¿Es legal hacer huelga en nuestro país? En otras palabras, ¿tiene nuestro pueblo el derecho legal de huelga y las disposiciones legales pertinentes?
¿Según el artículo 32 de la Ley de Contrato de Trabajo? Si un empleado se niega a dar instrucciones o obliga al personal directivo del empleador a trabajar en violación de las normas y riesgos, no se considerará una violación del contrato de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.
¿Artículo 38? Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando los derechos e intereses laborales; ;
(5) ¿Por razón del artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Datos ampliados
Leyes para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
“Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo” y sus normas de desarrollo, “Ley de Trabajo -Reglamento de seguros de lesiones relacionados" y sus medidas de implementación local, así como algunos documentos e interpretaciones judiciales relevantes.
Según el artículo 3 de la Ley del Trabajo, los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales. , y Otros derechos laborales previstos por la ley.
Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 29 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:
(1) Quienes sufren enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirma que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar;
(2) aquellos que están enfermos o lesionados y dentro del período médico prescrito;
( 3) Trabajadoras durante el embarazo, parto o periodo de lactancia;
(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos Laborales