¿Cuáles son las regulaciones nacionales sobre licencias (licencias personales, bajas por enfermedad, bajas por matrimonio, bajas por maternidad, etc.)? )?
La licencia personal es cuando un empleado toma una licencia por motivos personales. El empleador tiene la discreción de aprobarla o no. El empleador no puede pagar salarios a los empleados durante la licencia personal.
Según el
Ministerio de Trabajo
Opiniones sobre horas extras, licencias personales, bajas por enfermedad y cesantías para empleados de empresas y unidades
[59] Salario Laboral de China No. 67
1. Los empleados de las empresas pueden disfrutar del pago de horas extras por el trabajo realizado debido a las diferentes naturalezas del trabajo. Por lo tanto, no cobran durante los días festivos.
En segundo lugar, licencia por enfermedad
La licencia por enfermedad significa que si un empleado va a una institución médica designada por el empleador y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento y descansar después de ser examinado por un médico, el médico emitirá una nota de baja por enfermedad. Los empleados deben solicitar la licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos por el empleador. Sin embargo, los pacientes de urgencia pueden ser ingresados en el hospital más cercano, pedir permiso verbalmente e incluso completar los procedimientos posteriormente.
Durante la licencia por enfermedad del empleado y el período de tratamiento médico legal, el empleador deberá pagar no menos del 80% del salario mínimo local estándar por licencia por enfermedad. Después de la expiración del período de tratamiento médico, si el empleador no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se determina que ha perdido completamente la capacidad para trabajar, la relación laboral se terminará y el empleador deberá solicitar jubilación o recibir subsidio de invalidez si el empleador no ha perdido completamente la capacidad de trabajar, deberá terminar la relación laboral con tres días de anticipación. El contrato de trabajo podrá rescindirse mediante preaviso escrito con diez días de anticipación o mediante el pago de un adicional. mes de salario, pero se debe pagar una compensación económica. Entre ellos, si la mayoría de ellos pierden su capacidad para trabajar o algunos de ellos pierden su capacidad para trabajar, también se debe pagar una compensación médica.
Según
Ministerio de Trabajo
Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Ministerio de Trabajo N° 309 [1995]
59. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagarle. salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
Ministerio de Trabajo
Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de empresas que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
Ministerio de Trabajo N° 479 [1994]
Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años de servicio en la unidad:
(一) Si los años de trabajo reales son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, es de tres meses si; son más de cinco años, son seis meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Artículo 6 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y sufre una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador después Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el Comité de Evaluación Laboral evaluará su capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de retiro y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10 no deberán rescindir el contrato laboral; durante el período médico.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario al contrato de trabajo. puede ser despedido:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
p>
Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(3) El empleador termina la fuerza laboral de conformidad con lo establecido en el artículo 40 de este Contrato de Ley;
Oficina General del Ministerio del Trabajo
Aviso sobre Interpretación de Cuestiones Relacionadas con el Documento del Ministerio del Trabajo N° 354 (1996)
Boss Fa (1997) No. 18
2. Aviso Artículo 22: “Si un empleado enferma o se lesiona en el trabajo y el contrato de trabajo se rescinde en el final del período del contrato, el empleador deberá pagar un subsidio médico de no menos de seis meses de salario. Esto significa que cuando un empleado termina el contrato de trabajo al finalizar el período del contrato y vence el período de tratamiento médico o el tratamiento médico.” Si el comité de evaluación laboral lo considera de grado 5 a 10, el empleador deberá pagar un subsidio médico de no menos de seis meses de salario. Aquellos que se determine que están en el nivel 1-4 pasarán por procedimientos de jubilación y renuncia y disfrutarán de beneficios de jubilación y renuncia.
En tercer lugar, la licencia por matrimonio
La "Ley del Trabajo" no proporciona disposiciones específicas sobre la licencia por matrimonio de los empleados y no existe ninguna reglamentación a nivel nacional que se aplique a todas las unidades. El antiguo Ministerio de Trabajo emitió (59) el "Aviso" núm. 67 de Zhonglaoxinzi en junio de 1959, estipulando que si los empleados de una empresa solicitan licencia por boda y funeral dentro de los tres días hábiles, se les seguirá pagando el salario. Desde entonces, la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas publicaron el "Aviso sobre las cuestiones de licencia por boda, funeral y viaje para empleados de empresas estatales" el 20 de febrero de 1980 ([80] Lao Zongji Zi No. 29 [80] Cai Qi Zi No. 41), que estipula que cuando un empleado se casa o muere un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos), el empleado puede basarse en esto.
Los empleados no trabajan en el mismo lugar cuando se casan; si un familiar directo de un empleado no local muere y necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se puede conceder un permiso en función de la distancia recorrida durante la boda; , licencia por funeral y licencia por viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre.
Cuatro. Licencia de maternidad
Las empleadas que dan a luz a niños tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad (incluidos 15 días antes del parto) el número de partos difíciles aumenta en 15 días y el número de partos múltiples aumenta en 15 días. 15 días por cada bebé adicional. Entre ellos, para quienes den a luz legalmente, se ampliará su licencia de maternidad de conformidad con lo establecido en el "Reglamento de Población y Planificación Familiar" de la provincia, municipio y región autónoma.
Las empleadas serán suspendidas de su salario durante la licencia de maternidad y reemplazadas con subsidios de maternidad:
1. Las que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagadas por el seguro de maternidad en función del promedio. salarios mensuales de los empleados en el año anterior. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario de una empleada durante el parto, el empleador compensará la diferencia; si es superior a su salario, el empleador no retendrá el subsidio.
2. Si no participa en el seguro de maternidad, su empleador le pagará el salario normal de asistencia antes de la licencia de maternidad.
El Consejo de Estado
Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas
Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que tienen un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Ley de Población y Planificación Familiar
Artículo 25 Las parejas que den a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios.