¿Qué debo hacer si una empresa estatal no paga el fondo de previsión de vivienda a sus empleados?
Las empresas estatales violan las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país al no pagar fondos de previsión de vivienda a sus empleados. Como empleado, usted tiene derecho a exigir a su empleador que le pague un fondo de previsión de vivienda de acuerdo con la normativa nacional. Si el empleador se niega a cumplir con esta responsabilidad legal, puede tomar las siguientes medidas:
I. Negociar con el empleador
Primero, puede negociar con el empleador y exigirle que lo haga. cumplir con las regulaciones nacionales. Usted paga el fondo de previsión de vivienda. Puedes proponer planes de pago específicos al empleador, como tiempo de pago, base de pago, etc. Si el empleador está de acuerdo y comienza a pagarle el fondo de previsión de vivienda, entonces el problema está resuelto.
En segundo lugar, presente una queja ante el departamento de inspección laboral.
Si la negociación con el empleador fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. El departamento de inspección laboral investigará su queja y la manejará de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
En tercer lugar, busque asistencia jurídica.
Si no está satisfecho con los resultados del departamento de inspección laboral o cree que sus derechos e intereses han sido violados, puede buscar asistencia jurídica. Puede comunicarse con su colegio de abogados local o centro de asistencia legal para obtener ayuda legal.
Cuarto, presente una demanda
Si las medidas anteriores no resuelven el problema, puede presentar una demanda en el Tribunal Popular. El Tribunal Popular escuchará su caso y dictará sentencia de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
En resumen, es una violación de las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país que las empresas estatales no paguen fondos de previsión de vivienda a sus empleados. Como empleado, tiene derecho a exigir a su empleador que le pague un fondo de previsión de vivienda de acuerdo con la normativa nacional. Si el empleador se niega a cumplir con esta responsabilidad legal, usted puede tomar medidas como negociar con el empleador, presentar una queja ante el departamento de inspección laboral, buscar asistencia jurídica o presentar una demanda para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá pagar las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con las disposiciones de leyes y reglamentos. "
El artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. y el seguro de maternidad, y tanto el empleador como el empleado deben pagar las primas del seguro social. "Por lo tanto, las empresas estatales deben pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados, lo cual es su responsabilidad legal.