Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político para los nuevos empleados
En el proceso de reforma empresarial, los empleados son muy activos en el pensamiento y sus emociones cambian anormalmente. El trabajo ideológico parte de este fenómeno y recorre la reforma y apertura de todo el sistema. Fortalecer la educación de los empleados sobre los ideales y creencias tradicionales y centrar el espíritu y la fuerza de todos los empleados en el desarrollo empresarial corporativo.
Primero, respetar el principio de combinar el trabajo ideológico y político con el trabajo empresarial. El trabajo ideológico y político es el sustento del trabajo económico y la garantía del funcionamiento normal de una empresa. El trabajo empresarial es la base para realizar un buen trabajo en el trabajo ideológico y político. Ambos son mutuamente dependientes. Si prestamos atención unilateral al trabajo ideológico y político y descuidamos el trabajo empresarial, los beneficios sociales de la empresa no se reflejarán, el bienestar de los empleados no mejorará y el nivel de vida no mejorará. Al contrario, sólo nos centramos en los negocios e ignoramos el trabajo ideológico y político de los empleados. Si los empleados se confunden por un momento, no prestan atención a los intereses de la empresa, trabajan lentamente y salen del paso, la empresa no podrá realizar su trabajo. Por tanto, debemos adherirnos a la combinación orgánica del trabajo ideológico y político y el trabajo empresarial. Sólo cuando los dos estén estrechamente integrados podrán complementarse y complementarse entre sí.
En segundo lugar, el trabajo debe realizarse en diferentes niveles según las diferentes edades, niveles educativos y cualidades políticas de los empleados. Adoptar diferentes educación y requisitos para los empleados en diferentes niveles, determinar diferentes objetivos educativos e implementar diferentes métodos educativos. De esta forma podrás obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Si utilizas una báscula para medir personas sin considerar niveles y objetos, será difícil lograr los resultados deseados.
En tercer lugar, al realizar trabajo ideológico y político, debe complementarse con la disciplina correspondiente. El propósito de realizar trabajo ideológico y político es unificar el pensamiento de los empleados, mejorar su conciencia, garantizar que los principios y políticas del partido y las reglas y regulaciones corporativas se implementen plenamente y permitir que todos los empleados se dediquen a diversas tareas con actitud de maestro. Sin embargo, debido a que los empleados tienen diferentes cualidades políticas, niveles de educación, conocimientos, conciencia, etc., es difícil realizar plenamente su trabajo ideológico y político simplemente haciéndolo en serio. Por lo tanto, debe complementarse con disciplinas y reglas correspondientes para restringir y castigar el comportamiento disciplinario o desviado y obligarlos a cambiar sus malos hábitos.
El cuarto es motivar a los empleados con tradiciones, ideales y creencias. Por ejemplo, mientras llevamos a cabo la educación sobre "Amar el Partido, el Patriotismo, Amar el Socialismo" y "Cuatro Nuevos", debemos en consecuencia presentar el lema "Amar el trabajo y estar dedicados al trabajo" para mejorar el sentido de autoestima de los empleados. responsabilidad por sus trabajos. De esta manera podrán practicar y hacer bien su trabajo. Si ni siquiera puedes hacer bien tu trabajo, ¿cómo puedes marcar la diferencia? Por lo tanto, se debe alentar a los empleados a establecer creencias firmes, mejorar continuamente su conciencia ideológica y su nivel de operación de habilidades, y crear un desempeño extraordinario en sus trabajos.
En segundo lugar, el trabajo ideológico y político debe ser científico y potenciar su atractivo.
El método científico del trabajo ideológico y político se refiere a un método que se ajusta a las leyes de las actividades ideológicas y de comportamiento de los empleados. Entonces, ¿cómo descubrir las reglas de los cambios ideológicos de los empleados, llevar a cabo un trabajo ideológico y político específico de los empleados y mejorar el "atractivo" de los empleados? El autor cree que se pueden utilizar los siguientes métodos.
1. Método lógico. El trabajo ideológico y político consiste en resolver los problemas ideológicos y cognitivos de los empleados. Para resolver problemas ideológicos sólo podemos utilizar métodos democráticos, métodos de discusión, métodos de persuasión y educación, presentar hechos y razonamientos y convencer a la gente con la razón. Este enfoque requiere una gran pertinencia. Sólo resolviendo los pensamientos específicos de los empleados, persuadiendo a las personas con hechos y verdades y educando a las personas podremos lograr los resultados deseados del trabajo ideológico y político.
2. Métodos de influencia. Cuidar, cuidar, respetar y confiar en los empleados y establecer relaciones con todos los empleados son la base emocional de la educación ideológica y política. Para lograr buenos resultados en el trabajo ideológico y político, debemos combinar la emoción con la razón y la razón. Si la razón y la emoción no se combinan, incluso si la verdad es correcta, no podrá conmover los corazones de las personas.
3. Ley modelo.
Se trata de utilizar acciones ejemplares avanzadas en el sistema o la sociedad para dar a conocer y educar a los empleados, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y promover el desarrollo de diversas tareas de la empresa. Dado que el poder de los modelos a seguir es enorme, ésta también es una forma importante para que podamos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de nuestros empleados.
4. Formas de maximizar las fortalezas y evitar las debilidades. Cada empleado tiene sus puntos fuertes, que son sus factores positivos, que son la fuerza impulsora de su progreso, y se llama vívidamente "su propia energía"; cada empleado también tiene sus defectos, que son sus factores negativos, y los empleados están en constante lucha. con estos dos factores. Si prevalecen los factores positivos, los empleados seguirán mejorando. La importante responsabilidad del trabajo ideológico y político es saber aprovechar la "energía" de los empleados, movilizar sus factores positivos y aprovechar plenamente su potencial inherente. Al mismo tiempo, también debemos saber utilizar los factores positivos de los empleados para frenar y superar los factores negativos.
5. Métodos de prevención. En el trabajo diario, debemos prestar atención a los cambios en las expresiones y comportamientos de los empleados, comprender sus actividades psicológicas, comprender las leyes de las actividades psicológicas de los empleados y captar rápidamente los signos de pensamientos y comportamientos para que varias ideas incorrectas desaparezcan de raíz. Previene todo tipo de mal comportamiento y antepone tu trabajo.
6. Método de transformación de contradicciones. Cuando hacemos trabajo ideológico y político, en cierto sentido, transformamos las contradicciones y hacemos un buen trabajo en la transformación de las mentes de los empleados. Transformar diversos conflictos y problemas ideológicos existentes individual o colectivamente en aspectos correctos y positivos, logrando así el propósito de resolver los conflictos.
wk _ ad _ comenzar({ PID:21 }); wk_ad_after(21, función(){$('.ad-hidden).hide();}, función(){$(' . ad-hidden).show();});
7. Se trata de saber dónde están las enfermedades mentales de los empleados y adoptar diferentes métodos médicos de diagnóstico y tratamiento según las diferentes condiciones, es decir, prescribir el medicamento adecuado para lograr "una llave abre una cerradura". De esta manera se puede curar la "enfermedad" de cada empleado.
8.Métodos de autoeducación. Al realizar trabajo ideológico y político para los empleados, debemos prestar atención a la organización de diversas formas de actividades educativas para guiar a todos los empleados a estudiar conscientemente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, conectar conscientemente sus propios pensamientos y realidades laborales, y realizar autocrítica, autoexamen y autocorrección, educarse, hacer su propio trabajo ideológico, superar conscientemente las ideas erróneas, es decir, adoptar el método de "crítica y autocrítica" para establecer una visión correcta de la vida. 9.Método de calidad. Es decir, mientras hacemos un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, debemos centrarnos en movilizar a las masas y movilizar el poder del partido, el gobierno, los empleados, las federaciones de mujeres y las organizaciones de mujeres para "hacer que los miembros del partido ayudar a las masas, los avanzados ayudan a los atrasados, los miembros de la liga ayudan a los jóvenes y los empleados ayudan a los empleados". actividades en el formulario. A través de la ayuda mutua, la influencia mutua, la promoción mutua y el progreso común, el trabajo ideológico y político puede lograr los objetivos y efectos esperados.
En tercer lugar, el trabajo ideológico y político debe prestar atención al arte y mejorar el atractivo.
El trabajo ideológico y político es el trabajo del ser humano. Si la nueva forma que aman los empleados es fácil de aceptar, se pueden utilizar las siguientes formas para alentar a los empleados a ser emprendedores y prestar atención al arte del trabajo ideológico y político:
(1) Ampliar el pensamiento y guiar actividades. En las condiciones de la economía de mercado, las mentes de los empleados son muy activas, lo que requiere que infiltremos el trabajo ideológico y político en el trabajo empresarial, vigoricemos el trabajo a través de diversos canales y formas, y eduquemos y entretengamos en diversas actividades útiles. Por ejemplo, llevamos a cabo concursos de servicios civilizados y de alta calidad, evaluaciones de gestión de objetivos laborales, concursos de conocimientos jurídicos y concursos profesionales y técnicos para mejorar continuamente las "dos cualidades" de los empleados y promover la mejora continua de la calidad política y profesional de los empleados. calidad.
(2) Varias formas, valorar la situación. Desde la reforma y apertura, las condiciones de vida, la forma de pensar y los valores de los empleados han ido cambiando. Por tanto, el contenido, la forma y los métodos del trabajo ideológico y político deben adaptarse a la nueva situación. Se pueden adoptar métodos adecuados como informes, seminarios, conversaciones sinceras, concursos, visitas y estudios para lograr el propósito del trabajo ideológico y político con nuevos contenidos, formas flexibles y múltiples métodos.
(3) Aprovecha la oportunidad y combina frío y calor. Como dice el refrán: "Los tiempos han cambiado, pero mi corazón permanece sin cambios". Es muy importante aprovechar la oportunidad del trabajo ideológico y político. La llamada combinación de frío y calor consiste en captar la temperatura para resolver el problema. Cuando hacemos trabajo ideológico y político para los empleados, debemos, dependiendo de la situación específica, hacer huelga mientras el hierro está caliente y construir una posición de alto nivel, o "tratarlo con frialdad" y dejarlo de lado por el momento.
"Dejarlo" no significa dejarlo de lado, sino mirar la "temperatura" para ver si es la adecuada, y luego hacer un trabajo ideológico cuando las condiciones estén maduras.
(4) Respetar la personalidad y conocerse con sinceridad. Todo el mundo tiene "autoestima". Para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, lo más importante es prestar atención a proteger la autoestima de los empleados. No podemos ser cínicos al realizar un trabajo ideológico y político. Al criticar a los empleados, también se debe prestar atención a la ocasión. No menciones ni uses palabras duras en público. Debemos tratarlos con igualdad, hablar con franqueza, ayudarlos sinceramente y hacer que los empleados estén dispuestos a aceptar las críticas y corregir conscientemente sus deficiencias y errores. (5) Razón y sensibilidad. Para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, debemos empezar por nosotros mismos. En tus palabras y hechos, primero debes corregirte a ti mismo. En el trabajo diario, acumule experiencia, mejore continuamente su propia calidad y capacidad de trabajo, deje que los empleados lo evalúen y permita que los empleados tengan plena confianza en usted sobre la base del entendimiento mutuo y no tengan barreras psicológicas con usted. Sólo así podremos mantener conversaciones sinceras con los empleados y comprender plenamente sus cuestiones ideológicas. Luego, convencer a la gente con razón y mover a la gente con emoción para lograr el propósito del trabajo ideológico y político.
(6) Observar el sufrimiento y preocuparse por la vida. Preocuparse por la vida de las personas es una experiencia y un método eficaz y exitoso que nuestro partido ha utilizado durante mucho tiempo para realizar su trabajo ideológico y político. Cuando las políticas y los recursos financieros lo permitan, continuaremos mejorando las condiciones de vida y de trabajo de nuestros empleados y creando un ambiente de vida y de trabajo hermoso para nuestros empleados. Se debe visitar a los empleados cuando estén enfermos y hospitalizados, se les debe dar el pésame cuando se encuentren con desastres naturales o provocados por el hombre, y se les debe felicitar en cumpleaños y bodas. También prestamos atención a ayudar a los empleados a resolver dificultades prácticas como la vida familiar, la escolarización de los niños y el empleo. Sólo así se podrá estimular el entusiasmo de los empleados y el trabajo ideológico y político podrá lograr buenos resultados.
El trabajo ideológico y político es un trabajo de gestión científica. Especialmente en la nueva situación de reforma y apertura, la situación es compleja y cambiante, y el trabajo ideológico y político está lleno de dificultades. Por lo tanto, los diversos métodos y formas mencionados anteriormente deben realizarse de acuerdo con la situación real de cada persona.