Anuncio de 12 empleados de contratación abierta en el condado de Yanting, ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan
1. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Ámbito de la contratación: contratación a nivel nacional.
(2) Objetivos de contratación: personal en servicio y no en servicio que cumpla con los requisitos del puesto de contratación.
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china, respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;
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2. Cumplir con las disposiciones de evitación del artículo 27 del "Reglamento Provisional de Contratación Abierta para Instituciones Públicas" emitido por el ex Ministerio de Personal;
3. Gozar de buena salud. el examen físico, y tener las condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones del puesto de reclutamiento.
(2) Condiciones específicas
1. Cualificaciones educativas: Consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos laborales.
2. Edad: Quienes hayan egresado de un colegio general de tiempo completo o hayan sido aprobados por el departamento de recursos humanos y seguridad social (personal) para ocupar cargos profesionales y técnicos intermedios y superiores tienen 35 años. y menos, los demás tienen 30 años o más. Si la unidad tiene otros requisitos de edad, consulte la tabla adjunta.
3. Otras condiciones específicas requeridas para el puesto: ver tabla adjunta.
4. El período de servicio en la unidad de contratación no será inferior a 5 años.
La fecha límite para el cálculo de la edad es 2065438 + 31 de marzo de 2002.
(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público por delitos;
2. En el examen de personal, los resultados fueron cancelados por faltas disciplinarias;
3. Quienes hayan violado leyes y reglamentos y estén bajo revisión;
4. Las sanciones disciplinarias no han sido levantadas;
5. Quienes no estén autorizados a trabajar de acuerdo con las leyes y reglamentos.
3. Método de contratación
El reclutamiento se realizará mediante examen. El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
Cuatro. Registro y Examen de Calificación
El registro para este reclutamiento abierto incluye tres procedimientos: llenado de información en línea, revisión de calificación y pago en línea. Los candidatos deben completar los tres procedimientos anteriores según sea necesario. Si no completan algún enlace, no será válido.
La revisión de calificaciones es responsabilidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y de la unidad de contratación. Esto incluye revisión de calificaciones durante el registro, revisión de calificaciones antes de la entrevista y confirmación de calificaciones durante los procedimientos de empleo. En cualquier etapa de la revisión de calificaciones, si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos para el puesto de contratación, su solicitud o calificación laboral podrá cancelarse, y todas las pérdidas causadas por ello correrán a cargo del propio solicitante.
Información de presentación de informes en línea
1. El tiempo de presentación de información en línea es 2065438 + 0 de abril de 2002 - 2065438 + 8 de abril de 2002 (la fecha límite es 2065438 + 24:00 de abril de 2002). 8 de agosto), el sitio web para completar es la Red de examen de personal de Sichuan.
2. Selecciona una ubicación. Los candidatos inician sesión en la Red de examen de personal de Sichuan, leen atentamente el anuncio de contratación, comprenden los objetos, el alcance, las condiciones, los procedimientos de registro, las políticas relevantes y las precauciones especificadas para el puesto de contratación y completan los puestos que cumplen con las condiciones de contratación en función de su condiciones reales. Si no puede comprender con precisión las condiciones de contratación enumeradas en la "Tabla de requisitos de personal de instituciones públicas de contratación pública de 2012 del condado de Yanting", comuníquese con la Sección de Gestión de Cuadros de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting (Tel: 0816-7220556). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse y no pueden registrarse con números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
3. Completa la información.
Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con las indicaciones en línea (recuerde su cuenta personal y contraseña) y completar de manera veraz y precisa el "2012 Distrito de Mianyang Fucheng, condado de Beichuan, condado de Santai, condado de Yanting y condado de Zitong Registro abierto de personal de la institución de reclutamiento público Formulario de información "Todo el contenido y sube fotos. Las fotos son fotografías recientes en color del frente del candidato sin usar sombrero. El archivo está en formato JPG y el tamaño es 65438+. Los candidatos deben firmar la Carta de Compromiso de Integridad del Candidato antes de completar la información básica. Toda la información ingresada es verdadera, confiable y precisa, y deben cumplir conscientemente con las normas pertinentes sobre exámenes de personal. Si un solicitante oculta información relevante o proporciona materiales falsos, y si se determina que es cierta tras la investigación, la autoridad de contratación lo descalificará de acuerdo con las regulaciones, y todas las pérdidas causadas por ello correrán a cargo del propio solicitante.
(2) Verifique los resultados de la revisión de calificación.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro del 1 al 9 de abril de 2012 para comprobar si han pasado la revisión de calificación y la inspección de calidad de las fotografías. Aquellos que aprueben el examen de calificación no pueden postularse para otros puestos. Siga las instrucciones en línea para imprimir dos copias del "Formulario de información de contratación abierta de personal de 2012 para instituciones públicas en el distrito de Fucheng, el condado de Beichuan, el condado de Santai, el condado de Yanting y Zitong. Condado de la ciudad de Mianyang" para fines de calificación. Utilizado durante la revisión. Aquellos que no pasen la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción.
(3) Pago en línea e impresión del boleto de admisión
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Sichuan entre el 1 de abril de 2002 y el 10 de abril de 2012 para pague en línea (Según el Documento No. 237 del Departamento de Finanzas de la provincia de Sichuan y la Oficina de Precios de la provincia de Sichuan [2003), la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia, * * *. A los candidatos que hayan pagado con éxito en línea se les cobrará a partir del 23 de abril. , 2012 al 27 de abril de 2012 Imprima el boleto de admisión en la Red de examen del personal de Sichuan, verifique cuidadosamente el contenido del boleto de admisión, lea atentamente las reglas de la sala de examen y prepare los suministros del examen según sea necesario. el boleto de admisión dentro del tiempo especificado se considerará renunciado automáticamente.
Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales pobres que disfruten de la seguridad mínima de vida nacional deben acudir a la sala de registro del Centro de Examen de Personal Municipal. (dentro de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, No. 26 Nanhe Road) el 9 de abril de 2012 (la fecha límite es las 17:00 p. m.) Después de presentar la solicitud y los materiales, y después de ser revisados y aprobados por el Centro de Examen de Personal Municipal De acuerdo con los procedimientos pertinentes, los candidatos estarán exentos del pago de las tasas de examen. Los solicitantes de familias urbanas que disfruten de la seguridad de vida mínima nacional deben disfrutar del certificado de seguridad de vida mínima y del impuesto sobre la renta bajo emitido por el departamento de asuntos civiles del condado donde se encuentra su familia. Garantía (original y copia) Los solicitantes de familias absolutamente pobres en zonas rurales deben presentar la tarjeta de situación básica de familias pobres (original y copia) emitida por el gobierno del municipio, la oficina del subdistrito o la oficina de estudiantes de la escuela donde se encuentra la familia. Se considerará que quienes realicen los trámites de exención dentro del plazo se han dado por vencidos automáticamente.
Instrucciones especiales:
1. e imprimir el boleto de admisión dentro del límite de tiempo mencionado anteriormente. Todas las operaciones deben completarse; de lo contrario, el sistema se cerrará automáticamente a tiempo
2. , los candidatos deben mantener abierta la comunicación telefónica al completar la información en línea, de lo contrario habrá problemas de comunicación (si el candidato no tiene información de comunicación, tiempo de inactividad por atrasos, etc.) y usted será responsable de la comunicación. consecuencias.
Quinto, proporción de exámenes
En principio, la proporción entre el número de puestos vacantes y el número de candidatos calificados debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Si no se puede alcanzar la proporción anterior, la proporción de exámenes se puede reducir a 1:2 después de investigar y aprobar puestos de contratación insuficientes. Si el ratio aún no se alcanza después de la relajación, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia. Los ajustes de posición se anunciarán en el sitio web de examen de personal de Mianyang de manera oportuna. Los candidatos que soliciten puestos cancelados recibirán un reembolso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
Sexto, examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
(1) Examen escrito
De acuerdo con el "Aviso sobre las disposiciones de examen para la contratación pública de personal en instituciones municipales y del condado en 2012" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang (emitido por la Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Mianyang) [2012] No. 12) La fecha del examen escrito para este examen de reclutamiento es el 28 de abril de 2012 (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. El día del examen, los solicitantes deben traer su). boleto de admisión y tarjeta de identificación original (excluyendo la tarjeta de identificación temporal antigua y todas las responsabilidades por tarjetas de identificación vencidas que afecten el examen debido al incumplimiento de los documentos pertinentes correrán a cargo del solicitante. Aquellos que no realicen el examen dentro del tiempo prescrito Se considerará que se ha desistido automáticamente.
1 La puntuación total del examen escrito es 100.
El contenido del examen es “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y “Conocimientos Básicos de Asuntos Profesionales”, con una puntuación máxima de 100 para cada materia. Puntuación de la prueba escrita = 40% "Conocimientos Básicos Públicos" + 60% "Conocimientos Básicos Profesionales". Todos los puestos deben evaluar los conocimientos básicos de los asuntos públicos. El plan de estudios del examen es el "Examen de conocimientos integrales de los asuntos públicos para el personal de contratación abierta de las instituciones públicas de Mianyang> Esquema" el contenido del examen de "Conocimientos profesionales básicos" es: oficial; Redacción de documentos y aplicaciones informáticas.
2. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes académicos equivalentes de las pruebas escritas, las clasificaciones laborales y la revisión de las calificaciones para las entrevistas se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Mianyang el 25 de mayo de 2012.
(2) Entrevista
1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas y en una proporción de 1:2 con el número de personas en el puesto, los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista serán determinados en números iguales desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Los talentos profesionales individuales que se necesitan con urgencia son aprobados para ingresar a la revisión de calificación de la entrevista, y sus puntajes en las pruebas escritas deben alcanzar la línea de puntuación mínima para otros puestos en la prueba escrita que cumpla con la proporción de pruebas para este reclutamiento abierto. Los asuntos relacionados con la revisión de calificación de la entrevista se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Mianyang el 25 de mayo de 2012. La hora y el lugar de la revisión de calificación estarán sujetos a anuncios y notificaciones, y no se realizarán notificaciones telefónicas.
2. Los solicitantes deben traer el "Formulario de información de solicitud para el reclutamiento público de personal institucional en el distrito de Fucheng, el condado de Beichuan, el condado de Santai, el condado de Yanting y el condado de Zitong de la ciudad de Mianyang 2012" impreso y cumplir con las condiciones de reclutamiento. Varios documentos, incluida la tarjeta de identificación (excluyendo la versión antigua de la tarjeta de identificación temporal, la tarjeta de identificación vencida y la copia de la identificación), el certificado de graduación (excluyendo el certificado de graduación temporal, el certificado académico, la prueba de estudios, etc.) Los nuevos graduados de 2012 deben presentar Prueba de asistencia a la escuela, y el diploma y el certificado de grado correspondientes deben obtenerse antes del 201 de julio de 2012 (para puestos con requisitos de grado claros, los recién graduados en 2012 deben obtener el certificado de grado correspondiente antes del 2012 de julio de 2012). En este anuncio, aquellos que acepten postularse para carreras relevantes deben proporcionar el cronograma de cursos de la carrera que están estudiando y realizar una revisión de calificación en el momento y lugar designados.
Entre ellos, varios solicitantes especiales también deberán cumplir los siguientes trámites:
(1) Si los funcionarios o instituciones públicas han cumplido el período de servicio, deberán presentar un certificado emitido por la unidad de trabajo con autoridad de gestión de personal Prueba escrita de consentimiento para postularse al examen o prueba válida de rescisión (terminación) del contrato de trabajo con el empleador;
(2) Para postularse al examen, primario y los maestros de escuela secundaria deben obtener el consentimiento por escrito del departamento administrativo de educación del condado donde se encuentra el empleador (3). Los estudiantes a quienes se les confía capacitación o capacitación orientada deben solicitar el examen con la aprobación de este. la unidad de formación o formación orientada original encomendada
(4) Si el estado tiene otras normas especiales, con sujeción a sus disposiciones;
Los certificados o materiales requeridos anteriormente deben ser originales (se deben proporcionar dos copias al mismo tiempo).
Para los candidatos que aprueben la revisión de calificación, se emitirá un aviso de entrevista en el acto. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista; no se requerirán llamadas telefónicas. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se han rendido automáticamente. El personal de reemplazo se determinará de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas y se anunciará en el sitio web de Recursos Humanos y Sociales del condado de Yanting. Oficina de Seguridad. De acuerdo con las disposiciones de la Tasa de Precios de Sichuan [2003] Nº 237, a quienes participen en la entrevista se les cobrará una tasa de entrevista de 80 yuanes.
3. El día de la entrevista, los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación originales (excluidas las versiones antiguas de tarjetas de identificación temporales, tarjetas de identificación vencidas y copias de tarjetas de identificación) al centro de pruebas designado para la entrevista. . Se considerará que aquellos que no lleguen a tiempo a la sala de examen han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
4. Contenido de la entrevista: pone a prueba principalmente el sentido de responsabilidad e iniciativa, la coordinación y adaptabilidad organizacional, el pensamiento lógico y la capacidad de expresión lingüística del solicitante.
5. Si la proporción real de aperturas de la prueba es inferior a 1:2 debido al abandono automático o ausencia de la entrevista, la puntuación de la entrevista del candidato de referencia debe alcanzar la puntuación mínima de la entrevista de otros puestos en esta abierta. contratación que cumpla con el índice de apertura de prueba, de lo contrario, el plan de contratación para este puesto será reducido o cancelado.
6. Los resultados totales del examen del entrevistador se anunciarán en la Red de Exámenes de Personal de Mianyang o en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting el 12 de junio.
7. Examen físico
(1) De acuerdo con el número de personas en el puesto de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los objetos del examen físico se determinarán en números iguales a partir de puntajes altos a puntajes bajos (si los puntajes totales de las pruebas están empatados, los candidatos se clasificarán de acuerdo con la prueba escrita (Clasificación de resultados).
(2) El examen físico lo organiza la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. La hora específica y el lugar de reunión se anuncian en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting.
(3) Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operaciones para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". . Entre ellos, el proyecto de prueba de hepatitis B se implementa de acuerdo con los requisitos del "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud sobre la estandarización adicional de los proyectos de exámenes físicos para el ingreso y el empleo". y Protección de los derechos e intereses de los portadores de HBsAg en la inscripción y el empleo". Si el estado, provincia, industria o servicio postal tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Si no pasa el examen físico inicial, puede solicitar un nuevo examen en un hospital general del nivel del condado o superior. La solicitud de nuevo examen debe presentarse dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de los resultados del examen físico. Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado, se considerará que han desistido automáticamente.
(4) Para las vacantes causadas por no participar en el examen físico requerido o por no aprobar el examen físico, después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, se cubrirán los solicitantes para el puesto de contratación. cantidades iguales de mayor a menor según sus puntuaciones totales en el examen médico.
(5) Todos los gastos ocasionados por el examen físico serán a cargo de los solicitantes.
Ocho. Evaluación
Los departamentos competentes y las unidades de reclutamiento deben realizar una evaluación integral de la calidad política, las condiciones de solicitud, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y el carácter moral del personal calificado. Se debe buscar la opinión de la oficina de seguridad pública o de su agencia de gestión de archivos personales en el lugar donde se encuentra la residencia permanente registrada; los graduados universitarios desempleados anteriores deben verificar sus archivos personales como base para la evaluación. Aquellos que durante la evaluación no cumplan con los requisitos de contratación serán descalificados. La decisión de cubrir o no las vacantes resultantes la deciden la autoridad competente y la unidad de contratación. Si realmente es necesario hacer un suplemento, se debe informar a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para su aprobación, y el suplemento se hará en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos. Tras superar el examen físico, se realizará una valoración integral.
Nueve. Publicidad
Quienes aprueben el examen, el examen físico y la evaluación serán anunciados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yanting. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto de trabajo propuesto, etc. y anunció las líneas directas de supervisión y presentación de informes de la unidad de contratación, el departamento competente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado. El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, al aceptar informes públicos, el periodista debe informar sinceramente el problema con su nombre real y proporcionar los materiales de apoyo o pistas de investigación necesarios. No se aceptarán preguntas planteadas de forma anónima.
Después de anunciar el personal que se contratará, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado se encargará de los procedimientos de empleo si se reportan los problemas; y se encuentran pruebas, pero no se cumplen las condiciones de empleo, el empleo no será considerado. Si hay algún problema en el informe, pero es difícil de verificar o negar en el momento, el empleo será suspendido hasta que se tome una decisión. Se decide si contratar o no al empleado. Para aquellos que no aprueben el anuncio o se rindan voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo, la sustitución de los candidatos se determinará mediante negociación entre el departamento competente, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
Obtenga certificados de graduación y certificados de grado (para puestos con requisitos de grado) antes del 31 de mayo, realice los procedimientos de envío y envíe archivos y otros materiales requeridos a la unidad de reclutamiento. Se considerará que aquellos que no presenten archivos y materiales relacionados a la unidad de contratación dentro del plazo han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales y no pasarán por los procedimientos de empleo. La ocupación de las vacantes resultantes se determinará mediante consulta entre el departamento competente, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
La unidad de contratación debe acudir a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para gestionar los procedimientos de contratación dentro de los 30 días hábiles posteriores a la expiración del período de anuncio público. Al realizar los procedimientos de contratación, confirme las calificaciones de la persona a contratar. Durante la confirmación de calificación, si se descubre que hay personal que no cumple con las condiciones de contratación, se cancelarán sus calificaciones laborales y las vacantes resultantes no se cubrirán. Si los solicitantes proporcionan certificados o materiales falsos, una vez verificados, sus calificaciones laborales serán revocadas y no se les permitirá participar en el examen de reclutamiento de las instituciones públicas de nuestro condado dentro de 2 años.
Según el aviso de empleo emitido por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, la unidad de contratación notificará de inmediato a los empleados para que se presenten a la unidad dentro del tiempo especificado (en principio, dentro de los 15 días hábiles posteriores a la aprobación). El tiempo específico será determinado por la unidad de contratación. Prevalecerá la notificación por escrito. Firmar un contrato de trabajo con un período mínimo de servicio de no menos de 5 años en la unidad de contratación y gestionar los procedimientos pertinentes, como verificación de salario, dotación de personal, agencia de personal, y seguro social. Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación han renunciado automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales. Las vacantes resultantes no serán cubiertas.
XI. Disciplina en el trabajo de reclutamiento
(1) Para garantizar el buen progreso del reclutamiento público de personal en las instituciones públicas de nuestro condado, el trabajo de reclutamiento estará sujeto a inspección y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida. y el favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos.
(2) Si existen violaciones o fraude en cualquier parte del proceso de reclutamiento, una vez verificadas, se cancelarán las calificaciones para el examen o el empleo, y los que hayan sido contratados serán despedidos, y el Las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las disciplinas del personal.
(3) Cualquier persona que tenga relación de marido y mujer, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá postularse para puestos como secretaria, personal, finanzas, inspección disciplinaria, etc. Cargos de líderes de unidad y de superiores y subordinados directos.
(4) Al manejar asuntos de reclutamiento, la persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal de reclutamiento que tenga la relación de parentesco antes mencionada con la persona de referencia o que de otra manera pueda afectar la equidad del reclutamiento deben recusarse.
12. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado es responsable de la interpretación de este anuncio.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yanting: (0816) 7220556
Lista de requisitos de puestos de reclutamiento abierto de 2012 del condado de Yanting para personal de instituciones públicas (14.50 KB)
Para obtener más información, visite Educación Sichuan Zhonggong.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting
29 de marzo de 2012