¿Son legalmente válidos los sistemas de gestión desarrollados por los empleados que trabajan en equipos corporativos?

Las normas y reglamentos de una empresa pueden ser válidos siempre que no sean ilegales, pero esto no significa que la empresa pueda formular arbitrariamente normas y reglamentos que sean eficaces para los trabajadores.

En tu caso, no tienes nada de qué preocuparte. Cualquier conflicto laboral entre la empresa y usted se regirá por el contrato laboral entre ambas partes. Si no hay ninguna disposición en el contrato de trabajo, la empresa lo sancionará de acuerdo con las normas y reglamentos. Si no está de acuerdo con las normas y reglamentos, la empresa debe demostrar que usted conoce las normas y reglamentos o que existen procedimientos legales para las normas y reglamentos, lo que la empresa no puede hacer en su caso.

Podrás iniciar oportunamente un arbitraje laboral para reclamar tus derechos. De acuerdo a las disposiciones legales, el contenido y procedimientos de este sistema cumplen con las disposiciones legales.

Como usted dijo, la empresa debe proporcionar pruebas que demuestren el hecho de que usted violó gravemente las reglas y regulaciones y la legitimidad del sistema.