¿Cómo resolver disputas de reembolso de contratos en Corea?
La primera es la negociación, lo que significa que las partes en una disputa contractual llegan a un acuerdo de solución sobre la base de un entendimiento mutuo voluntario y de conformidad con las leyes, políticas y acuerdos contractuales nacionales pertinentes, exponiendo hechos, razonamientos , etc. El segundo es la mediación. La mediación de disputas contractuales se refiere a una actividad en la que las partes, bajo los auspicios de un tercero, explican y persuaden voluntariamente a las partes en la disputa sobre la base de determinar los hechos y distinguir el bien del mal, a fin de promover el entendimiento mutuo y el compromiso. entre las partes y llegar a un acuerdo de solución. El tercero es el arbitraje. El arbitraje contractual significa que un tercero arbitra las disputas contractuales de acuerdo con la ley sobre la base de la cláusula de arbitraje celebrada por ambas partes en el contrato o el acuerdo de arbitraje alcanzado voluntariamente, resolviendo así las disputas contractuales. El cuarto es el litigio. A partir de la solicitud de las partes del contrato y con la participación de todos los litigantes, el Tribunal Popular conoce y resuelve los conflictos contractuales y una serie de relaciones jurídicas que de ellos se derivan.
Artículo 2 de la "Ley de Arbitraje de la República Popular China": Las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad entre ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que sean sujetos iguales pueden ser arbitradas.