se deben a que nuestro sistema no es lo suficientemente fuerte y los sistemas relevantes no están implementados, lo que lleva a la suspensión del trabajo de cálculo. Por lo tanto, en primer lugar, el sistema es el requisito previo para hacer un buen trabajo. Sin un sistema razonable y completo, es imposible realizar otros trabajos de manera efectiva, y también traerá cierta resistencia a las operaciones de ventas de la empresa y luego a la formulación. y la implementación del desarrollo estratégico. Para una empresa completa, sus sistemas y métodos operativos no pueden ni pueden desconectarse entre sí. Están estrechamente vinculados, interactúan y se influyen entre sí. En segundo lugar, se debe exigir a los empleados que se limiten a seguir el sistema de gestión correcto, mejoren su propia calidad y trabajen según las reglas. El trabajo es trabajo, siempre que las cosas se hagan de acuerdo con el sistema y el proceso sin ninguna voluntad subjetiva personal, todo puede basarse en la toma de decisiones de la empresa. El procedimiento es el procedimiento y no se puede prestar atención a otros requisitos especiales. . Simplemente vaya al enlace donde debería estar. La división del trabajo es clara, las responsabilidades se asignan a cada persona y todos en la empresa trabajan según las reglas. Creo que nuestro trabajo avanzará mucho y seguiremos innovando.

Al mismo tiempo, se formulan varios sistemas para prevenir los problemas antes de que ocurran. Aunque se dice que los problemas deben resolverse mientras se descubren, ¿podemos simplemente esperar a que surjan? No, tenemos que utilizar varios ejemplos y experiencias para predecir muchos problemas en muchas cosas, tomar la iniciativa, tomar medidas para abordar diversos problemas y suprimir la aparición de diversos fenómenos adversos. Dirigir un negocio es lo mismo que ser un ser humano. Si no hay principios y no hay una dirección previa, no se logrará nada ni se hará nada.

De hecho, todas las cosas existen por causa y efecto, porque si no lo esperas, sucederá algo inesperado, bueno o malo, porque si no lo esperas, habrá resultados inesperados mientras nosotros. Estamos total y correctamente preparados, creo que no importa lo que sea, lo solucionaremos todo de forma eficaz, y debemos ser una persona y una empresa preparadas.

Las personas siempre resuelven problemas mientras los descubren, y lo mismo ocurre con las empresas y las empresas. Sólo descubriendo y analizando constantemente los problemas hasta que se resuelvan y luego resumiendo la experiencia, podremos mejorar aún más nuestro sistema. Por lo tanto, nuestro sistema también debe mejorarse continuamente y todas las partes deben mejorarlo trabajando juntos, porque los problemas deben descubrirse en diferentes enlaces de diferentes departamentos. En otras palabras, aunque los diversos sistemas de la empresa son administrados por finanzas administrativas. emitido por la oficina central, pero necesitamos más líderes y colegas de todas las partes para presentar opiniones y sugerencias valiosas de la manera correcta, y utilizar sugerencias e ideas útiles para mejorar nuestro sistema y mejorar nuestro trabajo administrativo. Si tiene alguna sugerencia o idea, envíenosla directamente, incluidos los problemas a los que no hemos prestado atención o en los que no hemos pensado durante nuestro trabajo. Solo así podremos resolver los problemas de manera oportuna para servir y coordinar el trabajo. todo el departamento. La empresa es una familia completa, aunque los departamentos son diferentes, todos tienen el mismo propósito de trabajar duro por el desarrollo y crecimiento de la empresa. Como dice el refrán, la división del trabajo no separa a las familias. Por eso, no tenemos miedo de asumir responsabilidades y atrevernos a corregir errores. El desarrollo de la empresa depende de todos y utilizaré todas mis energías para hacer bien nuestro trabajo.