Criterios para juzgar currículums de grandes empresas
En el lugar de trabajo, las empresas con diferentes culturas corporativas tendrán sus propios criterios para seleccionar currículums a la hora de contratar talentos. Para quienes buscan empleo y desean encontrar un buen trabajo, ¡echemos un vistazo a los estándares de evaluación de currículums de las grandes empresas!
El estándar de evaluación de currículums para grandes empresas es 1. Suficiente información.
Para llevar a cabo el trabajo de reclutamiento de manera eficiente, un criterio importante para nosotros al examinar los currículums es ver cuánto contenido efectivo y contenido de oro hay en el currículum. Los currículums de muchos estudiantes no proporcionan mucha información, por lo que hay muy poca información que pueda descartarse.
Durante el reclutamiento en el campus, recibiremos una gran cantidad de currículums de los estudiantes, muchos de los cuales son informativos y meticulosos. ¿Por qué pueden escribir currículums de alta calidad? Durante la entrevista aprendimos que muchos estudiantes tienen una rica experiencia en trabajo social y experiencia laboral a tiempo parcial fuera de la escuela. El trabajo de los monitores y los cuadros del sindicato de estudiantes puede reflejar mejor sus habilidades y experiencia laborales. Sin embargo, debido a que no comprenden los criterios para seleccionar candidatos, a menudo consideran estas experiencias como insignificantes y son desdeñosos o no son buenos para descubrir los aspectos más destacados que nos atraen. En cambio, hacen todo lo posible para enumerar fragmentos de información personal.
Ante el currículum de un estudiante así, tenemos dos opciones: una es "sospechar" que tiene muy poca experiencia laboral para demostrar su capacidad para trabajar, por lo que será eliminado cuando se reanude la selección; Es darle entrevistas a He, pero necesita hacer lo mejor que pueda en la entrevista para ayudarlo a desarrollar su potencial. Obviamente, la mayoría de los gerentes de contratación que buscan una alta eficiencia elegirán lo primero para ahorrar tiempo y energía a la empresa. Por lo tanto, los estudiantes no deben dejar el trabajo de "excavación" en manos del gerente de contratación, lo que significa que "el trabajo específico en el futuro siempre dependerá de su orientación y no puedo completarlo de forma independiente". A menos que un compañero tenga un trabajo a tiempo parcial en una empresa de renombre mundial o ocupe un puesto importante en una organización estudiantil, no perderemos el tiempo explorando personalmente el potencial del candidato.
Un currículum insulso a menudo indica que las habilidades de escritura del solicitante son inmaduras y que su deseo de promocionarse no es fuerte. Un currículum así carece de eficacia comunicativa. En comparación con los currículums de los estudiantes, con su rica experiencia laboral y de vida, los currículums presentados por solicitantes de empleo con experiencia laboral son relativamente maduros. Los currículums laborales a menudo descuidan la clasificación de la información. La información es compleja y carece de enfoque, y no resalta las fortalezas de cada solicitante de empleo, lo que aumenta nuestra carga de trabajo para la selección. Por supuesto, algunos solicitantes de empleo que han trabajado durante varios años todavía son relativamente ingenuos. Los currículums que envían no son muy diferentes de los de los estudiantes y las descripciones de su experiencia laboral son demasiado simples. Por ejemplo, he visto algunos currículums que dicen "Trabajé en XX empresa de XX a XX". El artículo completo es sólo una "introducción". Cuando los personajes son escasos, los personajes son tan preciosos como el oro. Ni siquiera hay un "hola" para explicar la posición. Porque no sabía qué tipo de responsabilidades había tenido, si era conductor, empleado junior, cuadro de nivel medio o gerente superior, y no quería ser inferior a los demás, así que no podía contratarlo. sin excepción, así que no lo incluí en la lista de entrevistas.
El currículum puede indicar si el solicitante de empleo ha trabajado en una empresa normal, ha recibido una buena formación empresarial y si puede comunicarse eficazmente con sus clientes internos y en futuros trabajos.
Establece una imagen profesional
Los currículums de los estudiantes son más elaborados y poco profesionales. Muchos estudiantes conocen bien las características de la contratación en empresas estatales y saben que la atención se centra principalmente en la forma y las relaciones más que en la calidad y el contenido de los currículums. Entonces estos estudiantes invirtieron en empresas estatales, prepararon materiales de solicitud de empleo tan gruesos como manuscritos (la tarifa de encuadernación por cada libro no era pequeña), recolectaron copias de todos los certificados, cartas de certificación, documentos e incluso fotografías de la vida, y enviaron una copia. a cada empresa. Pero si los solicitantes de empleo acuden a empresas extranjeras con dichos materiales de solicitud de empleo, será contraproducente. Por lo general, cuando vemos este tipo de materiales, no invitamos a su propietario a la oficina para una entrevista, sino que los colocamos directamente en el grupo de "talentos". En las empresas extranjeras, se considera que dichos materiales de solicitud de empleo carecen de eficiencia comunicativa y no comprenden ni están de acuerdo con la cultura de las empresas extranjeras. Resulta que estos solicitantes de empleo están fuera de nuestro ámbito de selección.
A los ojos de muchas empresas extranjeras, la información proporcionada en los currículums de los empresarios kazajos ha sido minuciosamente excavada y cuidadosamente seleccionada, es concisa y completa, y cumple con los requisitos de las regulaciones comerciales. Los solicitantes de empleo anotarán los puntos de venta de una determinada información y no desperdiciarán tinta en información que no tiene un efecto de comunicación obvio, es irrelevante para la búsqueda de empleo o no es necesario incluirla en el currículum, lo que ahorra mucho tiempo a los reclutadores. y energía. Alrededor de 1998, vi por primera vez que los graduados nacionales comenzaron a adoptar el formato de currículum de los graduados de la Escuela de Negocios de Harvard, lo que me sorprendió. Definitivamente miraría un currículum como este de principio a fin y realmente nos encantaría conocer a este candidato verdaderamente experimentado.
Porque los solicitantes de empleo que adoptan este formato de currículum obviamente han comprendido la cultura de las empresas extranjeras y están dispuestos a aceptarla. Esos solicitantes de empleo son los talentos que estamos "persiguiendo".
Algunos estudiantes intentan deliberadamente ser poco convencionales para atraer la atención de los gerentes de contratación. Sin embargo, debido a que no han trabajado en un entorno de empresa comercial formal, su comprensión de lo "nuevo" y lo "diferente" no es la misma. Lo suficientemente maduros y sus currículums son diferentes a los estándar. Muy diferentes, incluso muy diferentes. Como todo el mundo sabe, piensan que el novedoso formato de currículum se utiliza desde hace mucho tiempo y ha sufrido las consecuencias de una búsqueda fallida de empleo.
Los currículums de solicitudes de empleo son más conservadores que los currículums de estudiantes a este respecto, por lo que son aceptables en términos de formato y diseño. Algunos currículums laborales son incluso muy profesionales, pero los currículums con excelente calidad y formato profesional siguen siendo raros.
Criterio 2 para juzgar currículums de grandes empresas: primero mire la especialización y luego elija la formación escolar.
Entrevistado: Sr. Liu Lingxin, Gerente Senior de Proyectos del Departamento de Recursos Humanos de China Mobile Communications Corporation.
China Mobile utiliza diversos métodos de contratación, como ferias de empleo, periódicos y revistas, cazatalentos, etc. , y el método más utilizado es el reclutamiento en línea, al mismo tiempo, se realizan reclutamiento en el campus, reclutamiento social y competencia interna para proyectos de reclutamiento; Mobile subcontrata gran parte del trabajo a sitios web profesionales, por lo que cuando analizamos currículums, pruebas escritas y entrevistas, todos seguimos un procedimiento y un estándar establecidos. Un talento excelente que solicita servicios móviles debe pasar por los siguientes procesos: selección de currículums por sistema de software → selección manual de currículums → entrevista de primera ronda → prueba escrita → entrevista de segunda ronda. El sistema de software automático examinará los currículums a través de cinco aspectos: escuela y especialidad, rendimiento académico, clasificación en la clase, habilidad en inglés y experiencia en proyectos. Estos serán los cinco obstáculos principales para que usted solicite China Mobile. China Mobile prefiere estudiantes universitarios de universidades clave y carreras correspondientes. Una formación escolar prestigiosa, excelente habilidad en inglés y experiencia como monitor, cuadro de sindicatos de estudiantes y organizador social serán los aspectos más destacados de la solicitud de China Mobile.
Los currículums concisos son los más populares.
Entrevistador: Sra. Tang Wei, Gerente de Recursos Humanos de ABB (China) Co., Ltd.
ABB analiza los currículums en función de la descripción del trabajo y los requisitos de contratación de cada puesto. Posteriormente, el responsable de recursos humanos enviará los currículums seleccionados al departamento comercial correspondiente para la segunda ronda de selección. Después de la comunicación y negociación entre el gerente de la unidad de negocios y el gerente de recursos humanos, se genera una lista de entrevistas.
Los currículums limpios y concisos son los más populares en ABB y deben tener de 2 a 3 páginas de extensión. Cuanto más se acerquen la información personal y la descripción de la experiencia laboral a los requisitos del puesto, más fácil será ganar la oportunidad de ser preseleccionado; cuanto más hermoso o elegante sea el currículum, más popular será; El verdadero contenido del currículum es el foco de la evaluación.
Para los currículums de los recién graduados, ABB prestará más atención a su experiencia social relevante, como en qué actividades sociales han participado, si son líderes estudiantiles, etc. A la hora de contratar trabajadores sociales, su experiencia laboral es lo más importante. El personal de ventas del Grupo ABB también necesita una formación profesional estricta y experiencia laboral en la industria.
Enviar un currículum es el primer paso para que quienes buscan empleo encuentren trabajo, y los currículums se han convertido en un trampolín para la búsqueda de empleo. Si tiene la oportunidad de participar en la próxima evaluación y de conseguir un trabajo depende de si este es un buen trampolín. ¿Cómo examinan los currículums las principales empresas y empresas? ¿Qué criterios utilizan para medir los currículums?
Detalles verificar la ética profesional
Lucent concede gran importancia a la ética profesional y la ética profesional, y normalmente presta atención a la integridad y autenticidad del contenido del currículum, así como a la continuidad y estabilidad. del puesto de trabajo del solicitante. A Lucent no le importan otras experiencias laborales del solicitante, malas calificaciones académicas o horas de trabajo interrumpidas, pero el ocultamiento y el engaño harán que la empresa dude de su integridad personal y ética profesional.
Por este motivo, RR.HH. prestará atención a si hay conflictos en los detalles del currículum. Lucent guardará cada currículum enviado y creará un archivo de currículum. Una vez vi dos currículums con diferentes tiempos de entrega pero casi el mismo contenido. Sin embargo, el primero incluye experiencia laboral como docente, mientras que el segundo es enteramente experiencia en ventas. Supongo que solo quería fortalecer su experiencia y experiencia en ventas para aumentar su competitividad para el puesto.
Muchas personas se arrepienten de no haber obtenido una buena educación universitaria, por lo que desdibujan su formación académica en sus currículums. De hecho, él no lo escribió, lo que sólo hizo que la gente adivinara más. Además, muchos candidatos también saben que las empresas se preocupan por la continuidad profesional. Es posible que algunas personas no tengan un trabajo temporalmente, pero incluirán el tiempo que trabajaron en un determinado trabajo en su currículum y se descubrirá al realizar verificaciones de antecedentes.
Utilice números para reflejar el desempeño personal
Al presentar la experiencia laboral, el tiempo dedicado a trabajar en una empresa debe ser de meses en lugar de años.
Incluya el nombre completo de la empresa (o perfil de la empresa), puesto de trabajo y nombre del departamento, principales responsabilidades laborales, principales logros laborales, etc. También puede presentar brevemente la relación entre superiores y subordinados, como la posición de su jefe directo y la cantidad de subordinados bajo su jurisdicción.
Estamos más acostumbrados a hablar con números, y las palabras “excelente” y “gran aporte” no son apropiadas. Es mejor cambiarlo a "¿Cuántos resultados de ventas he completado y con cuántas empresas me he puesto en contacto?". Si el número es demasiado sensible para expresarlo, se puede expresar como porcentaje, o como reconocimiento de la empresa, o se pueden anotar los certificados obtenidos.
Algunos departamentos que no son tan fáciles de cuantificar como el departamento de ventas, como el departamento administrativo, se pueden explicar a través del mantenimiento y compra de equipos de oficina, la reducción de costos, la satisfacción del cliente y cómo mantenerlo. de manera oportuna. El departamento de recursos humanos se puede reflejar a través de la satisfacción del cliente, el ciclo de contratación, la búsqueda de puestos y la tasa de rotación.