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Los principales objetivos de las verificaciones de antecedentes son el personal técnico central y de nivel medio de la empresa, pero siempre que la empresa tenga el tiempo y el presupuesto para gastar, puede realizar verificaciones de antecedentes de todo el personal. No existen reglas especiales para esto.

La clave está en mirar a la empresa.

La investigación de antecedentes generales se refiere a un método utilizado por los gerentes intermedios y superiores y el personal técnico central para verificar la autenticidad de sus antecedentes durante el reclutamiento.

Los empleados básicos generalmente son reconocidos a través de su identidad, calificaciones académicas y antecedentes penales.

2. Las investigaciones de antecedentes generalmente se dividen en investigaciones de antecedentes previas al empleo e investigaciones de antecedentes posteriores al empleo. El método a adoptar depende de las circunstancias específicas de la empresa.

3. Para los empleados en el lugar de trabajo, es mejor no mentir en sus currículums. Incluso después de unirse a la empresa, aquellos que hagan currículums falsos sólo serán despedidos. Una empresa municipal, una empresa inmobiliaria, está contratando un director de marketing. Siete meses después de incorporarse a la empresa, el director de marketing descubrió que su currículum era falso y finalmente fue despedido de la empresa.

4. Mucha gente se preguntará si al personal de arbitraje laboral de la empresa le resulta difícil encontrar trabajo.

Lao Wang cree que en general no, pero algunas empresas lo prohibirán.

Los empleados no arbitrarán en la empresa a menos que se vean obligados a hacerlo o odien particularmente a un determinado líder.

Mientras no seas un fabricante de porcelana profesional, generalmente no lo serás.

5. Se requieren verificaciones de antecedentes de RR.HH. durante el reclutamiento, pero siempre que su currículum no sea falso, no habrá problema.