¿Qué protecciones legales existen para los derechos laborales de las empleadas?
Disposiciones legales de China para proteger los derechos e intereses de las empleadas
1. Protección y tratamiento del embarazo
Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas)
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Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador, basándose en el certificado de la institución médica, reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado.
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.
(Medidas de implementación de la provincia de Guangdong)
Artículo 10 Durante el embarazo, el empleador deberá cumplir con las siguientes disposiciones:
(1) La empleada no puede adaptarse a la condición original Para esos puestos, la carga de trabajo debe reducirse o organizarse en otros puestos adaptables según el certificado de la institución médica.
(2) Si una empleada es diagnosticada por una institución médica y realmente necesita tomar un descanso, su tiempo de descanso se considerará baja por enfermedad.
(3) Si una empleada está embarazada durante más de 7 meses, se le deberá organizar un descanso de una hora todos los días. El tiempo de descanso se considerará su trabajo normal y su salario de tiempo de trabajo normal. no se le deberá pagar.
(4) Si una empleada se somete a un examen prenatal de acuerdo con las regulaciones durante las horas de trabajo, el tiempo requerido se considerará su tiempo de trabajo normal y se le pagará el salario normal por tiempo de trabajo.
Disposiciones legales de China para proteger los derechos e intereses de las empleadas
2. Tabla de beneficios de maternidad y días de licencia de maternidad
(2) Beneficios de licencia de maternidad
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Empleadas Disposiciones especiales sobre protección laboral
Artículo 8 Subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad Si han participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad con base en el. Salario mensual medio de las empleadas durante el año anterior. Si no han participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad. El empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos de las empleadas por parto o aborto espontáneo serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad, si han participado en el seguro de maternidad, se pagarán los gastos; por el empleador.
(Medidas de implementación de la provincia de Guangdong)
Artículo 13 Las empleadas que tomen licencia de maternidad o licencia de cirugía de planificación familiar de acuerdo con las regulaciones disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad estipulados por el estado y la provincia. . Si el empleador no participa en el seguro de maternidad o no paga las primas del seguro de maternidad, lo que da como resultado que las empleadas no puedan disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, el empleador deberá pagar a las empleadas de acuerdo con las normas de beneficios del seguro de maternidad estipuladas por la provincia y el organismo coordinador. región: el subsidio de maternidad es inferior a los estándares salariales originales de la empleada. También se espera que los empleadores compensen la diferencia.
La norma salarial original para las empleadas a que se refiere el párrafo anterior se refiere al salario mensual promedio de las empleadas antes de disfrutar de la licencia de maternidad o de la licencia por cirugía de planificación familiar de conformidad con la ley12. El salario mensual promedio de los 12 meses anteriores se calcula sobre la base de toda la remuneración laboral que merecen las empleadas, incluidos los salarios por tiempo o por pieza, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario mensual promedio en los 12 meses anteriores es inferior al salario del tiempo de trabajo normal de las empleadas, el cálculo se basará en el estándar del salario del tiempo de trabajo normal. Si una empleada ha trabajado para el empleador durante menos de 12 meses antes de tomar las vacaciones, el cálculo se basará en el número de meses que trabajó realmente.
1. Disposiciones legales de China sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas
5. Otras
Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas
Artículo 10 Los empleadores con un gran número de empleadas deberán establecer instalaciones como salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas y salas de lactancia en función de las necesidades de las empleadas. , para solucionar adecuadamente las dificultades de las empleadas en materia de higiene física y lactancia.
Medidas de implementación de la provincia de Guangdong"
Artículo 7 Los empleadores no estipularán en los contratos laborales o de empleo que las empleadas limiten sus derechos e intereses legítimos, como el matrimonio y la maternidad; deberán No realizar ningún ajuste en el ajuste salarial y laboral por motivos de género. Discriminar o restringir a las empleadas en la promoción laboral.
Artículo 8: Trabajadoras que permanezcan de pie más de 4 horas seguidas. Durante la menstruación, previa solicitud del empleador, el empleador deberá organizar un tiempo de descanso adecuado para la empleada.
Los empleadores pueden distribuir productos sanitarios necesarios o tarifas de protección laboral y atención médica a las empleadas cada mes.
Artículo 9 Si una empleada necesita someterse a un examen prematrimonial durante el horario laboral, el empleador deberá brindarle comodidad.
Artículo 14 Si una empleada se somete a inducción del parto durante el embarazo, el empleador podrá pagar un subsidio nutricional único en función de la situación real de la unidad.
Artículo 15 Si una empleada regresa al trabajo después de su baja por maternidad, el empleador le concederá de 1 a 2 semanas de tiempo de adaptación.
Artículo 18 Los empleadores con un gran número de empleadas deberán estar equipados con instalaciones como salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas y salas de lactancia según las necesidades de las empleadas.
Artículo 19: Si una empleada es diagnosticada con síndrome menopáusico por una institución médica superior al segundo nivel y no es apta para el trabajo original, previa solicitud, el empleador reducirá adecuadamente su carga de trabajo o organizará otras disposiciones apropiadas mediante consulta por correo.
Artículo 20: Los empleadores pueden organizar a sus empleadas para que se sometan a exámenes ginecológicos cada uno o dos años, y se alienta a los empleadores con condiciones a organizar a sus empleadas para que se sometan a exámenes periódicos de detección de cáncer de mama y de cuello uterino.
1. Disposiciones legales de China sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas
3. Tratamiento de la lactancia materna
Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas
Artículo 9 Los empleadores no extenderán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.
El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias: si una empleada da a luz a varios bebés, a cada bebé adicional se le dará una hora adicional de tiempo de lactancia por día. tiempo.
Medidas de implementación de la provincia de Guangdong"
Artículo 16: Las empleadas que tengan dificultades prácticas después de su licencia de maternidad podrán, previa solicitud de ellas mismas y aprobación del empleador, tomar la licencia de lactancia hasta que nazca el bebé. nace 1 año. El salario durante la licencia de lactancia lo determinan ambas partes mediante negociación.
Artículo 17 Los empleadores no extenderán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.
El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias: si una empleada da a luz a varios bebés, a cada bebé adicional se le dará una hora adicional de tiempo de lactancia por día. tiempo. El tiempo de lactancia y el tiempo de camino hacia y desde la lactancia se consideran trabajo normal y se pagan salarios por horas de trabajo normales.
4. Prevención del Acoso Sexual
Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas)
Artículo 11 En el lugar de trabajo, los empleadores deberán prevenir y detener el acoso a las empleadas. de acoso sexual.
Medidas de implementación de la provincia de Guangdong"
Artículo 21 Los empleadores fortalecerán las medidas preventivas en el lugar de trabajo para prevenir y detener el acoso sexual de las empleadas.
Si una empleada es acosada sexualmente en el lugar de trabajo y reporta o se queja al empleador, el empleador deberá manejarlo de manera oportuna y proteger la privacidad personal de la empleada de acuerdo con la ley.
En segundo lugar, la ley protege a las empleadas contra el despido.
Artículo 5 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas": Los empleadores no reducirán los salarios de las empleadas, ni las despedirán, ni rescindirán sus contratos laborales o de empleo por motivo de embarazo, parto o lactancia. .
El artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: …(4) Las empleadas están embarazadas, dando a luz o amamantando.
El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleado no tiene culpa, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, y el artículo 41 estipula que el empleado puede ser despedido.
Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Que el empleador se compruebe su incompetencia durante el período de prueba Condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños significativos al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;
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(5) Debido a fraude, los contratos laborales celebrados bajo coerción o aprovechándose del peligro de otros son inválidos;
(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.
En tercer lugar, responsabilidad legal
Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 13 El empleador viola el párrafo 2 y el párrafo 2 del artículo 6 de este reglamento. Como se estipula en el primer párrafo del artículo 7 y el primer párrafo del artículo 9, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará correcciones dentro de un plazo e impondrá una multa de 1.000 yuanes a 5.000 yuanes por empleada.
Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 1 y 2 del Apéndice de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo, con una multa de 1.000 a 5.000 RMB por cada empleada que haya sido violada según el cálculo estándar e imponer una multa.
Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 3 y 4 del Apéndice de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que realice rectificaciones dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 50.000 RMB pero no más de 300.000 RMB. Si las circunstancias son graves, se ordenará el cese de las operaciones pertinentes, o se ordenará al gobierno popular correspondiente el cierre de conformidad con las disposiciones. autoridad especificada por el Consejo de Estado.
Medidas de implementación de la provincia de Guangdong"
Artículo 22 Si un empleador viola las disposiciones de estas Medidas, estará sujeto a sanciones administrativas. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social o los departamentos de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo de los gobiernos populares a nivel provincial o superior impondrán sanciones de conformidad con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China, las Disposiciones Especiales sobre el Trabajo Protección de las empleadas y otras leyes y reglamentos.