¿Cuál es el salario del período de prueba estipulado por el estado?

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad. o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior a las normas de salario mínimo de la ubicación del empleador. Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba será; no excederá de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años o no. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada no podrá exceder de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Artículo 21 Durante el período de prueba para la rescisión de un contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el empleado se encuentre en las circunstancias especificadas en el párrafo 1, el párrafo 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el trabajo. contrato, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Las anteriores son las respuestas relevantes proporcionadas por el editor. Si tiene alguna otra pregunta relacionada con la ley, no dude en venir para realizar la consulta legal pertinente.

Objetividad jurídica:

El “período de prueba” nació con la promulgación de las leyes laborales. Según la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, pero el período máximo no excederá de seis meses. El período de prueba estipulado en el contrato laboral puede, por un lado, proteger los intereses del empleador y encontrar trabajadores adecuados para cada puesto. El período de prueba es un sistema para que los empleadores comprueben si los trabajadores son aptos para sus puestos de trabajo. Da tiempo a las empresas para comprobar si los trabajadores cumplen con los requisitos laborales y evita pérdidas innecesarias para los empleadores. El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato laboral, la relación laboral aún se encuentra en un estado informal, el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado comprende si el empleador cumple con sus requisitos. Disposiciones legales relacionadas con el período de prueba: La "Ley de Contrato de Trabajo" se ha centrado en disposiciones sobre cuestiones como el abuso y los largos períodos de prueba. En el proceso de empleo, es común abusar del período de prueba y vulnerar los derechos de los trabajadores, incluyendo qué tipo de puestos laborales requieren un período de prueba, cuánto tiempo se debe acordar el período de prueba y qué se utiliza como referencia. fijar el período de prueba es bastante confuso. Los empleadores suelen acordar un período de prueba, independientemente de la naturaleza y duración del trabajo, e independientemente de si es necesario acordar un período de prueba, siempre que no exceda los seis meses estipulados en la legislación laboral y el límite máximo. estipulado por la ley puede ser utilizado plenamente. Algunos empleadores firman contratos laborales de un año con sus empleados, de los cuales medio año es un período de prueba, algunos empleadores con una fuerte producción y operaciones estacionales incluso combinan el período de prueba con el período del contrato laboral, que generalmente es más largo; Cuando finaliza el período de prueba, el contrato de trabajo expira. Algunos trabajadores suelen acordar más de un período de prueba con el mismo empleador y acordar un período de prueba en otro puesto. (1) Limitar el período mínimo de un contrato laboral de duración determinada que puede estipular un período de prueba. Sobre la base de que el período de prueba estipulado en la legislación laboral no excederá los seis meses, el período de prueba se perfeccionará de acuerdo con la duración de. el contrato de trabajo. Las disposiciones específicas son: Si el período del contrato laboral es superior a tres meses, se puede acordar un período de prueba. En otras palabras, el contrato laboral de duración determinada estipula que el punto de partida mínimo para el período de prueba es de un mes. Si la duración de un contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses, el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; exceder los seis meses. Se trata de una medida específica de la Ley de Contrato de Trabajo, que estipula que el período de prueba será de seis meses independientemente de las circunstancias. Cabe señalar que el período del contrato laboral no es la única referencia para acordar el período de prueba. En la práctica, muchos puestos de trabajo no requieren un largo período de prueba y los trabajadores son competentes. Los cargadores, los culis de la obra y los mecánicos no tienen conocimientos técnicos y sólo necesitan tres días. Sin embargo, algunos empleadores suelen estipular que el período de prueba es de tres a cinco meses, o incluso medio año, aprovechándose maliciosamente del límite legal del período de prueba, exacerbando la desigualdad de las relaciones laborales y aumentando la incertidumbre profesional y la carga financiera de los trabajadores. Esto recuerda a ambas partes del contrato laboral, especialmente a los trabajadores, que tengan en cuenta el contenido técnico al acordar el período de prueba. Para el empleador, si aún no puede juzgar si el empleado es competente en un tiempo razonable, debe asumir los riesgos que ello genere. La "Ley de contratos laborales a tiempo parcial y de duración determinada" de Alemania estipula que no se puede acordar un período de prueba en un contrato laboral de duración determinada, sólo en ausencia de un contrato laboral de duración determinada. La legislación italiana establece que el período de prueba es de quince a treinta días para los trabajadores ordinarios, de tres meses para el personal técnico y de seis meses para los directores de empresa. (2) Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba. Esto implica comprender la naturaleza del período de prueba en el contrato laboral. El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador examina más a fondo el carácter ideológico y moral, la actitud laboral, la capacidad laboral real y la condición física del empleado recién contratado. Estas situaciones se han aclarado básicamente durante el período de prueba de contratación de trabajadores. (3) Para frenar el fenómeno del empleo a corto plazo por parte de los empleadores, no se pueden estipular períodos de prueba en todos los contratos laborales.

Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. En el proceso de solicitud de opiniones, un número considerable de opiniones sugirieron que el período del contrato laboral que puede acordarse como período de prueba debería modificarse a más de un año. (4) Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba o el término del contrato de trabajo es el mismo que el período de prueba, no se establecerá el período de prueba y el término será el término del contrato de trabajo. Disposiciones sobre los beneficios del período de prueba: Acuerdo sobre los salarios del período de prueba: lagunas en la ley sobre contratos laborales. Al mismo tiempo, la "Ley de Contrato de Trabajo" también garantiza el nivel salarial de los empleados durante el período de prueba: el salario de los empleados durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del el salario acordado en el contrato laboral, y reitera que el salario durante el período de prueba no será inferior a los estándares de salario mínimo local del empleador. Esta ley impide que los trabajadores utilicen sus salarios de forma maliciosa y barata durante el período de prueba, lo cual es bienvenido. Sin embargo, a juzgar por los muchos años de experiencia práctica del autor, este artículo es inútil. La razón principal es que la primera condición de la cláusula es que el salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato laboral. Debido a que ambas son opcionales, siempre que exista una de las condiciones, se cumple la condición. En otras palabras, si el salario del período de prueba no es inferior al salario mínimo local estándar, es legal siempre que no sea inferior al 80% del salario mínimo de la unidad para el mismo puesto. Esto crea un problema que es muy perjudicial para los trabajadores, porque el salario mínimo lo determina básicamente el empleador. En otras palabras, el período de prueba del trabajador también lo determina el trabajador. Esta es una laguna jurídica en la ley de contratos laborales. En este caso, se debe recordar a los trabajadores que presten atención a esta laguna jurídica para evitar que los empleadores cometan fraude maliciosamente utilizando el salario mínimo para el mismo puesto. El seguro social debe pagarse durante el período de prueba. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es obligación legal del empleador pagar el seguro social y otros cinco. seguros y un fondo para el empleado. Debería modificarse la práctica de no pagar las primas de seguro social a los empleados durante el período de prueba. Es ilegal celebrar un contrato por separado sólo por un período de prueba. En la práctica judicial, al contratar trabajadores, algunos empleadores suelen firmar contratos de prueba separados con los trabajadores y deciden si contratan formalmente a los trabajadores una vez que expira el contrato de prueba. El propósito muchas veces es eludir la ley y utilizar mano de obra barata durante el período de prueba para facilitar la rescisión del contrato de trabajo. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no se establece y; este período es la duración del contrato de trabajo. Según el artículo 17 del "Reglamento de Contrato de Trabajo de Beijing": Si el período de prueba del contrato de trabajo excede el límite de tiempo especificado en el artículo 16 de este Reglamento, el empleado puede solicitar cambiar el período del contrato de trabajo correspondiente, o exigir al empleador que utilizar el período sin prueba que exceda el límite de tiempo. Los salarios se pagan de acuerdo con las normas salariales. El empleador deberá cambiar rápidamente el término del contrato laboral o pagar los salarios de acuerdo con los estándares salariales fuera del período de prueba. El contrato de trabajo solo estipula el período de prueba pero no estipula la duración del contrato de trabajo. Si el empleado solicita un período acordado, el empleador negociará con el empleado para determinar la duración del contrato de trabajo. Si ambas partes no pudieran llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato de trabajo, la duración del contrato de trabajo se determinará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de este Reglamento. Obviamente, los dos son diferentes. El principio jurídico de que las nuevas leyes son superiores a las antiguas y las leyes son superiores a los reglamentos debe implementarse de conformidad con el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo. El autor cree que desde la perspectiva de la práctica judicial, las disposiciones de esta ley son demasiado generales y conducirán inevitablemente a ambigüedad y confusión. Por ejemplo, Wang trabaja en una empresa de software y el contrato sólo estipula un período de prueba de tres meses. ¿Qué pasa si Wang renuncia dentro de los tres días hábiles? Según el período de prueba acordado originalmente por ambas partes, Wang sólo necesita notificar al empleador con 3 días de antelación antes de dimitir. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, si la Ley de Contrato de Trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y la duración será la del contrato de trabajo. Durante el período del contrato laboral, si Wang quiere dimitir, debe notificarlo a la empresa con 30 días de antelación, lo que aumenta la responsabilidad del empleado y va en contra de la intención original de la legislación.